Klasse Arbeitgeber mit hohem Zukunftspotenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege durch flache Hierarchien. Sehr interessante Projekte, viele Kollegen, bei denen man sich eine Scheibe abschneiden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts Wichtiges!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in der Führungsriege!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitspensum ist hoch, wie in der Branche üblich, aber das Team reißt es immer raus. Klasse Leute, die alle mit anpacken
Image
DER junge Challenger im Strategie-Beratungsmarkt. Auf jeden Fall interessant.
Work-Life-Balance
Trotz der hohen Arbeitsbelastung immer noch in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer einmal wieder Anstöße, weniger zu fliegen, mehr Zug zu fahren. Ist im Rahmen der Möglichkeiten gut abgedeckt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Akademie wurde aufgebaut mit internen und externen Trainern. Das Unternehmen kümmert sich um die Fortbildung seiner Mitarbeiter sehr.
Kollegenzusammenhalt
Die große Stärke des aufstrebenden Unternehmens. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Office-Veranstaltungen, ein gemeinsames jährliches Retreat und eine separate Beratervernetzung (2 Tage) gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Gemisch aus demokratischem Miteinander und klaren Ansagen, wohin die Reise geht. Hat sich gerade in der Coronakrise klasse bewährt.
Arbeitsbedingungen
Klasse Büros, klasse Material, klasse Kunden.
Kommunikation
ADVYCE ist ein modernes Unternehmen in jeglicher Hinsicht. Wir werden über interne Newsletter regelmäßig informiert, außerdem ist ein Dashboard mit Informationen zu Staffing, Umsatz, etc. jederzeit verfügbar. Und das wird auch genutzt!
Gehalt/Benefits
Gehaltsstufen sind klar definiert. Boni sind für Consultants und Manager de facto abgeschafft, d.h. sie werden zu 100% allen Mitarbeitern ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Es fehlen zwar weibliche Partner, aber es herrscht eine klare Gleichberechtigung im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Branchen sind vielfältig. Durch die flachen Hierarchiestufen kann man früher Verantwortung übernehmen als in klassischen Unternehmensberatungen.