Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- das Miteinander unter den Kollegen
- Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen. Vor allem nicht von denen weiter oben in der Hierarchie.
- Viele Kollegen sind überlastet, aber dies wird auch nicht ernst genommen
- offener mit den Mitarbeitern kommunizieren, was der Plan für das Unternehmen ist
- den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie ernst genommen werden
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet, allerdings hat die hohe Fluktuation seit der Übernahme zu einem eher bedrückenden Miteinander geführt. Viele Kollegen sind auch überlastet. Passieren tut aber gefühlt nicht viel.
Seit der Übernahme stark zurückgegangen. Hohe Unzufriedenheit bei fast allen Mitarbeitern.
Konnte mich nie beschweren.
Man hat viele Freiheiten und kann seine Ideen eigentlich auch gut einbringen.
Ein sehr familiäres Verhältnis mit tollen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Konnte mich nie bescheren.
Technische Ausstattung ist okay. Man bekommt im Homeoffice Geräte gestellt, aber muss zum Teil jedes Update oder Programm absegnen lassen.
Teamintern super, nur oben scheint man die Gefühle der Mitarbeiter nicht ernst zu nehmen. Das hat ebenfalls einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima.
Gefühlt fehlt auch ein genauer Plan für die weitere Entwicklung der Firma. Zumindest die Mitarbeiter fühlen sich da etwas im Regen stehen gelassen.
Immer pünktlich gezahlt, Höhe ist auch okay.
Hat seit der Übernahme stark abgebaut. Fast jeder Kollege ist überlastet und gefühlt weiß das Unternehmen nicht, wie es sich in Zukunft aufstellen soll.
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- gute Vernetzung und hohe Erreichbarkeit unter den Mitarbeitenden bei Fragen o.ä.
- sehr tolles Gehalt mit immer pünktlichen Überweisung
-
Nichts schlechtes...
Mir fällt nur das unter Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein ein.
- tolles Arbeitsklima, Teamlead hat hier immer Brücken zwischen uns allen geschlagen
- faire Arbeitsverteilung
- tolles Büro in Berlin Mitte
- konstruktiver Austausch
- kein Prinzip Zuckerbrot und Peitsche. Es wurde auch bei hohem Workload auf ein gesundes, niveauvolles Miteinander geachtet.
Ich würde hier gerne 6/5 Sternen geben. Als Werkstudent hat man es oft nicht leicht, aber hier wird explizit auf eine gute WL-Balance hingewiesen und es konnte immer mit dem Teamlead bei zeitlichen Engpässen gesprochen werden. Anders als bei anderen großen Unternehmen wie Rewe etc. werden keine Schuldgefühle erzeugt, wenn man mal angeschlagen oder einfach keine Zeit an einem Tag hat!
Hier fehlt m.E. einiges an Engagement, auch wenn das die Branche wirtschaftlich nicht priorisieren muss, gehört das zur Verantwortung jedes mittelständigen Unternehmens..zumindest lokales Engagement im HQ München für Vereine, Förderprojekte etc.
Falls Engagement jedoch existiert, war mir das jedoch nicht bewusst. Dann auch der Verbesserungsvorschlag in diesem Falle: stärker nach außen kommunizieren. :)
Bei Möglichkeit wurde immer geholfen, Aufgaben übergeben oder selbst übernommen. Nichts mit „keine Lust“ oder „deins“!
Tollster Teamlead, den man sich wünschen kann.
Es gab immer professionellen Austausch auf gleicher Augenhöhe, Kritik und Lob waren immer konstruktiv und hilfreich für die Entwicklung. Unser Teamlead als Person an sich war auch selbst eine sehr angenehme Person, mit der man über alles sprechen konnte.
Innerhalb des Customer Success Teams:
- sehr effiziente Kommunikation
- tägliche kurze Standups waren immer sehr interessant, um zu wissen, woran andere gearbeitet hatten und gute Methode selbst eingebunden zu werden
Kommunikation bzgl. des gesamten Unternehmens:
- manche Workmeetings waren nicht so effizient, manche gar überflüssig meiner Meinung nach (Hier meine ich ausdrücklich nicht Meetings wie die Ask me Anythings, sondern nur Meetings in Bezug auf die eigentliche Arbeit)
Jeder war, zumindest fühlte sich das so an, gleich, ungeachtet der verschiedenen persönlichen Hintergründe und Herkünfte, Geschlechter oder sexuellen Orientierung. Da ist Berlin eh Vorbild für viele anderen Städte.
Aufgrund der kleinen Teamgröße und der wenigen Kapazitäten war interdisziplinären Arbeiten mit den anderen Teams bzw. Reinschnuppern in andere Bereiche als Werkstudent nicht immer möglich. Trotzdem gab es ab und zu interessante Aufgaben, die man doch aus anderen Departments übernehmen konnte. Die Routineaufgaben, die alltäglich anfielen, hatten auch Spaß gemacht.
