kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice, Förderungen, mehrere Events im Jahr für alle, bei denen man sich trifft, transparente Informationen, ...
da fällt mir spontan nichts ein...
keine. Ihr macht Eure Sache gut.
sehr freundlicher Umgang miteinander. Mitarbeiter werden regelmäßig und sehr häufig gefragt, ob alles passt. Mitarbeiter haben Mitspracherecht bei der Projektverteilung.
Ich sehe keine Imageprobleme. Im Gegenteil: das Ansehen steigt kontinuierlich
Homeoffice ohne Überstunden (i.d.R.). Was will man mehr ?
Weiterbildung, Zertifzierungen u.ä. werden aktiv gefördert
Völlig OK. Aber wer sagt, dass er "genug Gehalt" bekommt, hat wohl sowieso keinerlei Geldsorgen in seinem Leben.
Es wird schon darauf geachtet, möglichst mit dem Zug zu reisen. Flugreisen sind aber auch möglich. Aufgrund des Homeoffice sind Reisen aber eher selten.
Alle sehr freundlich und hilfsbereit. Keinerlei Diskriminierungen oder mobbing (nicht einmal unfreundlicher Umgang).
Der Jüngste dürfte so Ende Zwanzig sein, der Älteste über 50. Kein anderer Umgang nach Alter.
Sehr kollegial. Keiner, der "den Chef raushängen läßt"
Homeoffice, gute Ausstattung mit Geräten.
monatliche Informationen zum Stand der Dinge in der Gesamtfirma, wöchentliche Infos zum Stand des Teams.
Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen, Männern und Diversen gemacht. Siehe auch oben: Da wird nicht diskrimieniert.
Hat man auch selber mit im Griff.
In erster Linie überzeugt das kollegiale Miteinander und das starke Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl, und auch die mehrfach erwähnten flachen Hierarchien kann ich voll und ganz bestätigen. Die Kommunikation erfolgt durchweg auf Augenhöhe - sowohl mit dem Teamlead als auch mit den CEOs.
Auch der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert und angenehm. Die Kommunikation verlief jederzeit transparent, mit schnellen Rückmeldungen, was sich auch nach dem Unternehmenseintritt fortgesetzt hat. In Kombination mit der sehr guten Bezahlung, den attraktiven Benefits und der modernen technischen Ausstattung ergibt sich ein rundum positives Gesamtbild!
Mir fällt nichts ein.
Lediglich die Transparenz bzgl. Kundenprojekten, Dauer der Beauftragung usw.
Jährliche Budgets und interne Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sehr gutes Gehalt und viele Benefits - muss sich in keinster Weise vor den Vergütungen großer Unternehmen verstecken!
Kollegen haben immer ein offenes Ohr füreinander, auch über das jeweils eigene Projekt hinaus. So erhält man stets Unterstützung, sofern benötigt. Außerdem gibt es regelmäßig Team-Events und wöchentlichen Austausch, um das Miteinander zu festigen.
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und unterstützen, wo es nur geht.
Den Mitarbeitenden wird viel Vertrauen entgegengebracht und sämtliche Hilfsmittel, die für HomeOffice benötigt werden, werden entsprechend zur Verfügung gestellt.
Wie bereits in vorigen Kommentaren erwähnt, ist lediglich die Kommunikation hinsichtlich der Kundenprojekte, in denen man eingesetzt wird, noch ausbaufähig. Ansonsten findet die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern wunderbar und transparent statt!
Logischerweise projektabhängig, somit aber in jedem Fall abwechslungsreich.
Am besten finde ich den Umgang miteinander. Selbst die CEOs sind extrem entspannt, offen und überhaupt nicht abgehoben. Auch alle anderen Mitarbeitenden sind sehr zugänglich und freundlich, die Interaktionen wirken nie awkward. Man wird vom ersten Tag an willkommen geheißen und auf Augenhöhe behandelt, unabhängig von der Position oder ob man "nur" Werkstudent ist.
