Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig
Kollegen top, Führung flop
Führungsebene /- kultur sollte in Italien dringend überdacht werden
nicht gut, tägliche Richtungswechsel
Am Markt kaum sichtbar
Keine Arbeitszeitregelung, tägliche Überstunden werden vorausgesetzt
Einfach nein
12 Gehälter, Ende fertig aus
Der gemeinsame Feind verbindet
Gibt es kaum
Autokratisch, planlos, Wolf im Schafspelz
Standard
Generell ja, viele interne Baustellen
Jeder Spricht mit jedem auf Augenhöhe. Wenn Fehler passieren wird kein Schuldiger gesucht, sondern dass Problem gelöst.
Von vielen Partnerfirmen noch nicht ernst genommen, da wir erst am Anfang einer steilen Erfolgsgeschichte stehen.
Personal aufstocken
Imagebildung ist ein laufender Proze
Guter Kollegenzusammenhalt und kurze Dienstwege
Überall Chaos, viel zu wenige Mitarbeiter
Realistischere Ziele setzen und angemessene Strukturen schaffen
Im Großen und Ganzen gut.
Jeder der in der Landtechnikbranche arbeitet weiß, dass das Image miserabel ist.
Um jeden Urlaubstag muss hart gekämpft werden und es kommt immer wieder vor, dass bereits genehmigter Urlaub kurzfristig wieder gestrichen wird. Homeoffice wird zwar teilweise gemacht, ist aber nicht gerne gesehen. Überstunden und Erreichbarkeit werden erwartet - selbstverständlich unbezahlt.
Aufgrund der kleinen Größe der Firma gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehaltsgefüge ist aber sehr unausgeglichen und entspricht nicht immer der Verantwortung des jeweiligen Mitarbeiters. Sozialleistungen und 13. Gehalt gibt es natürlich nicht.
Gibt es eigentlich nicht.
Eindeutig der Pluspunkt der Firma! Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund des kleinen Teams extrem hoch - jeder hilft jedem wo er nur kann.
Das Team ist sehr jung, ältere Mitarbeiter werden aber genauso geschätzt.
Der hohe Verkaufsdruck, der von der italienischen Mutterfirma ausgeübt wird ist praktisch für jeden Mitarbeiter zu spüren. Viele Entscheidungen der handelnden Personen sind auf kurzfristigen Erfolg ausgelegt, weil sie selbst gut da stehen müssen. Geduld, Professionalität und Kontinuität sind Fremdwörter.
Digitalisierung und vernetzte Arbeitsabläufe sind zwar, wie in vielen anderen Firmen auch, noch ein Fremdwort, die Büros sind aber ausreichend groß und gut ausgestattet.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über aktuelle Themen. Allerdings werden die Mitarbeiter teilweise bewusst manipuliert, um eigene Ziele zu erreichen.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt und genießen Vorteile, die andere nicht genießen dürfen.
Die Fülle an interessanten Aufgaben ist enorm, da es keine etablierten Strukturen gibt und in allen Abteilungen viel entwickelt werden kann und auch muss - jeder Tag bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich.
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation.
Eigentlich nichts. Arbeite gerne hier!
Die Traktoren sind top. Das muss besser kommuniziert werden! Dann kann das Unternehmen auch weiter wachsen.
Sehr angenehme und offene Atmosphäre.
Die sehr gute Qualität, die die Traktoren von McCormick und Landini liefern ist auf dem deutschen Markt noch nicht ganz angekommen.
Jeder hat die Möglichkeit sich frei zu entfalten!
gehalt kommt pünktlich und in angemessener Höhe :)
Tiptop! Jeder hilft jedem.
Die neue Geschäftsführung ist ein Traum!
Gerade sin die Büros noch in Nürnberg, bald steht aber der Umzug in die neue Niederlassung nach Burgoberbach (Landkreis Ansbach) an.
Viel Kommunikation mit dem italienischen Mutterkonzern. Daher ist für die Angestellten im Büro Englisch wichtig.
Durch die relativ kleinen Strukturen der deutschen Gesellschaft bekommt man auch viele Einblicke in alle Themen
Keine Weiterentwicklung der Firma.
Grundlegende Entwicklungen der Branche und auch der Mitbewerber wurden ignoriert, weil "der eigene Weg" der einzig Wahre sei.
Stures Beharren auf ganz offensichtlich nicht funktionierenden Methoden und Abläufen.
Persönliche Interessen scheinen manchmal wichtiger zu sein, als das Wohl des Unternehmens
Es ist nicht schön in einer Firma zu arbeiten, bei der man das Gefühl hat, jeden Tag könnte der Stecker gezogen werden.
Sowohl das externe, als auch das interne Image ist schlecht.
In der Branche kaum noch sichtbar.
ALLES ist der Firma unterzuordnen.
Obwohl es hier ein "Kastensystem" gibt.
Manche haben Freiheiten, die man in keiner Firma findet, gehört nicht dazu, wird unbezahlte Mehrarbeit erwartet und ständige Erreichbarkeit.
Aufstiegschancen gibt es keine, das ist aber klar, wenn die Firma klein ist und klein bleibt.
Wer in dieses Branche Karriere machen will, muss woanders hin.
Schulungen gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter
Auch hier zwei Klassen.
Gehört man zur einen Gruppe gibt´s nur ein Wort..."Wow!"
Gehört man zu anderen, kann es, je nach unbezahlten Stunden, schon passieren, dass man ganz tief unten ist.
Praktisch überhaupt nicht vorhanden. Eher das Gegenteil.
Man braucht eine Einzelkämpfer-, oder LMA-Mentalität, um hier zu überleben.
Es kam vor, das aktiv Streit geschürt wurde, nach dem Prinzip "Teile und Herrsche" und leider machen die meisten mit.
Ganz schlimm.
Hat aber weniger mit dem Alter zu tun, als mit Erfahrung.
Wer zuviel vom Geschäft versteht, ist nicht gerne gesehen.
Verhalten in Konflikten der Geschäftsführung fragwürdig.
Realistische Ziele nicht vorhanden.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht, im Gegenteil, Entscheidungen sind ebenso schnell obsolet, wie sie getroffen werden, manchmal sind Entscheidungen noch nicht einmal bei allen Mitarbeitern angekommen, da sind sie schon "vergessen".
Ständiges "Rumgeeiere"
Durchschnitt
Furchtbar!
Wissen wird nicht weitergegeben, sondern als "Machtinstrument" missbraucht.
Fehler die daraus resultieren werden abgewälzt.
Mitarbeiter und Kollegen werden schon mal aktiv schlecht gemacht, obwohl ihnen die Informationen, von denselben Leuten, vorenthalten wurden.
Ganz Schlimme Unternehmenskultur.
Tja,
Alle werden "Gleich" behandelt.
Manche nur "Gleicher", aber das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun......
Interessante Aufgaben gäbe es, aber Fakt ist, ständige Verleugnung der realen Welt und Beharren auf "Illusionen" verhindert das Aufkommen von Interesse.
Im Gegenteil, wer zuviel Interesse an seinen Aufgaben zeigt und Dinge hinterfragt, kriegt schnell Probleme.