17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Bewerbern
Very Friendly Interviews
Bewerber/inHat sich 2026 in Reinbek bei Hamburg als Procurement Intern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- The interviewers in both rounds, HR and hiring manager, were very friendly and made the conversations comfortable.
- The interview with the hiring manager included many interesting case studies that required quick thinking and fast problem‑solving.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vom ersten Kontakt bis zum Abschluss durchweg professionell und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2026 in Reinbek bei Hamburg als Junior BI-Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist nichts aufgefallen, alles war Top !
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm und professionell gestaltet. Im ersten Gespräch stand vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Fokus. Es gab viele Informationen zum Unternehmen und ausreichend Raum für eigene Fragen, wodurch kaum Rückfragen offen geblieben sind.
- Im zweiten Gespräch ging es detaillierter um die fachlichen Themen, die Aufgabenbereiche sowie die eingesetzten Tools. Auch dieser Austausch war sehr angenehm und offen.
- Im letzten Schritt gab es eine kleine Challenge mit ausreichender Vorbereitungszeit. Dazu gehörten zwei Aufgaben sowie eine kurze Präsentation der Ergebnisse. Insgesamt war der gesamte Ablauf gut organisiert, transparent und unkompliziert. Für mich war es eine sehr positive angenehme Erfahrung.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Reinbek bei Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Bewerbungsprozess und wertschätzender Umgang mit den Bewerbenden. Das Unternehmen präsentiert sich in diesem Schritt als sehr professionell und weckt definitiv Interesse.
Erklärung der weiteren Schritte
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Professionell, authentisch und wertschätzend, ein rundum positiver Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 in Reinbek bei Hamburg als HR Lead Germany beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Interviews waren dynamisch und authentisch. Die situativen Fragen waren sehr gut zwischen Unternehmensinformationen und aktuellen Herausforderungen eingebaut, sodass ein sehr natürlicher Gesprächsfluss entstanden ist. Besonders gut gefallen hat mir die sogenannte „Challenge“, bei der ich drei Aufgabenblöcke in einer 30-minütigen Präsentation bearbeiten durfte – selbstverständlich mit ausreichend Vorbereitungszeit.
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Reinbek bei Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der 1. Vorstellungsgespräch nie wieder was gehört. Keine Rückmeldung an emails. Keine Absage. Sehr unprofessionell.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ehrlichkeit in allen Punkten
Bewerber/inHat sich 2025 in Reinbek bei Hamburg als Quereinsteiger, Kommissionierung und Musterfertigung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele und Hobbies
- Gründe für den Wechsel
- keine Fragen, aber mir wurden offen und ehrlich nicht nur die positiven, sondern auch die negativen Seiten des Unternehmens aufgezeigt. Es wurde gemeinsam besprochen, was in Frage kommt und was nicht und vor Allem auch die Gründe hierfür. Ein sehr offenes und ehrliches Unternehmen. Schon fast zu schade, dass es nicht gepasst hat.
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Von Wertschätzung und Transparenz keine Spur
Bewerber/inHat sich 2025 in Reinbek bei Hamburg als Global Business Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Vakanz im laufenden Prozess umzubenennen, konkret von Global Business Operations Manager zu Corporate Development Manager: International Expansion, finde ich mutig und wenig professionell. Die Änderung lässt die Vermutung aufkommen, dass über die Titel „gespart“ werden soll.
Darüber hinaus sollte man nicht mit „fairen Gehaltsbänder“ werben, wenn man diese nicht bereit ist zu nennen und konkrete Nachfragen mit Ghosting beantwortet werden.
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Toller und transparenter Bewerbungsprozess - so macht man es richtig :-)
Bewerber/inHat sich 2025 in Reinbek bei Hamburg als Content Manager und Copywriter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würde ich in 3 Jahren gerne von hier erreichen
- Was ist mir wichtig von meiner Führungskraft
- Welche Aufgabe mag ich nicht so gerne ausführen
- Wie würden mich Freunde/Kollegen beschreiben
- Auf welches Projekt bin ich besonders stolz und warum
- Warum möchte ich zu Arethia
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Hier wird weniger ein Buchhalter mit Erfahrung, vielmehr ein Entertainer gesucht
Bewerber/inHat sich 2024 in Reinbek bei Hamburg als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte deutlich mehr auf Qualität, d.h. fachliche Eignung gelegt werden, gern auch im Erstgespräch mit Fachpersonal. Die Abwertung, man hätte nicht genug geredet, kann man einem Kundenberater/Verkäufer anlasten, dessen Job es ist, viel zu reden, nicht zwingend jedoch in der Buchhaltung. Zudem ist es eine subjektive Wahrnehmung einer einzelnen Person, womöglich bei Hinzuziehen von 1-2 weiteren Personen oder einem Zweitgespräch wäre eine andere Entscheidung getroffen worden.
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Umständlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Reinbek bei Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr umständliches Verfahren mit unnötig vielen Gesprächsrunden, in denen sich immer wieder dieselben Fragen mit wechselnden Gesprächspartnern wiederholen. Hätte man problemlos verkürzen können.
Verfahren zog sich dadurch auch über mehrere Wochen.
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