Zudem ist die technische Ausstattung top: MacBook, hochwertiger Monitor für Content Creation und auf Wunsch Zubehör wie Logitech-Maus und -Tastatur oder sogar AirPods.
Dazu kommen noch die sehr gute Bezahlung und attraktive Benefits.
Nichts
Sehr gutes Gehalt, sogar über dem Durchschnitt großer Unternehmen. Außerdem gibt es Benefits wie Deutschlandticket-Zuschuss und Spenditcard / Wellnesspass.
Gleichberechtigung wird wirklich gelebt: Jede Person wird gleich behandelt und in erster Linie als Mensch gesehen.
Man hat viel Freiheit, sich in neue Bereiche einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und regelmäßig neue Tools kennenzulernen. Außerdem bekommt man viel Eigenverantwortung und wird nicht micromanaged, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Alle werden mit Du angesprochen
Richtig gute Benefits
Gehaltsmodell überdenken und gegebenenfalls anpassen
Die Atmosphäre in der Firma ist an sich super, alle sind freundlich und hilfsbereit. Oft hat man halt im Projekt wenig bis gar nichts mit den Ares Kollegen zu tun.
Beratung, liegt halt am Projekt, ob sehr viel oder etwas weniger zu utn ist beim Kunden.
Sehr gut, dass man von Ares aus viel Remote machen kann in Absprache mit den Kunden
Das Gehalt ist an sich fair, steigt aber leider kaum, es gab auch keinen Inflationsausgleich und der Bonus ist nicht ganz so einfach zu 100% zu erhalten, hängt an den fakturierten Stunden
Keine Beschwerdepunkte.
Keine
Zu klein, um ein Image zu haben :D. Aber wer sie kennt, der hält große Stücke auf die ARES.
Wenn kein Projekt ansteht, kann man sich zertifizieren (Freie Auswahl: AWS, Azure, usw)
Gehalt kann zwar immer besser sein, ist hier aber zwischen fair und sehr gut.
Man sitzt verteilt über die Republik und kommt nicht miot jedem Kollegen zusammen - aber die, mit denen ich bislang zu tun hatte, sind voll OK !
Einwandfrei. In diesem Fall bin ich der ältere Kollege.
Homeoffice, Ausrüstung wird gestellt. Falls man dann beim jeweiligen Kunden vor Ort sitzen muss, ist das unetrschiedlich, aber alles, was ARES machen kann, tun sie auch.
Man hat Mitbestimmungsrecht, ob man in ein bestimmtes Projekt möchte. Vor dem Projekt kommt man in Interviews mit dem späteren Team/Auftraggeber um sich zu "beschnuppern". Wie interressant die Themen sind, hängt dann von dem jeweiligen Auftraggeber ab.
Eine wirkliche Arbeitsatmosphäre gab es nicht, da die meisten im Home Office arbeiten. Das Gefühl der Firmenzugehörigkeit ist kaum vorhanden.
Die Bedingungen waren generell gut, wir haben im Home Office gearbeitet mit variablen Arbeitszeiten. Je nach Projekt gab es unterschiedliche Mengen an Meetings an denen man teilnehmen musste. Ab und zu wenn erforderlich musste man auch längere Reisen zum Kunden unternehmen.
Man bekommt ein bestimmtes Budget den man für weiterbildungsrelevante Sachen ausgeben kann. Leider muss man bei dem Kauf einiges beachten, dass das Kaufen erschwert und nicht bei allen Händlern direkt möglich ist.
Es war nicht selten, dass ich dadurch den Kauf retournieren musste bzw. gar nicht kaufen konnte.
Zudem ist als Junior das Mentoring sehr wichtig. Dies war nicht vorhanden.
Die Junioren werden in dieser Hinsicht allein gelassen.
Das Gehalt war inklusive der Prämie im Durchschnittsbereich der Consulting Branche.
In meinem Fall wurde mir aufgrund bestimmter Bedingungen die Prämie zugesagt. Nach einigen Wochen hat man dann gesagt, dass es falsch berechnet wurde und wieder abgesagt.
Zudem wurde beim Vorstellungsgespräch die Transparenz beim Gehalt betont. In der Wirklichkeit sah das anders aus.
