Mehr Schein als sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab 20 Uhr wird die Nachtschicht bezahlt. 75% Feiertag ist gut. Geld kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufwiegeln der Kollegen untereinander. Stunden Abzüge bei Verspätungen,Handy Nutzungen, Verfehlung AZO sei es nur der Dienstausweis, Pausen Abzug von 45min. Teilweise muss im Objekt alleine gelaufen werden, obwohl in den Schulung darauf hingewiesen wird, dass man nie alleine laufen soll ( lernt man bei der Unterrichtung und dem Paragraph 34a GeWO)
Verbesserungsvorschläge
Euren Maßnahmen Katalog abschaffen der nicht rechtens ist. Pausen Bezahlung. Die nachfragen bei krankschreibung vom TL verbieten. Krank ist krank und wenn man krank ist, sollte man keine Angst um seinen Job haben. Ein Feedback Gespräch sollte mit der Personalabteilung geführt werden, weil man keine Kritik am TL äußert, weil er das mit entscheidet wer bleibt und geht. Den Mitarbeitern früher über die Kündigung informieren bzw persönlich sagen und nicht einfach Dienstplan alle Schichten rausnehmen und das wars sagen.
Kommunikation
Wenn die Firma was von einem will sollte es am besten gestern erfolgt sein und wenn der AN was will lässt man sich gerne Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider wie in jeder Firma die Leute die anschei...n
Work-Life-Balance
Trotz den Luxus 3 Wunsch frei Tage einzutragen arbeitet man in der Nachtschicht jedes mal rein. Das gleiche gilt für den Urlaub! Man nimmt Urlaub und der erste Tag ist Ausschlaf Tag.
Vorgesetztenverhalten
Die TL‘s sind meist alle gut und die OL‘s bis auf 1-2 Ausnahmen auch.
Arbeitsbedingungen
Absolutes Handy verbot in der Nacht, obwohl man in einem Quartier Chat die Anwesenheit etc über sein privat Smartphone schreiben soll. Ab 15min Verspätung werden 2std abgezogen und der Kollege der länger bleibt, bekommt nur die Zeit bezahlt die er länger bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ganz ok, wenn man die Pause noch bezahlen würde
Karriere/Weiterbildung
Ist vorhanden. Nur leider stimmt auch da das Geld nicht