ARDOR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Arbeitsort mit Seeblick und die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar: Den Mitarbeitern mehr Gehalt und Urlaub gewähren. 22 Urlaubstage im Jahr ist nicht mehr zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Der Job ist mit dem Privaten sehr gut vereinbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider sehr niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind herzlich Willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so.

Kommunikation

Es könnte bessere und direkte Absprachen geben.

Interessante Aufgaben

Die Firma entwickelt sich ständig weiter und der Aufgabenbereich ist vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung + Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter + Urlaubstage am Markt, um wettbewerbsfähig zu bleiben, gutes Personal zu finden und langfristig zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander unter den Kollegen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Innerhalb der Unternehmensgruppe gibt es zahlreiche Karriereoptionen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, liegt aber leider deutlich unter dem Durchschnitt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Man startet mit gerade mal 22 Urlaubstagen und bei den Konditionen gibt es nur sehr wenig bis gar kein Verhandlungsspielraum, was echt schade ist. Aber es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge + kostenfreie Fitnessstudiomitgliedschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Stand ist fortschrittlich, die Digitalisierung wurde hier schon durchgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt eher zwischen 30 und 40

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, Technik ist teilweise für die alltägliche Arbeit nicht ausgelegt

Kommunikation

Respektvoller Umgang untereinander & regelmäßige Meetings

Verbesserungsvorschläge

Es könnte der perfekte AG sein, wenn die Löhne oder Gehälter fairer wären!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super. Überall trifft man gut gelaunte und nette Kolleg:innen.

Work-Life-Balance

Es wird viel auf die Kolleg:innen geachtet, welche Kinder haben. Andernfalls kommen Kinderlose Angestellte auch nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich immer und jederzeit Weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Leider das größte Problem am Arbeitgeber.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist Willkommen....und nur weil eine höhere Zahl auf dem Papier steht, heißt es nicht gleich, dass die älteren Kollegen weniger Spaß verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Firmenintern findet alles auf einer Augenhöhe statt. Es gibt immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Immer gibt es neue interessante Themen, die viel Abwechslung bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und übertarifliche Bezahlung, Einsatzort wird sofern möglich in Wohnortnähe gestellt, Fachkompetente Teamleiter sorgen für gutes Teamwork, in regelmäßigen Abständen wird in Schulungen weitergebildet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer Fehler sucht wird welche finden, es gibt nichts wirklich schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen.Das ist mein empfinden.

Verbesserungsvorschläge

Aus dem 2 Schichtsystem a 12 Stunden, könnte man ein 3 Schichtsystem machen.Es kam nicht selten vor das ich zwischen Feierabend und Dienstbeginn nur 4 Stunden Schlaf hatte.

Arbeitsatmosphäre

Ruhig und sachlich

Image

Liegt im auge des betrachters

Work-Life-Balance

Mehr als zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Wird schon beim einstieg in die firma angesprochen

Gehalt/Benefits

Es reicht alle mal aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu beklagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer freundlich und aufgeschlossen

Vorgesetztenverhalten

Situationsbedingt

Arbeitsbedingungen

Gewöhnungsbedürftig für neueinsteiger (12 stunden dienste 4-5 tage am stück)

Kommunikation

Klar und verständlich

Gleichberechtigung

Ist das a und o

Interessante Aufgaben

Jeder tag stellt uns vor neue aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Zusatzleistungen/dienstplan/firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

abzüge/Umgang mit bestimmten Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

vieles allerdings ist es schwierig auf alle einzugehen...da viele auch einfach nur aus Langeweile meckern...viele machen sich Gedanken aber sprechen nichts an....gerade was ich bei der Kollegin erlebt habe hat mich schockiert

Arbeitsatmosphäre

es kommt drauf an wo man ist und wer der objektleiter ist

Image

fast jeder der da arbeitet ist unzufrieden obwohl die Firma an sich ganz okay ist es nicht schlimm dort zu arbeiten

Gehalt/Benefits

man kann viel verdienen wenn man viele Stunden macht und den zusätzlichen Bonus für nicht krank sein bekommt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu mir waren alle okay gewesen allerdings habe ich mitbekommen das eine Kollegin von einem Objektleiter sexuell belästigt wurde sowie gedroht das sie in andere Objekte die weit vom Wohnort waren geschickt wird wenn sie nicht das macht was er möchte...danach gab es noch Drohungen weshalb sie nicht mehr zur Arbeit erschienen ist