Besonders die fehlende Kommunikation und die Manipulationen im Arbeitsalltag.
Jemanden dem das Soziale Umfeld genau so wichtig ist wie die Arbeit selbst, der sollte hier nicht arbeiten.
Es wäre schön wenn ihr eure Mitarbeiter nicht länger dazu zwingt gute Kununu Bewertungen zu schreiben um das Image aufzubessern.
Die Führungsebene bringt eine seltsame Atmosphäre in die Firma. Das sorgt für einen angespannten Arbeitsalltag.
Man hat relativ viele Freiheiten.
Hier ist Luft nach oben.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Es fehlt an Fairness und Gleichbehandlung. Interne Intrigen prägen den Alltag.
Höhen verstellbare Schreibtische und angemessenes Equipment.
Transparente Kommunikation sucht man hier leider vergeblich. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist unfreundlich. Sozialer und wertschätzender Umgang sieht anders aus.
Gehalt war okay.
Ist hier ein Fremdwort.
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht, interessante Kunden und spannende Projekte.
Zentrales Büro, flexible Arbeitszeiten, Haustiere im Büro erlaubt.
Die Fluktuation ist viel zu hoch und man fühlt sich nicht geschätzt und sehr austauschbar. Ein übergreifendes Team Gefühl gibt es nicht wirklich. Es wird zu wenig für das Team und den Team Zusammenhalt getan.
Vorschläge, Sorgen, Anfragen, etc. von den Mitarbeitern anhören und ernster nehmen.
Fangt an die internen Werte auch wirklich zu leben. Lebt das was ihr verkauft auch euren Mitarbeitern gegenüber aus und unterstützt sie.
Innerhalb meines Teams war für lange Zeit eine schöne und motivierende Atmosphäre. Leider hat sich das geändert als Änderungen bzw. Aufteilungen im Team vorgenommen wurden. Grundlegend war es immer mal wieder etwas angespannt - nach dem Einsetzen eines neuen Teamlead wurde es bodenlos.
Es wird Vieles schön geredet und nicht mit offenen Karten gespielt. Es wurde viel unter den Kollegen geredet und was das Image angeht ist da noch viel Luft nach oben.
Home Office wurde angeboten und in der Regel ist es auch kein Problem gewesen private Termine wahrzunehmen in dem dann abends nach- oder morgens vorgearbeitet hat.
Es kam aber auch mehr als einmal vor, dass spät abends noch berufliche Anrufe oder WhatsApp Nachrichten kamen.
Sonst wird gerne mal um die sogenannte „Extra Meile“ gebeten.
Es wird viel Digital gearbeitet. Das bewusst auf das Thema Umwelt geachtet wird, ist mir persönlich nie aufgefallen. Auch was Sozialbewusstsein angeht - hier habe ich nie etwas mitbekommen.
Gibt es nicht.
Innerhalb des Teams hat man sich vertraut und sich gegenseitig unterstützt. Darüber hinaus gab es Ausnahmen aber im Großen und Ganzen hat keine vertrauensvolle Stimmung geherrscht. Es wird viel hinter dem Rücken von Mitarbeitern und Kollegen gelästert.
Wem man grade noch vertraut hat, der hat einem auch schnell mal ein Messer in den Rücken gerammt.
Ich hatte über die Zeit wechselnde Teamleads. Mit einem davon hat die Zusammenarbeit viel Spaß gemacht. Es war ein respektvoller Umgang und es wurde sich fürs Team eingesetzt. Fragen, Schwierigkeiten und Sorgen konnten zu jeder Zeit offen Angesprochen werden und man fühlte sich gehört!
Dann gab es aber auch die Situation, dass Teamleads kommen und mit ohne Rücksicht auf Verluste, ihren Stiefel durchziehen. Denen das Team egal ist, die Fehler nur im Außen suchen und nie bei sich selbst. Fehlende Empathie, fehlende Kommunikation, Unruhe und Unzufriedenheit im Team…
Versuche diese übergreifende Problematik anzusprechen - sowohl innerhalb des Teams als auch an höhere Stelle - wurden mehr oder minder ignoriert.
Wer still und gehorsam der Arbeit nachgeht, ist gern gesehen und wird halbwegs respektiert. Wer Schwierigkeiten offen anspricht ist eher der spitze Stein im Schuh.
Schickes Büro - Schreibtische zwar elektronisch verstellbar aber leider zu klein. Stühle waren ok. Grundausstattung was PC und Co. angeht war vollkommen in Ordnung. Bei Anfragen zu kleineren oder zusätzlichen Anschaffungen wurde aber geknausert. Ausstattung für Homeoffice und Kleinigkeiten für den Büroschreibtisch wurden aus eigener Tasche bezahlt.
Ich persönlich hatte viel zu oft das Gefühl, dass selbst zu Kinderzeiten mit Dosentelefon die Kommunikation besser lief! Zu viele Kanäle, zu viele Meetings, zu viele Listen, professionelle Prozesse fehlen an alles Ecken und Enden. Entscheidungen über neue Abläufe, Tools, etc. werden getroffen ohne die Betroffenen mit ins Boot zu holen.
