Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei arco-concept die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Schnell sein oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man beim Kunden vor Ort arbeitet, klappt alles wunderbar. Man merkt, dass beim Kunden es organisierter zugeht. Im unternehmen läuft alles schief.
Am ende des Tages schaut jeder nach sich selbst.
Projekt muss fertig werden, koste es was es wolle. Arbeitszeiten von bis zu 16h können schon öfter mal vorkommen.
Der Betriebsl. ist fachlich kompetent, menschlich und hat Verständnis für jemanden. Hat immer ein offenes Ohr für einen. Einige Teaml. haben Ihre Stelle nicht verdient. Können sich fachlich nicht behaupten. Gute MA, die für diese STellen geeigneter wären, haben rechtzeitig das Unternehmen verlassen. Eigene Ideen werden kaum bis gar nicht angenommen. Das ist so, ich entscheide das, mach jetzt. Wenn dann was schief läuft, warum hast du nicht rechtzeitig was gesagt.
Kann nicht wirklich was dazu sagen. War eher der Feuerlöscher im Unternehmen. Da wo es gebrannt hat musste ich ran. Kein Projekt von Anfang bis Ende mitgemacht. Das ist jetzt so, da können wir jetzt nichts daran ändern.
Junges Team, dem entsprechend Kollegen in ähnlichem alter. Ok!