Arbeitsbedingungen

Pausen werden nicht bezahlt...man wird oft in der Freizeit angerufen und soll zur Arbeit...es gibt Abzüge für Kleinigkeiten was man villeicht anders regeln sollte

Kommunikation

bei Fragen oder Probleme gab es immer Ansprechpartner die erreichbar waren

Gleichberechtigung

jeder macht was er will also sind alle quasi gleichberechtigt...zum Friseur oder Fitness während der Arbeitszeit? kein Problem in dieser Firma allerdings gibt es auch Objekte in denen das nicht so ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufstiegschancen, pünktliche Lohnzahlung, Teamevents

Verbesserungsvorschläge

Gibt es für mich persönlich nicht

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen aber natürlich gibt es auch hier wie Überall schwarze Schafe.

Work-Life-Balance

Der Job als Führungskraft verlangt einem viel ab, jedoch ist das auch durchaus nachvollziehbar, wenn man sich jedes Anliegen eines MA anhören möchte.

Karriere/Weiterbildung

Alle Maßnahmen die erforderlich waren, alle Lehrgänge trug die Firma also absolut spitze.

Gehalt/Benefits

Die zusätzlichen Leistungen sind TOP: McFit-Gutschein, Zuschuss zur Rente 3 Wunschfreitage und sollten keine Mitarbeiter krank sein eine stabile Monatsplanung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe Leute unter mir die bei uns schon bis ins Rentenalter gekommen sind und jetzt ihre Rente genießen können. Das spricht wohl für sich.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es Druck von oben, aber ohne den wären die nicht so ein strukturiertes Unternehmen.

Kommunikation

Ich selber habe als Führungskraft immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, leider nutzen diese das meist nicht.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich bekleiden gute Leute die Schichtleitungspositionen egal ob Mann, Frau, alt oder jung.

Interessante Aufgaben

Für mich als Führungskraft gibt es immer was zu tun, Manches ist leicht Manches eben nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab 20 Uhr wird die Nachtschicht bezahlt. 75% Feiertag ist gut. Geld kam immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufwiegeln der Kollegen untereinander. Stunden Abzüge bei Verspätungen,Handy Nutzungen, Verfehlung AZO sei es nur der Dienstausweis, Pausen Abzug von 45min. Teilweise muss im Objekt alleine gelaufen werden, obwohl in den Schulung darauf hingewiesen wird, dass man nie alleine laufen soll ( lernt man bei der Unterrichtung und dem Paragraph 34a GeWO)

Verbesserungsvorschläge

Euren Maßnahmen Katalog abschaffen der nicht rechtens ist. Pausen Bezahlung. Die nachfragen bei krankschreibung vom TL verbieten. Krank ist krank und wenn man krank ist, sollte man keine Angst um seinen Job haben. Ein Feedback Gespräch sollte mit der Personalabteilung geführt werden, weil man keine Kritik am TL äußert, weil er das mit entscheidet wer bleibt und geht. Den Mitarbeitern früher über die Kündigung informieren bzw persönlich sagen und nicht einfach Dienstplan alle Schichten rausnehmen und das wars sagen.

Work-Life-Balance

Trotz den Luxus 3 Wunsch frei Tage einzutragen arbeitet man in der Nachtschicht jedes mal rein. Das gleiche gilt für den Urlaub! Man nimmt Urlaub und der erste Tag ist Ausschlaf Tag.

Karriere/Weiterbildung

Ist vorhanden. Nur leider stimmt auch da das Geld nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die TL‘s sind meist alle gut und die OL‘s bis auf 1-2 Ausnahmen auch.

Arbeitsbedingungen

Absolutes Handy verbot in der Nacht, obwohl man in einem Quartier Chat die Anwesenheit etc über sein privat Smartphone schreiben soll. Ab 15min Verspätung werden 2std abgezogen und der Kollege der länger bleibt, bekommt nur die Zeit bezahlt die er länger bleibt.

Kommunikation

Wenn die Firma was von einem will sollte es am besten gestern erfolgt sein und wenn der AN was will lässt man sich gerne Zeit.

Gehalt/Benefits

Ist ganz ok, wenn man die Pause noch bezahlen würde