Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzDer Mitarbeiterzusammenhalt ist wahnsinnig stark und eher freundschaftlich, als unter Arbeitskollegen:innen. Es gibt immer Raum für Entwicklung, auch wenn dieser neu geschaffen werden muss.
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- gute Vernetzung und hohe Erreichbarkeit unter den Mitarbeitenden bei Fragen o.ä.
- sehr tolles Gehalt mit immer pünktlichen Überweisung
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- das Miteinander unter den Kollegen
Ich hatte ein wirklich sehr gutes Onboarding, das mir für den Einstieg geholfen hat. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich bei Fragen oder Problemen jederzeit an meinen Vorgesetzten, HR oder andere Mitarbeitende wenden könnte. Weitere positive Aspekte: Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobilarbeit; die Möglichkeit neue Ideen miteinzubringen und zu gestalten
Zentrales Büro, flexible Arbeitszeiten, Haustiere im Büro erlaubt.
- Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen. Vor allem nicht von denen weiter oben in der Hierarchie.
- Viele Kollegen sind überlastet, aber dies wird auch nicht ernst genommen
Überwiegend junge Mitarbeiter ohne große Berufserfahrung. Gehalt nicht konkurrenzfähig. Zufriedenheit bei den Kunden daher auch eher im unteren Bereich. Keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Firmenauto. Umgang mit den Mitarbeitern teilweise fragwürdig - hohe Fluktuation.
Die Fluktuation ist viel zu hoch und man fühlt sich nicht geschätzt und sehr austauschbar. Ein übergreifendes Team Gefühl gibt es nicht wirklich. Es wird zu wenig für das Team und den Team Zusammenhalt getan.
Vorschläge, Sorgen, Anfragen, etc. von den Mitarbeitern anhören und ernster nehmen.
Nichts schlechtes...
Besonders die fehlende Kommunikation und die Manipulationen im Arbeitsalltag.
Jemanden dem das Soziale Umfeld genau so wichtig ist wie die Arbeit selbst, der sollte hier nicht arbeiten.
- offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, was der Plan für das Unternehmen ist
- den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie ernst genommen werden
Take care of your employees. Listen. Allow them to offer suggestions and constructive criticism before they consider to leave your company. Take it seriously and you should not feel offended by that. Also please be kind to those who choose to leave. There is a reason for the evaluations here. All of this is my subjective perception!
Mir fällt nur das unter Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein ein.
Transparenter und authentischer kommunizieren. Was nach außen verkauft wird auch den eigenen Mitarbeitern bieten, für mich war das insgesamt kein gesunder Arbeitsplatz.
Es wäre schön wenn ihr eure Mitarbeiter nicht länger dazu zwingt gute Kununu Bewertungen zu schreiben um das Image aufzubessern.
Der am besten bewertete Faktor von Argumed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein sehr familiäres Verhältnis mit tollen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Tolles Team
Bei Möglichkeit wurde immer geholfen, Aufgaben übergeben oder selbst übernommen. Nichts mit „keine Lust“ oder „deins“!
Still in contact with some amazing colleagues.
Es gab einzelne Ausnahmen, die nur damit beschäftigt waren sich intern selbst zu präsentieren und ihren eigentlichen Job dann auf andere abgeschoben haben. Der Großteil der Kollegen hat zu meiner Anfangszeit aber an einem Strang gezogen und ich empfand es so, dass man sich mit den meisten aufeinander verlassen und trotz der Rahmenbedinungen auch Spaß an der Arbeit haben konnte. Durch die hohe Fluktuation wurde dies mit der Zeit aber leider immer schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argumed ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
That depends… (my subjective perception)
Ich hatte das Glück von ein paar direkten Kollegen viel zu lernen und mich mit ihnen fachlich auszutauschen, ein wirkliches Angebot an Weiterbildungen gab es aber nicht. Kriterien für Beförderungen sind intransparent. Fortbildungen können theoretisch bezuschusst werden, aktiv wird das aber nur beim operativen Team angeboten.
Gibt es nicht.
Keine Möglichkeit für Werkstudenten, zumindest wird guten Leuten nach dem Gehen hinterhergewunken oder diese sogar zum gehen bewegt
