Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARGEN Dental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen ist für uns unverhandelbar, dass das was wir unternehmen in einem respektvollen und verbindlichen Miteinander geschieht. Sowohl im Umgang mit unseren Kunden als auch mit all unser anderen Geschäftspartnern. Dies gilt gleichermaßen für den Umgang innerhalb des Argen-Teams. Wi ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zweimal im Jahr wird eine Zusammenfassung beigetragen. Ist soweit alles im grünen Bereich.
Die Abteilungen sind unter sich ein hervorragendes Team.
Gerne darf die Arbeit früher beendet werden, allerdings auf Kosten der eigenen Stunden. Laut Flurfunk mag die Führungskraft nicht, dass Abteilungen im Homeoffice sind. Dennoch wird es "geduldet".
Work-Life-Balance ist es für einige nicht.
Sind ein Team unter sich. Die meisten denken etwas Besseres zu sein.
Ständig das Gefühl unter Beachtung zu sein, besonders von den alteingesessenen Mitarbeitern.
Die Arbeitskollegen erhöhen die Bewertung immens.