Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt untereinander.
nichts
Der soziale und menschliche Umgang sowie Zusammenhalt.
Vergütung kann immer besser sein, aber der Rest überzeugt einfach!
Die offene Kommunikation
Die Bezahlung + Urlaubstage
Anpassung der Gehälter + Urlaubstage am Markt, um wettbewerbsfähig zu bleiben, gutes Personal zu finden und langfristig zu binden.
Angenehmes Miteinander unter den Kollegen
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit.
Weiterbildungen werden gefördert. Innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es zahlreiche Karriereoptionen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, liegt aber leider deutlich unter dem Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Man startet mit gerade mal 22 Urlaubstagen und bei den Konditionen gibt es nur sehr wenig bis gar kein Verhandlungsspielraum, was echt schade ist. Aber es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge + kostenfreie Fitnessstudiomitgliedschaft.
Der Stand ist fortschrittlich, die Digitalisierung wurde hier schon durchgesetzt.
Innerhalb meiner Abteilung wird Teamwork groß geschrieben
Das Durchschnittsalter liegt eher zwischen 30 und 40
Großraumbüro, Technik ist teilweise für die alltägliche Arbeit nicht ausgelegt
Respektvoller Umgang untereinander & regelmäßige Meetings
Weiterbildungsmöglichkeiten, präsenz
Arbeitsvertrag, Arbeitskleidung, Umgang der Mitarbeiter
Muss nichts dazu gesagt werden, das kann man erkennen !
+ viele Vorteile bei ausgewählten Partnern
Es gibt nichts.
Ich komme täglich gern zur Arbeit und freue mich auf die täglichen Aufgaben.
+ Gleitzeit -> als Mutter/Vater bekommt man alles super unter einen Hut
- Negativ: Lohn statt Gehalt
+Prämien
-/+ Großraumbüro kann gut aber auch negativ sein
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander. Das Verhalten unter Kollegen und Vorgesetzten ist respektvoll und man merkt, dass die einzelnen Mitarbeiter und deren Meinungen oder Anliegen nicht egal sind.
Die Lage des Unternehmens ist gerade im Sommer besonders schön (Wassergrundstück).
Es gibt für mich aktuell nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Ein paar Urlaubstage mehr wären schön, da 22 Tage übers Jahr gesehen wirklich sehr wenig sind. Und unbezahlt mal frei nehmen können ist dafür kein Ausgleich finde ich.
Ein Festgehalt wäre im Büro angemessener als ein Stundenlohn.
Flexible Arbeitszeiten
Der Stundenlohn ist ok. Der Urlaub mit 22 Tagen sehr wenig. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Allgemein kommt man mit aus, aber die finanziellen Konditionen sind ausbaufähig.
Pünktliche und übertarifliche Bezahlung, Einsatzort wird sofern möglich in Wohnortnähe gestellt, Fachkompetente Teamleiter sorgen für gutes Teamwork, in regelmäßigen Abständen wird in Schulungen weitergebildet
Wer Fehler sucht wird welche finden, es gibt nichts wirklich schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen.Das ist mein empfinden.
Aus dem 2 Schichtsystem a 12 Stunden, könnte man ein 3 Schichtsystem machen.Es kam nicht selten vor das ich zwischen Feierabend und Dienstbeginn nur 4 Stunden Schlaf hatte.
