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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arcobräu Gräfliches Brauhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arcobräu Gräfliches Brauhaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arcobräu Gräfliches Brauhaus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwo in den 90er hängengeblieben. Von Führungsstil kann man hier gar nicht sprechen. Es wird versucht über psychologischen Druck eine Leistung abzurufen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben wird nur Druck gemacht, es werden Lernfristen gesetzt, die utopisch sind. Und wenn man sie nicht einhält, wird mit Kündigung gedroht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was zählt ist die Firma, privater Ausgleich ist eh.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend, es wird immer nur gedroht und Druck gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ein paar Personen gut, sonst eher schlecht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gäbe interessante Aufgaben, aber man bekommt die Zeit nicht, sich ordentlich darauf einzulernen und befassen.

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