Als Junior wurde ich alleine einem Projekt zugeteilt ohne weitere Unterstützung. Daher hatte ich so gut wie kaum Kontakt zu anderen Kollegen.
Ich glaube der älteste Kollege war um die 45. Sie wurden ganz normal wie andere behandelt.
Generell sind die Vorgesetzten menschlich gesehen korrekt. Arbeitstechnisch sind sie zwar auf Augenhöhe, man merkt aber, dass sie sich unprofessionell verhalten und sehr unerfahren sind.
Der Umgang mit den Angestellten kam unehrlich rüber. Oft wurden Sachen gesagt und dann nicht eingehalten.
Die Mitarbeiter bekommen je nach Wunsch ein Mac oder Windows Laptop zum Arbeiten.
Daher ist die Hardware sehr gut.
Das ganze Zubehör wie Maus, Tastatur und Kamera waren ebenfalls qualitativ.
Das einzig negative war, dass ich einen Zusatzmonitor gebraucht habe, weil das MacBook 14 Zoll war und somit zu klein zum Arbeiten war. Um einen Monitor zu bekommen musste ich mehrmals anfragen und bisschen Druck machen.
Es gab wöchentliche Meetings mit dem Team. Dort hat jeder kurz erzählt wie seine Woche verlaufen ist. Abgesehen davon gab es monatliche Gespräche mit dem Teamlead. Außer diesen Gesprächen konnte man sich bei jeglichen Problemen/Anregungen an seinen Teamlead wenden. Diese haben aber selten zu Lösungen geführt.
Jeder wurde gleich behandelt.
Da es eine Consulting Firma ist gibt es kein eigenes Produkt und somit keine direkten Aufgaben in der Firma. Für die Projekte bei den Kunden gab es auch keine Voraussetzung. Es wurde versucht bei jedem möglichem Projekt den Mitarbeiter einzubringen. Oft wurden auch Projekte vorgeschlagen, die nichts mit meinem Tech Stack zu tun hatten.
Das erste Projekt in der ich eingesetzt wurde, wurde mit einem sehr großem und mehreren anderen Frameworks entwickelt, die ich kaum/ nicht kannte. Dort wurde ich alleine und ohne jegliche Unterstützung eingesetzt.
Damit ich im Projekt mithalten konnte, durfte ich in den ersten Monaten in meiner Freizeit die Frameworks lernen.
engagiertes Team mit einem Ziel. Offene Kommunikation und freundliche Atmosphäre
Es mag schwer zu glauben sein, aber ich habe nichts gefunden.
Es herrscht eine Atmosphäre der Inspiration. Alle sind mit Leidenschaft bei der Arbeit und neugierig auf neue Technologien. Alle machen den Job nicht, weil sie ihn machen müssen, sondern weil sie ihn lieben. Die Kollegen und Kolleginnen finden immer Zeit, um zu helfen oder mit einem Wort bzw einem netten Witz zu unterstützen.
Die Weiterbildung wird geschätzt und es gibt jährliches Budget für Kurse und Zertifizierungen.
Wir haben Kolleg*innen in ganz Deutschland und es ist schön, wenn wir alle zusammen für Team-Events zusammenkommen. Die Atmosphäre ist immer sehr herzlich und entspannt. Es fühlt sich an wie ein lang erwartetes Familientreffen. Kann die nächsten Team-Events kaum erwarten.
Für Managing Partners es ist wichtig, dass die Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen und mit der Arbeit zufrieden sind. Sie hören zu und versuchen zu helfen/eine Lösung zu finden, weil sie sich wirklich für die Mitarbeiter interessieren.
Das Unternehmen bietet verschiedene Extras an, zum Beispiel Urban Sports Mitgliedschaft und einen jährlichen Geldbonus.
Da sich das Unternehmen auf die Cloud spezialisiert, es gibt ganz viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die die Arbeit mit modernen Technologien beinhalten.
