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Dialogue Argumed 
GmbH
Vorstellungsgespräche

17 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr freundlich und effizient- Insgesamt ein schnelles und angenehmes Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Qualität sowie die äußerst angenehme Atmosphäre auf diesem hohen Niveau halten.

Bewerbungsfragen

  • Detaillierte Fragen zum Werdegang (Studium und vorherige Stelle)
  • Gründe für den Wechsel
  • Was möchte ich beruflich in den nächsten 2,3 Jahren erreichen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewerbungsprozess - schnell und freundlich... hervorragender Arbeitgeber!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Business Intelligence Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeitervorteile - Jobticket für den ÖPNV

Bewerbungsfragen

Motivation. Vorgehensweise für das Problemlösen. Ziele.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Ausführlicher aber schneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Menschenkenntnis verlassen, wenn es nicht mehr vorherige Arbeitgeber gibt, als den aktuellen, statt diesen zu kontaktieren. Ansonsten top Vorgehensweise.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Um Professionalität bemüht

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • wie würden ehemalige Vorgesetzte Sie beschreiben?
  • Gründe für Wechsel; Beispiele für Beharrlichkeit, Proaktivität, Scheitern
  • was treibt Dich an? Warum stehst Du morgens auf? Warum springst Du nicht von der Brücke?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christian von HessenSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Bewerber/in,
nochmals vielen Dank für Deine Bewerbung und Dein Interesse daran Teil des Argumed Teams zu werden. Es tut uns sehr leid, dass Du keine vollends positive Erfahrung während des Einstellungsprozesses bei uns gemacht hast.
Wir wissen, dass wir gut, aber natürlich nicht perfekt sind. Daher nehmen wir Dein konstruktives Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir uns hierzu noch einmal detaillierter mit Dir austauchen können. Kontaktiere hierfür bei Interesse gerne Deine/n Recruiter/in telefonisch oder per E-Mail.
Wir freuen uns von Dir zu hören.
Viele Grüße Dein Argumed Recruiting Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Absolut strukturierter, respektvoller und erfrischender Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als arbeitsmedizinische Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken? Schwächen?Motivation?Warum stehst du morgens auf? Was treibt dich an?
  • Warum möchtest du deinen Arbeitgeber wechseln?
  • Was erwartest du von deinem neunen Arbeitgeber?
  • Was würdest du mit sehr viel Geld machen ? :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Langwieriger Bewerbungsprozess, Firma kriegt kalte Füße wenn man Klartext redet

