Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Müsste ich länger drüber nachdenken.
Sehr angenehmer Umgang untereinander
Homeoffice-Möglichkeiten, gutes Verständnis für private Termine
Starker Teamzusammenhalt
Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, jährliches Feedback
Sehr modernes Office
Klare, transparente und regelmäßige Kommunikation
faire & respektvolle Behandlung, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Rolle
Visionen haben (aber bitte nicht den Ursprung vergessen!)
Der Wasserkopf wird viel zu groß.
Nehmt den Kopf aus den Wolken, ohne die kleinen Mitarbeiter zerplatzen die Träume. Nicht nur der Kunde muss sich wohlfühlen auch der Arbeiter.
Der Kunde ist König, der Mitarbeiter ist egal
Selten so viel Sarkasmus gehört, wie in letzter Zeit
Du bleibst, wofür du eingestellt wurdest
Auch mit Gehaltsbändern fühlt es sich willkürlich an
Noch Luft nach oben
Den gibt es definitiv
Ist schon ok
Ich bestimme die Regeln, egal wie sinnvoll
Was neu ist, muss nicht besser sein- schon gar nicht, wenn es jemand plant der den Bereich überhaupt nicht kennt
Wird überbewertet
Auf der selben Ebene sind alle gleich
Jeder Tag ist anders, mal herausfordert, mal entspannt
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Die GF verkauft ihre Mannschaft für blöd, durch gezieltes positives framing ohne Substanz.
Mit Gehaltsbänder werben, aber dann nicht transparent aufzeigen.
In Stellenanzeigen die Benefits entfernen, die die Firma positiv framen. Nach kurzer Zeit, verspielt die Firma ihre Glaubwürdigkeit dadurch bereits passiv.
Beispiele:
Gehaltsbänder Transparent kommunizieren oder rausnehmen.
Parkplätze in 3. Reihe inkl zuparken.
Es wird nicht gelobt. Das Klima ist untereinander misstrauisch.
Zusagen der GF, vor versammelter Mannschaft werden wiederholt nicht eingehalten.
Die GF hat hohe Ziele, schafft es aber nicht eine moderne Kultur zu etablieren, weil die meisten Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
Von außen hui von innen pfui.
In höheren Stellen werden die Überstunden ab der 21. im Monat bezahlt.
Ansonsten werden diese gelöscht und in niedrigeren Positionen generell gelöscht.
Homeoffice und Gleitzeit existieren.
Hohe Fluktuationsrate,
daher kein Teambildung und kein Vertrauen zum Management
Werden wie normale Mitarbeiter behandelt, keine Alters-freizeiten.
Vorgesetzte verzweifeln, weil Sie nicht zur GF durchdringen.
Selten solche Zustände gesehen.
Kein Platz, sowohl auf dem Parkplätzen als auch in Büros und in der Produktion werden mit uralten Mitteln produziert.
Dabei hat das Unternehmen selbst hohe Ziele.
Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
Kein Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld.
Monoton
Wer viel schafft kann die Arbeit der Kollegen mit machen.
Arbeitgeberbewertung
Ich möchte besonders hervorheben, wie positiv und effizient der Bewerbungsprozess bei meinem Arbeitgeber abläuft. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen erhält man hier sehr schnell eine Rückmeldung – sei es eine Zusage oder auch eine Absage. Diese Transparenz und Schnelligkeit im Recruiting empfinde ich als äußerst angenehm und professionell.
Nach sechs Wochen Onboarding fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Die Einarbeitung war strukturiert und ich konnte mich schnell in meinem neuen Umfeld zurechtfinden. Besonders schätze ich die offene und kollegiale Atmosphäre im Team – die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen macht wirklich Spaß.
Das Unternehmen bietet zudem sehr gute Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist für mich ein großer Pluspunkt und trägt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Ein weiteres Highlight ist die regelmäßige Feedbackrunde zur Arbeitsleistung. Dieses offene und konstruktive Feedback habe ich in dieser Form bei früheren Arbeitgebern nicht erlebt und empfinde es als sehr wertvoll für meine persönliche Entwicklung.
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen.
Zurzeit kann ich nichts negatives sagen.
Man ist bis zu einem gewissen Grad am Aufbau und Gestaltung der Firma beteiligt. Wenn man Freude daran hat (so wie ich) sich an der Verbessung der Prozesse zu beteiligen, dann kann man sich gut mit einbringen.
Das Aufgabenfeld finde ich noch dazu sehr interessant. Ich habe das Gefühl hier etwas gefunden zu haben, wo ich Perspektiven habe für meine persönliche Weiterentwicklung. Meine Vorgesetzten unterstützen mich auch bei der Verwirklichung davon.
Es gibt Wellen mit sehr hohem Stresspegel, wo das Arbeitsaufkommen einfach sehr viel ist und man am Besten schon gestern alles erledigt haben sollte.
Diese Phasen finde ich belastend.
Wie in vielen Betrieben auch, ist die Kommunikation - gerade zwischen unterschiedlichen Abteilungen - oft etwas holprig. Informationen gehen hin und wieder unter oder werden nicht an die betroffenden Mitarbeiter heran getragen (oder nur unvollständig)
Die Kommunikation wäre daher für mich der wichtigste Punkt für eine Verbesserung.
* Arbeitgeber hat Ziele/Visionen und macht nicht nur das was er schon kann
* Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe
* Jeder im Unternehmen ist Hilfsbereit und Lösungsorientiert
* wenn man etwas leistet bekommt man Anerkennung, dies auch in Form einer Lohnerhöhung.
