Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt super
- Profitables Unternehmen
- Wachstumsambitionen
- Keine toxische Kultur
- Feedback wird respektiert und Maßnahmen eingeführt
- Super Laptops
- Coole Events
Es ist spannend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das noch sehr viel im deutschen Markt vor hat. Die Big Advyce Strategie führt zu Klarheit in der Aufstellung in vier strategische Geschäftsfelder und bietet allen die Möglichkeit, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln
Durch das starke Wachstum besteht für jeden die Möglichkeit, mitzuwachsen und sich einzubringen.
Advyce ist ein sehr dynamisches Unternehmen mit jungen Mitarbeitern. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass hier Menschen weiterkommen und etwas erreichen wollen.
Viel Freiheit für gute Ideen und Einsatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit der Freiheit kommt auch an manchen Stellen fehlende Struktur
Gegenseitige Unterstützung muss intensiver sein.
Die interne Kommunikation wäre i.T. verbesserungswürdig
Gründer ist leider zu alt und die Ebene drunter kann den Laden nicht tragen. Das bedeutet mittelfristig aufblähen und dann wieder in sich zusammenfallen oder teuer verkaufen.
nichts Wichtiges!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Feedback auf den Projekten und bei Angeboten
- Mehr Updateformate zu Projektpipeline, Unternehmensstrategie, Innovationen
- Einheitliches Projektonboarding: Absprache Erwartungen, Teamsetting, Feedbackschleifen, Arbeitsmodi etc.
- Stärker Fokus auf Entwicklung einer Branchen/Funktionsexpertise, statt Staffing auf unterschiedlichen Projekten
- Mehr Benefits wie Mobility Package, gesunde Lebensmittel, mental health programs
- Mehr themenspezifische Teams/Austausche wie z.B. Diversity (LGBTQ+), Praktikantenaustausch, KI Team, etc.
- Mehr Employer Branding in Hochschulen
- Bessere Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, große USB-C Monitore
- Pulse survey ...
Ich war zu kurz da (wenige Monate), um hierzu wirklich etwas sagen zu können. Wenn ich mich festlegen müsste, würde ich sagen, dass es durch einige Merger evtl. zu viele Geschäftsführer für die Größe des Unternehmens gibt, auch wenn ich nicht behaupten kann, dadurch negative Auswirkungen wahrgenommen zu haben.
Stärkerer Fokus auf spezifische Kompetenz- und Leistungsfelder, Bereitschaft neue Kompetenzen organisch zu entwickeln
Mehr Fokus, weniger Opportunismus
Keine Verbesserungsvorschläge, nur ein klares "Weiter so!"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Argon & Co Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vereinzelte Grüppchen innerhalb der Firma, basierend auf inhaltlicher Zusammenarbeit. Meist dennoch zugänglich, und vor allem im Gesamtkontext kann jeder mit jedem.
Tolles Miteinander, keine Ellenbogen
Die Kollegen sind größtenteils wirklich sympathisch. Jedoch tragen die Führungsinstrumente (v.a. starke Steuerung nach Akquiseerfolg und die fehlende Offenheit für gegenseitiges Feedback) nicht dazu bei uns sind eher kontraproduktiv. Und selbst in kritischen Situation fehlt durch diese Führungskultur den Kollegen der Mut, selbst kritische Dinge anzusprechen oder sich für Kollegen einzusetzen.
Tolle Kollegen!
Sehr kollegiales und wertschätzendes Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argon & Co Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Höchstens durchschnittlich. Nach meinem Dafürhalten kein expliziter Aufwand in diese Richtung.
Es gibt hierzu keine Vorgaben oder vorgelebte Werte. Die GF fahren riesige SUVs / Sportwagen, es wird nach wie vor geflogen und Offsites werden nach wie vor im Ausland veranstaltet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Standardmäßig werden interne und externe Workshops angeboten. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter (nach der Probezeit) ein Kontingent pro Jahr, das er proaktiv für Weiterentwicklungen vorschlagen und nach Abstimmung nutzen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, ganzheitliches Kompetenzrad wünschenswert
Personalentwicklung wird viel dem / der Einzelnen überlassen. Budget für Schulungen werden großzügig freigegeben, die Zeit dafür muss man sich zwischen den normalen Themen herausschneiden. „Stärken stärken“ ist kein Vorsatz, sondern eher: Schwächen beseitigen oder gar nicht erst haben. Es fehlt auch vollkommen ein Bild / Vorbild / Plan für junge Frauen und Männer, die dort anfangen und sich fragen, wie sie z.B die Zeit mit kleinen Kindern überbrücken können. Teilzeitmodelle jeglicher Art sind wenig umgesetzt (nicht einmal 3 oder ...
Gutes Weiterbildungsangebot, zudem großzügiges Jahresbudget zur freien Verwendung für Schulungen und Fortbildungen.
Es wird pro Kopf wirklich sehr viel in die Weiterbildung investiert und dies schon seit Jahren. Weiter so!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Argon & Co Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Argon & Co Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Argon & Co Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Argon & Co Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Argon & Co Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Argon & Co Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting