Alles in allem ein guter Arbeitgeber der auch wenn nicht alles Gold ist was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte hier ein paar Fakten klarstellen.
Zum Thema Pausenräume:
Ja, die Cafeteria ist gut ausgestattet.
Die wird auch für Kunden genutzt. Sollen diese aus Plastikstühlen sitzen ? Daher muss die Cafeteria schon was hermachen.
Ja, einen Flatscreen gibt es. Na und ? Der Kaffee muss auch im Bürotrakt bezahlt werden und die Jura Kaffeemaschine war ein Geschenk für den Neubau !
Erwähnen möchte ich hier dass es kostenlos(!) Wasser gibt. Zwei Klimageräte wurden für den Pausenraum der Produktion angeschafft. Diverse Automaten stehen zur Verfügung. Jeder kann entscheiden ob er kostenlos Wasser trinken will oder für seine Cola bezahlt. Im Neubau können die Mitarbeiter in neuen Luxusduschen duschen, wie sie wohl kaum jemand zuhause hat.
Bei Gehalt verkneife ich mit jede Anmerkung, aber wo gibt es ein Urlaubsgeld, 13. + eine saftige Prämie ????
Wird davon mal etwas positives erwähnt ?
Was wollen die Mitarbeiter denn noch ?
Ich möchte auch erwähnen dass 2008/2009 keine (!!!) Mitarbeiter gekündigt wurden und jeder seine Arbeit behalten hat.
Also ihr lieben unzufriedenen Kollegen. Wenn es euch nicht passt, dann geht und schaut ob es woanders unterm Strich besser ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Präsenz der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich regelmäßig persönlich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter erkunden. Das kostet nichts, ist aber Nachhaltig!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist momentan schon sehr angespannt. Viel Druck lastet auf den Arbeitnehmern.
Wenig Personal, hohe Belastung und Dreck. Ja, es könnte wahrlich besser sein. Aber woher geeignetste Material nehmen, wenn am Arbeitsmarkt keins verfügbar ist ?
Kommunikation
Ja, auch hier müsste nachgebessert werden. Fehlende Infos haben öfter Produktionsprobleme zur Folge.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Halle an. Je nach Schicht und Halle mal besser, mal weniger besser. Aber, ist der Arbeitgeber für die zwischenmenschlichen Probleme der Mitarbeiter verantwortlich? Wenn Erwachsene Menschen nicht in der Lage sind ein steam zu sein, dann nehme ich hier die alten Hasen in die Pflicht, die die jungen ins Team besser integrieren müssen. Das ist nicht Sache des Arbeitgebers!
Vorgesetztenverhalten
Nun, es ist leider oft ein rauer Ton. Viel Druck der auf die Vorgesetzten gelegt wird damit die Kunden bedient werden können. Ich möchte nicht mit denen täuschen. Was allerdings sinnvoll wäre, wäre eine Schulung über Mitarbeiterführung. Das tät den entsprechenden Stellen sicherlich ganz gut. Nicht jeder ist Vorgesetzter ist ein Vorgesetzter...
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Durch schlechte Propaganda der schlecht gelaunten oder Ex.Mitarbeitern, wie soll Argus da momentan stehen ?
Ich finde es unfair die Firma nach außen schlecht zu machen.