Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fürsorge, Bereitstellung von material
die allgemeine Organisation des ablaufes
mehr Gesprächemehr zuhörenmehr orga
- Es ist ein sehr spezielles Umfeld (Lasertechnik)
- Kantinenessen
- "schöne Pausenräume"
- Schlechte / undurchdachte Büros
- ERP-System welches nicht für den Zweck der Firma entwickelt ist
- Mündliche zusagen zählen nichts
- Mehr Vorschläge aus der Mitarbeiter / Abteilungsleiterebene aufnehmen.
- Nochmalige Anpassung der Arbeitszeitregelung.
- Offene Kommunikation in sämtlichen Firmenbelangen
- Mitarbeiter besser auslasten
- Mitarbeiter mittels anreizen besser motivieren
- Lohnniveau Firmenweit ausbauen (dafür weniger Investitionen für z.B. Showküche)
- Sinnvolle Investitionen die bei der Arbeit helfen.
Mittelmäßiges Betriebsklima.
"Aussen Hui innen Pfui" Die Firma legt hohen wert darauf dass Kundenbereiche wohnlich gemacht werden.
In den Besprechungszimmern steht für ein Unternehmen dieser Größe viel zu übertriebene Technik (z.B. Microsoft Surface Hubs) damit Kunden begeistert werden können.
40-Stundenwoche mit schlechtem Gleitzeitmodell - Zu lange Kernarbeitszeit biete kaum flexibilität
Mir wurden nur interne Schulungen (Einarbeitungsplan) angeboten.
Vorgesetzte welche anderer Meinung sind als die Geschäftsführung werden blockiert. Nur die Meinung der GF ist die Richtige. "Ja-Sager" haben es leicht
Kein Tageslicht, Lüftung zu Laut und zu Kalt (Ist auch nicht regulierbar).
Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden kaum Informiert über Änderungen informiert.
2. Stern nur wegen subventionierten Kantinenessen.
Interessantes Aufgabenumfeld
Ich fühle mich in der Firma sehr wohl, sowohl mit den Kollegen als auch mit den Chefs. Die Aufgaben sind immer anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Ich würde mir eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen. Das ist noch verbesserungsfähig.
Mitarbeiterfreundlichere Umsetzung der Überstundenregelung. Lockerungen im Organisationshandbuch.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, persönlicher und freundlicher Umgang
Vorschläge zu Seminare und Schulungen sind gern gesehen und werden z.T. umgesetzt
Keine ungleiche Behandlung feststellbar.
Technik und Innovation werden groß geschrieben. Eigeninitiative ist wichtig.
-sehr abwechslungsreiche Arbeit
-Top Ausstattung an Maschinen,Werkzeugen und Elektronik
-hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter zahlt sich aus
-sehr Sauber und ein gutes Betriebsklima
-sehr großzügige Zeiteinteilung
-hochwertige Weiterbildungen möglich
-man kann sich gut mit Fachwissen einbringen, wenn man auch Gedult mitbringen muss
- Abteilungsleiter teilweise zu Eitel. Es fehlt an Führung.
- Komunikation lässt zu wünschen übrig.
- Firma reagiert behäbig auf Fehler und Zukunftsorientierten Handelns
- Mehrarbeit wird nicht gewünscht, ist aber erforderlich und wird selten belohnt.
Überstunden/Mehrarbeit in produzierenden Abteilungen vergüten bzw. fördern. Eine klare Führung vorleben, an denen sich Mitarbeiter orientieren können.
Bis auf ein sehr starres "Organisationshandbuch" alles Top
Allgemein:
Die Firma ist inzwischen nicht mehr in Nabburg sondern in Wackersdorf, Nähe Regensburg. Es änderte sich auch der Firmenname von "Arges Gesellschaft für Industrieplanung und Lasertechnik mbH" in "Arges GbmH".
- wirklich viel High-Tech, interessante Branche mit Schnittstellen zu vielen Disziplinen
- interessantes Geschäftsmodell: es geht nicht darum gute Produkte zu machen, sondern darum für teueres Geld an immer neue Kunden Entwicklungsdienstleistung zu verkaufen
- für Ingenieure (aus Elektrotechnik, Maschinenbau, Lasertechnik) die gerne spielen sehr attraktiv
- danke xxxxx für das stets hervorragendes Essen!
- sehr gekonnte Selbstdarstellung
- wer sich mit einer Schlüsselperson gut versteht kann ein angenehmes Leben führen
- Die tatsächliche Organisation entspricht nicht dem Organigramm: Die wichtigen Entscheidungen in Vertrieb, Marketing, Entwicklung, Einkauf... fallen sehr zentral
- das Unternehmen ist inhabergeführt, es gibt keine weiteren mitspracheberechtigten Teilhaber, auch keinen Beirat oder ähnliches
- neue Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung oder umfassender Hochschulausbildung sind nicht gefragt, sie geraten in Konflikt mit dem klassischen patriarchalischen Führungsstil
- compliance ist ein Fremdwort folglich zweifelhafte Unternehmenskultur
- die Entwicklung der Firma ist bereits vor einigen Jahren ins Stocken geraten. Nicht wegen Finanzkrise, sondern weil bewusst keine Strukturen etabliert wurden die Wachstum und Weiterentwicklung zulassen.
- niedriges Gehaltsniveau und gleichzeitig relativ viel unbezahlte Überstunden
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation (davon auch nicht nachvollziehbare arbeitgeberseitige Kündigungen!)
- kein betrieblichen Regelungen bzw. keine die für alle Mitarbeiter eingehalten werden bezüglich Überstunden, Geschäftsreisen, Weiterbildung. Alles muss individuell und fallbezogen ausgehandelt werden.
- Mitarbeitergespräche sind eine Ausnahme
- Es gibt drei Gruppen von Mitarbeitern: 1) die zum Durchreichen 2) Mitarbeiter, die es noch nicht geschafft haben wegzukommen und mit Galgenhumor den Alltag überstehen 3) ja-du-bist-der-größte-aller-Zeiten-Sager
In Summe ein für Arbeitnehmer unterdurchschnittliches mittelständisches Unternehmen.
Die Firma ist wie sie ist. Erfolg und Misserfolg hängt an einer einzigen Person.