Vorgesetzte haben oft gar nicht oder viel zu spät auf Nachrichten reagiert.
Gehalt ist okay aber auch nichts besonderes. Gehaltserhöhung gab es nie und war allgemein wohl ein schwieriges Thema.
Besondere Leistungen seitens der Firma gibt es nicht. Es wurden immer mal wieder verschiedene Themen angefragt aber da kam nie etwas bei raus.
Alles in Allem relativ ausgewogen.
Ich denke das ist in diesem Bereich Geschmacksache. Mir war es oft etwas zu trocken. Die Idee, etwas Langweiliges zu entstauben, fand ich von Anfang an spannend. Wobei das in diesem Bereich von Haus aus begrenzt ist. Nichtsdestotrotz gab es Aufgaben die fordernd und spannend waren und es gab Aufgaben die man nicht so gerne gemacht hat - wie bei jeder Arbeit würde ich sagen.
Überwiegend junge Mitarbeiter ohne große Berufserfahrung. Gehalt nicht konkurrenzfähig. Zufriedenheit bei den Kunden daher auch eher im unteren Bereich. Keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Firmenauto. Umgang mit den Mitarbeitern teilweise fragwürdig - hohe Fluktuation.
Work Life Balance, Tolle Kollegen, super nette Vorgesetzte die immer ein Ohr haben und alles dafür tun, dass der Mitarbeiter glücklich ist, der Umgang miteinander, vielfältige Arbeitsbereiche
Nichts
sich start-up zu nennen, obwohl es keins ist
Nicht nur das Potenzial des Umsatzes, sondern auch der Begelschaft erkennen.
Wirkliche Gleichberechtigung für Werkstudenten (finanziell, Urlaub, etc.).
Bessere Strukturen
Kommt auf die Laune drauf an
Keine Möglichkeit für Werkstudenten, zumindest wird guten Leuten nach dem Gehen hinterhergewunken oder diese sogar zum gehen bewegt
Man wird schon mal belächelt, wenn man doch bisschen länger braucht oder kein Englisch spricht
Es wird oft zu spät und manchmal nur auf Nachfrage kommuniziert und die ganze Wahrheit kennt typischerweise wohl auch nur die Geschäftsführung
Für Werkstudenten fair aber auch unabhängig von Bildung und Erfahrung, was schade ist
"Werkstudenten werden gleichbehandelt wie alle anderen". Die Anzahl der Urlaubstage und auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung sagen was anderes
Als Werkstudent hat man eben Werkstudentenaufgaben aber auch die Möglichkeit sich einzubringen
Ganz tolle Unternehmenskultur, in der jede/r Einzelne/r zählt und wir fair und wertschätzend miteinander umgehen; gleichzeitig lerne ich immer noch so viel durch ambitionierte Ziele und innovative Ansätze.
Es gibt keine Punkte, die ich wirklich schlecht finde.
Seitdem sie die neue Kaffeemaschine bestellt haben fällt mir tatsächlich wenig ein.
Man merkt, dass der Chefin die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur richtig wichtig ist - bis in kleinste Details.
Jung, dynamisch, offen, fair, transparent, zuverlässig
Home-Office, Rücksichtnahme auf private Termine, etc.
Ständige Weiterbildung gehört bei uns ganz automatisch dazu
Einer der Unternehmenswerte heißt "One Team", und das wird richtig gelebt.
Die Geschäftsführung geht sehr wertschätzend mit den Mitarbeitern um, wie in einem richtigen Team.
Arbeitsumgebung, Einrichtung, Ausstattung etc. ist ganz auf die Mitarbeiter abgestimmt, macht richtig Spaß so zu arbeiten
Offen, transparent, wertschätzend
Passt total, tatsächlich mehr Frauen als Männer im Team, hier geht es um den Einzelnen
Durch flexible Arbeitszeiten realisiert ARGUMED Abwechslung im Alltag. Ob im Büro oder zu Hause, bereits bei der Wahl der Arbeitsstätte bestehen mehrere Möglichkeiten.
Eine Bonuszahlung durch das Unternehmen ist wohl für jeden Mitarbeiter ein Grund zur Freude.
Den Mitarbeitern werden Massagen angeboten. Außerdem werden Rückenschulen angeboten, bei denen direkt erlernt wird, die richtige Haltung bei der Arbeit einzunehmen.
Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz
Viele Benefits runden das Arbeitsleben ab.
Feste Regeln, Gewohnheiten und Routine
Kollegiales Verhalten miteinander
Anerkennung und Wertschätzung
ausreichend Beleuchtung / Tageslicht, optimale Temperatur, gute Luftfeuchtigkeit, genug Arbeitsplatz, angepasste Schreibtischhöhe, Computer...
Gegenseitiger Respekt und Toleranz
Starker Teamgeist
Hohe Arbeitsmotivation