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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügiges, neutrales Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die "sorgfältige und individuelle Prüfung" hat wohl nicht einmal dazu geführt, dass man mit der richtigen Anrede angesprochen wird... mal ist man "Sehr geehrter Herr", mal "Sehr geehrte Frau". Wahrscheinlich wollte man damit nur ein "Divers" ansprechen und wusste nicht genau wie man das anstellen soll.
Es wäre besser gar keine Erklärung zu den Hintergründen der Entscheidung abzugeben, anstatt irgendwelche, allgemeine Floskeln wie "ist uns nicht leichtgefallen", "Vielzahl der Bewerbungen", usw. zu verwenden.
Diese klingen einfach viel zu unglaubwürdig - erst recht wenn viele der ausgeschriebenen Stellen (über 20 offen bei einem 135-Betten-Haus) seit Monaten nicht besetzt werden.
Außerdem stellt sich die Frage welche die Kriterien des "sachlichen Abwägens innerhalb des Entscheidergremiums" waren, wenn nicht (ausschließlich) die "persönlichen und fachlichen Voraussetzungen".
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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