Ruhig und sachlich
Liegt im auge des betrachters
Mehr als zufrieden
Wird schon beim einstieg in die firma angesprochen
Es reicht alle mal aus
Nichts zu beklagen
Einfach spitze
Immer freundlich und aufgeschlossen
Situationsbedingt
Gewöhnungsbedürftig für neueinsteiger (12 stunden dienste 4-5 tage am stück)
Klar und verständlich
Ist das a und o
Jeder tag stellt uns vor neue aufgaben
Gehalt/Zusatzleistungen/dienstplan/firmenfeiern
abzüge/Umgang mit bestimmten Mitarbeitern
vieles allerdings ist es schwierig auf alle einzugehen...da viele auch einfach nur aus Langeweile meckern...viele machen sich Gedanken aber sprechen nichts an....gerade was ich bei der Kollegin erlebt habe hat mich schockiert
es kommt drauf an wo man ist und wer der objektleiter ist
fast jeder der da arbeitet ist unzufrieden obwohl die Firma an sich ganz okay ist es nicht schlimm dort zu arbeiten
man kann viel verdienen wenn man viele Stunden macht und den zusätzlichen Bonus für nicht krank sein bekommt
gibt es nicht weil man immer mit unterschiedlichen leuten hat
Zu mir waren alle okay gewesen allerdings habe ich mitbekommen das eine Kollegin von einem Objektleiter sexuell belästigt wurde sowie gedroht das sie in andere Objekte die weit vom Wohnort waren geschickt wird wenn sie nicht das macht was er möchte...danach gab es noch Drohungen weshalb sie nicht mehr zur Arbeit erschienen ist
Pausen werden nicht bezahlt...man wird oft in der Freizeit angerufen und soll zur Arbeit...es gibt Abzüge für Kleinigkeiten was man villeicht anders regeln sollte
bei Fragen oder Probleme gab es immer Ansprechpartner die erreichbar waren
jeder macht was er will also sind alle quasi gleichberechtigt...zum Friseur oder Fitness während der Arbeitszeit? kein Problem in dieser Firma allerdings gibt es auch Objekte in denen das nicht so ist
Ab 20 Uhr wird die Nachtschicht bezahlt. 75% Feiertag ist gut. Geld kam immer pünktlich.
Aufwiegeln der Kollegen untereinander. Stunden Abzüge bei Verspätungen,Handy Nutzungen, Verfehlung AZO sei es nur der Dienstausweis, Pausen Abzug von 45min. Teilweise muss im Objekt alleine gelaufen werden, obwohl in den Schulung darauf hingewiesen wird, dass man nie alleine laufen soll ( lernt man bei der Unterrichtung und dem Paragraph 34a GeWO)
Euren Maßnahmen Katalog abschaffen der nicht rechtens ist. Pausen Bezahlung. Die nachfragen bei krankschreibung vom TL verbieten. Krank ist krank und wenn man krank ist, sollte man keine Angst um seinen Job haben. Ein Feedback Gespräch sollte mit der Personalabteilung geführt werden, weil man keine Kritik am TL äußert, weil er das mit entscheidet wer bleibt und geht. Den Mitarbeitern früher über die Kündigung informieren bzw persönlich sagen und nicht einfach Dienstplan alle Schichten rausnehmen und das wars sagen.
Trotz den Luxus 3 Wunsch frei Tage einzutragen arbeitet man in der Nachtschicht jedes mal rein. Das gleiche gilt für den Urlaub! Man nimmt Urlaub und der erste Tag ist Ausschlaf Tag.
Ist vorhanden. Nur leider stimmt auch da das Geld nicht
Es gibt leider wie in jeder Firma die Leute die anschei...n
Die TL‘s sind meist alle gut und die OL‘s bis auf 1-2 Ausnahmen auch.
Absolutes Handy verbot in der Nacht, obwohl man in einem Quartier Chat die Anwesenheit etc über sein privat Smartphone schreiben soll. Ab 15min Verspätung werden 2std abgezogen und der Kollege der länger bleibt, bekommt nur die Zeit bezahlt die er länger bleibt.
Wenn die Firma was von einem will sollte es am besten gestern erfolgt sein und wenn der AN was will lässt man sich gerne Zeit.
Ist ganz ok, wenn man die Pause noch bezahlen würde
Ordentliche Dienstplanung. Auf Änderungswünsche wird auch eingegangen. Feste Strukturen, kurze Kommunikationswege.
Für Fehlverhalten bekommt man auch schnell mal eine Abmahnung.
So verdient kununu Geld.