*
Das es zum Teil sehr chaotisch ist. Wohl dem geschuldet, dass nicht definiert ist was man genau zu machen hat.
oft sind die Aufgaben/Positionen nicht klar definiert ( man ist etwas überspitzt gesagt, vom Tellerwäscher bis zum Manager alles ) Da bitte genauer die Jobbeschreibung definieren !
Grundsätzlich herrscht eine gute Stimmung. Leider schaffen es einige auch schlechtere Stimmung zu verbreiten. Sind aber Einzelfälle.
es wird alles mögliche an Schulungen/Vortbildungen angeboten
wird wirklich immer besser! Jährlich kommen gefühlt, ein bis zwei Benefits dazu. Die Gehälter werden sich auch angeschaut, damit man Wettbewerbsfähig bleibt!
Wirklich gut, aber es sind immer ein paar Personen dabei, die Zusammenhalt nicht leben wollen.
Es wird viel investiert, um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten .
innerhalb der Abteilung gut ! Leider versuchen es einige nicht, über den schnellsten persönlichen Weg ( zu viel Mail Verkehr )
alles ist sehr Abwechslungsreich (Langeweile kommt NIE auf)
- Man lernt hier viel, da man praktisch Eigenverantwortung vom Tag 1 bekommt. Entscheidungen sind schnell zu treffen da keine starre Konzernstruktur.
- Auch die Kollegen sind alle sehr nett (obwohl überlastet).
- Besonders lobenswert ist der offene Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, man kann seine Anregung immer äußern.
- Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu Firmen mit Tarif.
- Fehlende Strukturen
- Intransparente Kommunikation
- Transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren, auf die Leute eingehen.
- Bei Entscheidungen vielleicht auch bis zum Ende denken, wie ist die Auswirkung für die verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen?
- Prioritäten setzen und daran halten, damit die Mitarbeitern endlich mal seine Projekte abschließen können...
- Hör auf, die Mitarbeiter ständig mit neuen Softwares zu nerven und lass die Mitarbeiter erstmal einfach mal arbeiten...
- Mehr Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Remote Work, etc)
Innerhalb der Abteilung sehr gut, mit den anderen Abteilungen kommt man eigenlich gut zurecht aber die sind permanent überlastet. Es wird vom oben ständig eine neue Priorität gesetzt werden, Projekte gestartet werden, sodass man selten schafft ein Projekt abzuschließen.
Bzgl. Thema Employer Branding, Benefits gibt es ebenfalls viel Luft nach oben. Mehr mit Linkedin arbeiten!
In den Jahresgesprächen kann man mit dem Vorgesetzte immer sprechen, für welche Aufgaben interessiert man sich gerne und worauf möchte man fokussieren. Trainings werden bis zum gewissen Maße auch unterstützt. Auch hier wäre es eigentlich gut, jährliche Trainingsbudgets zu haben.
Gehalt ist relativ niedrig im Vergleich zu den anderen großen Firmen in der Branche. Man muss aber sagen, dass die Firma sich bemüht, mehr Sozialleistungen anzubieten (z.B BAV, Deutschlandticket, Essenszuschuss)
Das Thema Nachhaltigkeit wird vom Management eher als "Image"-Thema gesehen. Es gibt sicherlich viel Luft nach oben.
Direkte Vorgesetzte sehr gut, habe nichts zu meckern.
Beim Management wird hier wieder das Problem, dass man nicht an die gewerblichen Kollegen denkt. Ein Beispiel wäre, dass die Townhalls komplett auf Englisch gehalten werden, angeblich wegen den Kollegen in den anderen Ländern, obwohl die meisten Mitarbeiter ja Labor- und Produktionsmitarbeiter sind.
Management ist eigentlich immer offen für Verbesserungsvorschlägen, aber hier merkt man auch, dass es "Lieblingsabteilungen" gibt und dass es manchmal am falschen Ende gespart wird.
Standard Equipments. Die Gebäude platzen aber auf allen Ecken. Begrenzte Anzahl an Konferenzräumen macht es schwierig, Meetings oder wichtige Calls in Büro zu halten. In den Büroräumen ist manchmal auch schwer, Meetings zu halten wenn die anderen Kollegen auch im Meeting sind.
Hier muss man auch loben dass Management immer ein Offenes Ohr hat für Anregungen. Es wird immer mehr gepusht, viel über digitale Kanäle zu kommunizieren und dokumentieren, was sicherlich Vorteile haben. Aber es wird permanent Neuerungen bzgl. der Kommunikationsstruktur gemacht. Die PMO Abteilung führt ständig neue Tools oder neue Kommunikationsregeln ein und wir sind gefühlt wie "Versuchskaninchen". Die Leute haben kaum Zeit, an die Tools zu gewöhnen!
Viele Frauen in Führungspositionen
Man kan hier viel lernen und auch viel umsetzen.
Jung, modern aber mit traditionellem Einschlag. Flache Hierarchien, sodass man Mitwirken kann.
Einige Prozess müssen noch definiert werden.
Strukturen weiter ausbauen und stärken.
Es herrscht ein freundliches und faires Miteinander.
Home Office wird gelebt.
Ist ok, könnte aber noch besser werden. Besonders bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben. Es könnte mehr Benefits geben.
Könnte besser sein. Wird aber dran gearbeitet.
Es ist ein überwiegend junges Team. Alle haben Lust und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Sie sind immer ansprechbar und helfen bei Bedarf.
Könnte besser sein. Es entsteht jedoch aktuell ein Neubau.
Aufgrund der vielen Medien ist das Kommunizieren sehr leicht und agil.
Auf jeden Fall. Das Unternehmen ist sehr agil, sodass immer wieder neue und spannende Aufgaben dazukommen.