Aufgrund der direkten, primären Kundenarbeit ist hier der Mitarbeiterumgang beim jeweiligen Kunden entscheidend — die interne Atmosphäre empfinde ich als super.
ARES wirkt in meinen Augen als modernes und wachsendes Startup.
Die Work-Life-Balance hängt auch hier sehr stark vom jeweiligen, individuellen Kunden ab.
Aus meiner Erfahrung heraus kann man sagen:
Mein jetziger Kunde erlaubt mir HomeOffice-Arbeit, sowie flexible Arbeitszeiten — auch im Sinne von Gleitzeiten.
Generell ist die IT-Branche im Bereich des Software-Engineerings sehr modern aufgestellt und erlaubt großflächig o.g. Arbeitsmodelle.
Durchaus kann es jedoch mal sein, dass ein Kunde die Büroarbeit wünscht.
Als ARES-Mitarbeiter kann man sich jedoch sehr entspannt fühlen, denn dank' des Homeoffice-Arbeitsvertrages, zählt auch die Fahrtzeit als Arbeitszeit.
Die Fahrtkosten sind in jedem Fall auch nicht selbst zu tragen — entweder trägt die anfallenden Kosten der Kunde oder ARES.
Im Falle von langfristigen Reiseaufkommen stellt ARES ggf. auch einen Firmen-PKW oder eine BahnCard 100 zur Verfügung.
Größere Strecken musste ich jedoch noch nie zurücklegen.
ARES bietet einen persönlichen Mentor für seine berufliche Laufbahn.
Grundsätzlich widmet man nach einem ausgelaufenen Kundenvertrag und der Neuakquise seine Zeit der Weiterbildung.
Damit verbundene Zertifizierungskosten werden übernommen.
In meinen ersten Wochen beschäftigte ich mich ausschließlich mit AWS-Weiterbildungen und konnte drei Zertifikate erlangen, welche dann beim Kunden als Referenz vorgelegt werden konnten.
Mein Gehalt empfinde ich als sehr angemessen.
Durch die Kundenauftragsarbeit sammelt man berufliche, wie sozialkompetente Erfahrungen, welche bei neuen Kunden anwendbar sind.
Wir erhalten als Mitarbeiter eine pauschale Vergütung.
Unsere Firma ist von den Einnahmen durch unsere Auftragsarbeit angewiesen.
Sollte man mit seinem Gehalt sehr unzufrieden sein und sieht gleichzeitig einen gestiegenen Erfahrungsschatz, so kann man sehr wahrscheinlich um eine Gehaltsanpassung bitten.
Vor einigen Monaten haben unsere Managing-Partners in einem Team-Call gefragt, ob wir etwas dagegen hätten, wenn ARES künftig in nachhaltige Projekte investiert, um unseren CO2-Fußabdruck auszugleichen.
Niemand hatte etwas dagegen, also wurde ein Dienstleister dafür beauftragt.
In meinem vorherigen Texten bemerkte ich bereits, dass wir einen sehr menschlichen Umgang pflegen — zumindest so meine subjektive Auffassung.
Ich habe noch nie einen Streit miterlebt oder ein vergleichbares Vorkommnis.
Wir reden uns per „Du” an und gehen — gerade zu Team-Events — offen aufeinander ein.
Wir haben aktuell keine älteren Kollegen.
Sehr wahrscheinlich würde dem nichts entgegenstehen.
An dieser Stelle würde ich auf den Punkt „Kollegenzusammenhalt” oder „Kommunikation” verweisen.
Unsere Managing-Partners verhalten sich sehr vorbildlich und auf einer gemeinsamen, menschlichen Ebene.
Sie agieren sehr geschäftsmännisch, haben ihr Handwerk super im Griff — sind beide aber auch sehr gute Freunde.
Die Arbeitsbedingungen bei ARES empfinde ich als sehr gut.
Man darf sich seine Arbeitshardware selbst aussuchen — ggf. sogar mit Zuschuss ein teureres Modell wählen, als im Budget vorgesehen.
