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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Die Führungsebene hat nicht wirklich kompetenzen was die Mitarbeiter Führung angeht, man wird offen belogen und für dumm verkauft, wirklich traurig den die Angestellten in den Shops erwirtschaften den Umsatz.
Die Mitarbeiter ernst nehmen,und nicht herablassend behandeln
Von Shop zu Shop unterschiedlich, in der Regel angenehme Kollegen =angenehmes Klima, einige Shops haben Filialleiter die unbedingt ins Büro aufsteigen wollen, von denen am besten Fernhalten.
Die positiven Bewertungen die man hier sieht kommen alle aus dem Büro, einfach mal Arena Sportwetten im Suchfeld eingeben und schauen, ist alles die gleiche Firma, dieser eintrag ist halt der Firmen Name komplett aufgeschrieben
Die gibt es nicht, die Läden sind von Morgens bis Abends geöffnet, 7 Tage die Woche, das ganze Jahr über, überstunden ohne ende viel glück die abzubauen, Sonntags und an Feiertagen arbeiten gehört selbstverständlich dazu, extras gibt es nicht, kein Weihnachtsgeld, kein Sonntags & Feiertagszuschlag, Überstunden werden nicht bezahlt, und das Gehalt in Hamburg für die Arbeit und dem Risiko den man in dem Shops ausgeliefert ist , ist wirklich grenzwertig. Das die Shops kronisch unterbesetzt sind und an haupt Spieltagen früher schliesen müssen, stört wohl niemanden, man macht einfach neue Läden auf wofür kein Personal da ist.
Das Gehalt kommt Pünktlich, das wäre es auch schon.
Es geht hier um Sportwetten, da ist kein platz für Umwelt und Soziales
Wie gesagt von Shop zu Shop unterschiedlich, größtenteils gut aber schwarze Schafe gibt es immer.
Erschütternd, die Filialleiter bekommen etwa so viel Handlungsspielraum wie die Aushilfen, angelegenheiten die sie ans Büro weitergeben werden ignoriert oder man ist nicht dafür zuständig, oder man hört zum ersten mal davon.
Technische Probleme hat man am laufendem Band, woran das woll liegt
Die Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden, man sieht es wohl nicht als wichtig an Informationen weiterzugeben die wichtig sein könnten
Hier gibt es keinen Spielraum, vom Büro wird vorgegeben wie man was tut, egal ob es sinnvoll ist oder nicht.
Als Berufseinsteiger konnte man direkt Verantwortung übernehmen, sich anhand eigenständig geführter Projekte sehr gut weiterentwicklen und in vielen Bereichen wertvolle Erfahrungen sammeln.
In einigen Bereichen macht sich das starke Unternehmenswachstum durchaus bemerkbar. Ziele werden dadurch erst verzögert erreicht und Entscheidungswege künstlich verlängert.
Das enorme Wachstum des Unternehmens birgt nicht nur Chancen, sondern auch Risiken. Ein gesundes Wachsen sollte niemals aus den Augen verloren werden. Nur so viel wachsen, wie es auch verkraftbar ist.
will viel, kann viel, macht viel
will manchmal zu viel zu schnell
dran bleiben
Die Firma ist in laufender Veränderung und es ergeben sich Chancen, wenn man bereit ist sich einzubringen.
Wie bei allen wachsenden Unternehmen geht es nicht komplett ohne Probleme. Formalitäten und Bürokratie nehmen leider zu.
Die Arbeitskollegen, die Klienten in den Läden und das die Arbeitszeit flexibel einteilbar ist. Das liegt vorallem an den tollen Arbeitskollegen, die super flexibel sind.
Das Zuverlässigkeit und Mehrarbeit nicht honoriert wird. Die Führungsetage besteht aus nicht qualifiziertem Personal, welches im Umgang mit den Mitarbeitern einen sehr rauen, fast unfreundlichen Umgang pflegt. Fehler sind menschlich - sagt man zumindest - bei der Arena Sportwetten GmbH kann das für den Mitarbeiter jedoch sehr teuer werden. Keinerlei Kulanz dem Mitarbeiter gegenüber! Lob sucht man vergebens. Lediglich Ärger hat man zu genüge.
Es gibt einiges zu Verbessern. Anfangen muss man Bei den Führungskräften. Personalführung (HRM), soziale, sowie fachliche Kompetenz auffrischen. Den Mitarbeiter zu schätzen und vielleicht auch mal ein Lob aussprechen. Loyalität zu schätzen lernen. Dazu kommen noch viele andere Dinge, die würden aber den Rahmen sprengen.
Stets ein offenes Ohr für alle Anliegen
Keine Kommunikation-Führungskräfte ohne Erfahrung in der Mitarbeiterführung-Keine Strukturen-Leistungen werden nicht erkannt, anerkannt und bewertet-Keine Einbindung der Mitarbeiter an der Kundenfront-Umgangsform- und Ton zwischen den Kollegen und von der Führung an die Mitarbeiter ist noch schlechter als mangelhaft-
Durch stetiges Wachstum immer neue Chancen.
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