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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
HomeofficeDer soziale und menschliche Umgang sowie Zusammenhalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, präsenz
Pünktliche und übertarifliche Bezahlung, Einsatzort wird sofern möglich in Wohnortnähe gestellt, Fachkompetente Teamleiter sorgen für gutes Teamwork, in regelmäßigen Abständen wird in Schulungen weitergebildet
Die Aufstiegschancen, pünktliche Lohnzahlung, Teamevents
Gehalt/Zusatzleistungen/dienstplan/firmenfeiern
Vergütung kann immer besser sein, aber der Rest überzeugt einfach!
Wer Fehler sucht wird welche finden, es gibt nichts wirklich schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen.Das ist mein empfinden.
Arbeitsvertrag, Arbeitskleidung, Umgang der Mitarbeiter
abzüge/Umgang mit bestimmten Mitarbeitern
Aufwiegeln der Kollegen untereinander. Stunden Abzüge bei Verspätungen,Handy Nutzungen, Verfehlung AZO sei es nur der Dienstausweis, Pausen Abzug von 45min. Teilweise muss im Objekt alleine gelaufen werden, obwohl in den Schulung darauf hingewiesen wird, dass man nie alleine laufen soll ( lernt man bei der Unterrichtung und dem Paragraph 34a GeWO)
Aus dem 2 Schichtsystem a 12 Stunden, könnte man ein 3 Schichtsystem machen.Es kam nicht selten vor das ich zwischen Feierabend und Dienstbeginn nur 4 Stunden Schlaf hatte.
Muss nichts dazu gesagt werden, das kann man erkennen !
vieles allerdings ist es schwierig auf alle einzugehen...da viele auch einfach nur aus Langeweile meckern...viele machen sich Gedanken aber sprechen nichts an....gerade was ich bei der Kollegin erlebt habe hat mich schockiert
Gibt es für mich persönlich nicht
Euren Maßnahmen Katalog abschaffen der nicht rechtens ist. Pausen Bezahlung. Die nachfragen bei krankschreibung vom TL verbieten. Krank ist krank und wenn man krank ist, sollte man keine Angst um seinen Job haben. Ein Feedback Gespräch sollte mit der Personalabteilung geführt werden, weil man keine Kritik am TL äußert, weil er das mit entscheidet wer bleibt und geht. Den Mitarbeitern früher über die Kündigung informieren bzw persönlich sagen und nicht einfach Dienstplan alle Schichten rausnehmen und das wars sagen.
Der am besten bewertete Faktor von ARDOR ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird schon beim einstieg in die firma angesprochen
Alle Maßnahmen die erforderlich waren, alle Lehrgänge trug die Firma also absolut spitze.
Ist vorhanden. Nur leider stimmt auch da das Geld nicht
da wird einem extrem viel geboten!
Erkennt man Potenzial in einem Mitarbeiter wird dieser auch auf Wunsch und Anfrage entsprechend gefördert. Aufstiegschancen gibt es definitiv, wer nicht auf der Stelle stehen bleiben will der kann sich sehr gut weiterentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARDOR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu mir waren alle okay gewesen allerdings habe ich mitbekommen das eine Kollegin von einem Objektleiter sexuell belästigt wurde sowie gedroht das sie in andere Objekte die weit vom Wohnort waren geschickt wird wenn sie nicht das macht was er möchte...danach gab es noch Drohungen weshalb sie nicht mehr zur Arbeit erschienen ist
Die TL‘s sind meist alle gut und die OL‘s bis auf 1-2 Ausnahmen auch.
Verantwortliche Führungskräfte entziehen sich der Verantwortung. Man selber wird nur benutzt um sein Schienbein hinzuhalten. Es werden Drogen am Arbeitsplatz trotz Meldung an den entsprechenden Vorgesetzten totgeschwiegen und unter den Tisch gekehrt.