Grundsätzlich hatte ich die Wahl aus einem modernen, aktuellen Apple MacBook Pro, entschied' mich dann aber doch für ein leistungsfähigeres Notebook, welches ich — sogar auch privat — mit einer Windows- und Ubuntu-Installation im Dual-Boot nutze.
Die Homeoffice-Ausstattung — wie Monitor, Tastatur oder Maus — wird von ARES zusätzlich übernommen, hierfür haben wir Mitarbeiter ein Budget zur Verfügung.
Ich durfte mir einen höhenverstellbaren Schreibtisch wünschen.
Aus den Erfahrungen meiner vergangenen Monate betrachtet:
Generelle Themen, bzw. Neuigkeiten für Mitarbeiter (Büroeröffnungen, Team-Events, ...) werden meist asynchron im globalen Microsoft Teams-Chat angesprochen — ansonsten spätestens zu unserem wöchentlichen Team-Weekly am Freitag.
Asynchrone Chatkommunikation mit Kollegen erfolgt ausschließlich auf sehr respektvoller und menschlicher Ebene.
Im direkten Kontakt behandeln wir uns nicht anders.
Die Kundenkommunikation klammere ich hier bewusst aus, denn sie hängt vom individuellen Kunden ab.
ARES, bzw. die Managing-Partners von ARES äußerten sich in Vergangenheit dem Thema sehr offen und wiederholten immer wieder, dass ein laufendes Kundenverhältnis im Zweifelsfall unsererseits auch unterbrochen werden kann, sollte die/der Mitarbeiter:in stark überbeansprucht oder schlecht behandelt werden.
Ich fand' es sehr schön, dass dieses Thema offen angesprochen wurde.
Als damaliger Neueinsteiger fühlte ich mich sehr beruhigt.
Ich verweise auf die Punkte „Kommunikation”, „Kollegenzusammenhalt” und „Vorgesetztenverhalten” — ansonsten würde ich mich nur wiederholen :)
Meine möglichen Aufgabengebiete sind sehr diversifiziert.
Als IT-Consultant für Cloud- & Backend-Engineering kann ich als Cloud/Software-Architekt in Zusammenarbeit mit der gewöhnlichen Backend-Entwicklung eingesetzt werden — oder auch als reiner Backend-Developer.
Zusätzlich habe ich fundierte und zertifizierte Erfahrungen im operativen IT-Umfeld, wodurch ich ggf. auch in eines dieser Bereiche eingesetzt werden könnte.
Jedes dieser Gebiete finde ich sehr spannend — daher:
Ich habe schon einige Arbeitgeber gehabt mit ihren Vor- und Nachteilen, aber hier habe ich zum ersten Mal das Gefühl, dass einfach alles stimmt. Man versucht nichts zu kaschieren oder schön zu reden was nicht ist, es wird mit offenen Karten gespielt und nichts hintenrum getrickst. Es wird ehrlich versucht alles in Balance zu halten, dass die Firma Profit macht, der Kunde guten Service bekommt und die Mitarbeiter merken, dass sie geschätzt und gebraucht werden. Es wird neues Vorteilhaftes ausprobiert, und "Fehlentscheidungen" werden offen kommuniziert und es wird nach einem gemeinsamen Gegenkurs gesucht. Man kann sich wirklich mit der Firma identifizieren ohne diese manchmal erzwungenen und übertriebenen Tschaka Tschaka Slogans und Team-Building-Events mitzumachen. Ich kann sein wie ich bin und das ist auch gut so (Individualität statt Konformität). Momentan wäre nicht mal mehr Gehalt ein Kündigungsgrund, denn alles andere passt einfach und (viel) Geld ist nicht alles.
nichts, bin vollkommen zufrieden
persönlich gesehen, nichts
lockeres aber professionelles Klima
sehr authentisch
flexibel, individuell
Leistung wird belohnt und gefördert
äußerst zufriedenstellend
aktiv dabei und große Sozialkompetenz
1 A
top
kompetent, locker, bodenständig
flexibel, individuell gestaltbar
direkt, offen und ehrlich
top
individuell auf Augenhöhe auszuwählen
So verdient kununu Geld.