Argumed 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kürzeres Auswahlverfahren, Fallstudie klarer definieren - kein ‚mach wie du es willst‘. Termine und Absprachen einhalten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsprozess geht über fünf Etappen. 1. Vorgespräch, 2. Bewerbungsgespräch, 3. Leitung kennenlernen, 4. Fallstudie erarbeiten, 5. Zu/Absage. Der ganze Prozess hat sich über drei Monate erstreckt. In meinem Fall erhielt ich eine Woche nach Abgabe der Fallstudie eine Absage per Mail ohne weitere Gründe. Die Firma bot von sich aus an, auf Wunsch die Gründe zu erläutern. Jedoch sind sie nie dem Wunsch nachgekommen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht hinhalten, dann gleich Absage schicken.
Begründung nach Case Study zur Absage wäre schon nett gewesen, so lernt man keine Bewerber kennen. Nach study kam nur eine abgeklatschte Antwort *Nach sorgfältiger Überprüfung muss man mir mitteilen das der Prozess nicht weiter fortgesetzt wird und man bedanke sich für die investierte Zeit.*
Man könnte meinen, aus dieser Case Study will man rausspielend wie der MA in seiner aktuellen Position etwa internas preisgeben könnte, was natürlich nicht gemacht wurde.
Überarbeitet vielleicht mal euren bewerbungsprozess.
Das ist Hinhaltetaktik.
Schade, kann aber danke sagen im neuen Job macht es mega Spaß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war recht aufwendig, inklusive einer Case Study, bevor die Standard-Bewerbungsfragen gestellt wurden. Ich es begrüßen, wenn nach einem so umfangreichen Prozess auch eine Rückmeldung gegeben wird. Es zeigt Wertschätzung gegenüber der investierten Zeit und Mühe des Bewerbers.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch lief professionell, fair und offen mit Gesprächen und einen App Basierten Intelligenztest der dem AG deine Charakterzüge aufzeigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne auch mal zurückmelden! Bewerber beißen doch nicht, nur weil auf drei schriftliche Nachfragen und sogar der Ankündigung des/der Recruiters/In eines weiteren Telefonates, doch keine Antwort erfolgt!

Verbesserungsvorschläge

Liebes Team. Um interessante Mitarbeiter besser kennenzulernen, kann ich durchaus nachvollziehen, das viele Fragen gestellt werden müssen. Wenn man mich jedoch darum bittet, mit den letzten Arbeitgebern ein Interwiew führen zu dürfen, stellen sich mir einige Fragen auf. Bzgl. einer Suche nach einem neuen Arbeitgeber gibt es auch immer einen Grund. Dazu sollten die mit eingereichten Arbeitszeugnisse im Bewerbungsprocedere doch ausreichend sein. Ich habe nichts zu verbergen, jedoch habe ich mich bei dieser aufkommenden Fragestellung sehr gewundert. Auch ich habe eine Privatsphäre. Vielleicht sollte diese Handhabung und Durchführung eines Bewerbungsgespräches überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber total interessiert an dem Unternehmen ist und die Zeit (natürlich in dem Fall gerne) in eine Bewerbung investiert, sollte es selbstverständlich sein, zumindest eine Rückmeldung zu geben. Sehr schade, da mich die Stelle total interessiert hätte.

Verbesserungsvorschläge

lass das mal nach mit den Fake Bewertungen

Bewerbungsfragen

Stärken etc

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen, welches anstrebt, Marktführer in Europa zu werden und gleichzeitig wissen muss, dass MitarbeiterInnen das wichtigste Erfolgsinstrument sind, müsste seine direkte Ansprache etwas überdenken. Mir wurden zwei Stellen ans Herz gelegt, daraufhin fragte ich u.a. nach der Dotierung. Danach kam die Frage, ob das Gehalt für mich der einzige Grund für einen Wechsel wäre. Dies verneinte ich, mit der Begründung, dass ich mich als zufriedener und erfahrener Mitarbeiter bei einem möglichen Wechsel nicht verschlechtern möchte. Ich habe meine Gehaltsvorstellung und Wünsche über einen guten Arbeitsplatz beschrieben und gefragt ob dass ins Gefüge passt. Seither kein Feedback…ob das die richtige Strategie ist? Sorry, aber offene Feedbackkultur gehört einfach dazu, insbesondere in Ihrer Branche, wo jeder von gesunder Führung spricht.