Die ARGO ist ein junges, wertschätzendes Unternehmen mit starkem Teamgeist und viel Offenheit für Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperationsbereitschaft in jeglichen Angelegenheiten, offene Ohren für Optimierungsvorschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Communication is key - regelmäßige Absprachen zwischen den Abteilungen würden einige Prozesse sicherlich vereinfachen und spätere Schwierigkeiten vorbeugen - müsste aber vielleicht für das gesamte Unternehmen umgesetzt werden, damit es funktioniert und nicht nur von einzelnen Stellen. Der Arbeitsaufwand erhöht sich durch die Verwendung verschiedener Systeme (Doppelpflege aller Daten sowie umständlichere Suche von Informationen - ist allerdings auch schwer vermeidbar, wenn man auf ein neues System umstellen möchte) - diese Zeit könnte effektiver genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
divers besetzte Teams (jung bis alt/ verschiedene Nationalitäten), freundlicher und hilfsbereiter Umgang zwischen Mitarbeitenden sowie Vorgesetzten
Image
Viele Mitarbeitenden sind etwas gestresst, da das Arbeitsaufkommen schnell wächst, aber die Unternehmensleitung wirkt dagegen und stellt neue Mitarbeiter ein - normal für ein junges und wachsendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist super. So kann man auch mal etwas eher gehen, wenn ein wichtiger Termin ansteht. Urlaubsplanung ist genauso unkompliziert -meist in weniger als 24h bewilligt und auch kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen gehen gerne auf Unklarheiten/ Fragen ein und erklären jegliches jederzeit freundlich und hilfsbereit. Wenn man selbst Potential für eine Weiterbildung sieht, wird dies gerne angenommen und ein entsprechendes Seminar vermittelt. Es werden zudem in regelmäßigen Abständen verschiedene Seminarangebote mit den Mitarbeitern geteilt, sodass jeder die Möglichkeit zur Weiterbildung aufgezeigt bekommt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann zu den Jahresendgesprächen nachverhandelt werden. Zu den Jahresendgesprächen wird außerdem über die Höhe des Jahresbonus entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig an verschiedene Einrichtungen gespendet. Die Mitarbeitenden können dabei selbst mitwirken und über den Verbleib einer gewissen Spendesumme entscheiden (z.B. Entweder an ein Tierheim oder an die Tafel).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist groß. Wenn man Rat/ Zuarbeit/ Unterstützung benötigt, bekommt man diese voll und ganz, egal an welchen Kollegen oder Vorgesetzten man sich wendet.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht immer offen für Fragen oder Ratschläge - super wichtig und sehr schön umgesetzt! Vorgesetzte sind zur Unterstützung immer verfügbar und stehen hinter den Mitarbeitenden bei der Lösung von Problemen. Wenn ich einen Fehler mache, brauche ich keine Angst haben dies meinen Vorgesetzten zu berichten - man sucht gemeinsam eine Lösung und "Fehler passieren jedem".
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen geht ab und zu etwas unter, wodurch manchmal Probleme zu spät bekannt werden. Monatliche Meetings, in welchen Vorhaben besprochen werden, würden dies vorbeugen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Ungerechtigkeit unter Mitarbeitenden mitbekommen. Jeder Mitarbeiter hat die selben Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
In einer Immobilienverwaltung mit engem Kundenkontakt lernt man sowieso nie aus - das alleine finde ich schon interessant. Wenn man Ideen zur Optimierung von Prozessen hat, wird dies dankend angenommen und gerne umsetzt.