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als (Junior) Enterprise Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess gehörig verschlanken, faktenbasierte Entscheidungen im Sinne der Firma treffen statt wegen "Gefühlen" oder "Schwingungen" der Recruiting-MA gute Bewerber vor den Kopf zu stoßen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Low Points, High Points, etc.; es wurde lediglich über den Lebenslauf und hier lediglich auf einen Teil davon eingegangen
  • Gründe für Wechsel, warum seit so und so lange dies und nichts anderes, warum dies und das und nicht jenes und welches
  • da lediglich über den Lebenslauf diskutiert wurde, kamen andere Fragen überhaupt nicht auf
  • Feststellung: mindestens 3 der aktuell (Stand 12.09.2020) 8 positiven Google-Rezensionen wurden nachweislich von aktiven Argumed-Mitarbeitern verfasst.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christian von HessenSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback. Da wir diese Bewertung einem/einer Bewerber/in explizit zuordnen können, möchten wir hierzu gerne direkt Stellung nehmen und unsere Sicht der Dinge schildern.
Wir suchen für unser Unternehmen stets die richtigen Bewerber/innen, welche sowohl vom Skill-, als auch vom Mindset zu unserem Unternehmen und ins Team passen müssen. Das bedeutet für uns, dass neben den rein fachlichen Aspekten auch immer die persönliche Komponente eine wichtige Rolle spielt, da es auch kulturell zwischen Bewerber/in und Unternehmen passen sollte.
Hierfür haben wir einen Bewerbungsprozess entwickelt, der in den meisten Fällen aus drei Schritten besteht: 1. Kennenlerngespräch; 2. Gespräch über den bisherigen (beruflichen) Werdegang 3. Gespräch mit dem Fachbereich und/oder der Geschäftsführung.
Nach dem ersten Kennenlernen stand somit der Austausch über deinen Lebenslauf an. Vorab wurde dir in der Einladung zu diesem Gespräch mitgeteilt, dass wir hier nicht explizit über deine Kompetenzen sprechen werden, sondern uns deinem bisherigen Berufsleben widmen. Ziel eines solchen Gesprächs ist es, einen Einblick davon zu bekommen was du in deinen vorherigen Tätigkeiten gemacht hast und herauszuhören, welche relevanten Erfahrungen und welches fachliche Know-How du dir hierbei aneignen konntest. Zudem gilt es herauszufinden, wo deine Stärken liegen und wo ggf. Potenzial zur Verbesserung besteht. Wie vereinbart, wurde dir vier Tage nach dem Gespräch telefonisch die Entscheidung mitgeteilt. In diesem Fall, dass wir den weiteren Prozess leider nicht mit dir fortsetzen werden. Da wir dich trotzdem gerne unterstützen wollten, hast du von uns ein Bewerbertraining für die darauffolgende Woche (außerhalb unserer Arbeitszeit) angeboten bekommen, welches du allerdings abgelehnt hast. Unsere Vorgehensweise versuchen wir stets so fair und so transparent wie möglich zu gestalten. Wir bedauern sehr, dass du dennoch nicht zufrieden warst und sind weiterhin darauf bedacht, unseren Prozess stetig zu verbessern.
Für deine berufliche Zukunft und die weitere Jobsuche wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!

Dein Argumed Recruiting Team

Professionelle Gespräche, angenehme Atmosphäre

4,3
Bewerber/inHat sich 2020 als Solution Architect beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte noch mehr technische Aspekte / Tests in den Interviews erwartet.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Interessen
  • Der Lebenslauf / Werdegang wird sehr genau analysiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unprofessional and frustrating

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

This was probably the most frustrating experience I had so far in a job hiring process! The company is using the interviews and the hiring process to find out, how to set up their team for digitization in Germany, how to tackle digital transformation and how to combine their competencies.
It´s pathetic when you take into consideration, that this company deals with helping employers create healthy, safe, and productive workplaces for employees. Sorry, this was neither productive nor healthy!


Erklärung der weiteren Schritte

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Arbeitgeber-Kommentar

Christian von HessenSenior Talent Acquisition Manager

Dear applicant,
As we have not had any interviews with English speaking candidates for this position, we are unfortunately unable to assign this negative feedback to any specific applicant. Nonetheless, we would like to thank you for your open feedback.
The satisfaction of our applicants is very important to us and we regret that you have not had a positive experience during the recruitment process. It is our goal to continuously work on improving ourselves, and learn from constructive criticism.
If you are therefore interested in discussing your experiences with us in more detail, please feel free to contact your recruiter by phone or e-mail.
Best regards,
The Argumed Recruiting Team

Modernes Unternehmen mit viel Zukunftspotential

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Motivation,
  • einzelne Etappen im Lebenslauf, Gründe für Wechsel,
  • Stellenspezifische Herangehensweisen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christian von HessenSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und herzlich willkommen im Team!

Viele Grüße
Dein Recruiting Team

Ungewöhnlich ausführlicher Prozess aber Wertschätzender Umgang

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken mit Beispiel, Schwächen mit Beispiel, Zugehörige Situationsbeschreibungen
  • Lebenslauf - Beschreibungen der vorherigen einzelnen Stellen, Firmen und zugehörigen Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Christian von HessenSenior Talent Acquisition Manager

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und herzlich willkommen im Team!

Viele Grüße
Dein Recruiting Team

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