Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang ist weitestgehend vernünftig. Klar gibt es immer mal Meinungsverschiedenheiten, aber das wird bei den meisten vernünftig geklärt und besprochen.
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Es gibt einige Prämien.
Arbeitskleidung und Duschmöglichkeiten vor Ort. Arbeitskleidung wird auch gewaschen.
Es ist überall sauber.
Vernünftiges Stempelsystem vorhanden.
Trotz Corona-Krise stetiger Wachstum.
Ein zu großer, unnötiger stolz zieht sich so durch die Firma. Teilweise schlimmer als im Kindergarten.
Einige Vorgesetzte lassen ihre Laune manchmal an anderen aus.
Jeder will was zu sagen haben und bekanntlich verderben zu viele Köche den Brei.
Manche Menschen sollten sich etwas mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen, da kann der Arbeitgeber leider nicht viel machen.
Gehalt, kam pünktlich....
Vorgesetztenverhalten
An der Kommunikation muss dringend nachgebessert werden
Mehr Schein als sein
Bezahlung, sauberkeit
Keine dreischicht
Kollegial, teamevents
Kunststoff halt
Schichtdienst
Kann ich nicht genauer beurteilen
Hoher verdienst
Wird viel mit nachhaltigkeit beschäftigt
Auch private unternehmungen
unauffällig, kann ich nicht genauer beurteilen
Ist in ordnung
Sehr sauber und ordentlich im vergleich zu anderen arbeitgebern
Offenes Ohr für Mitarbeiter, informationsfluss
keine unterschiede
Immer was neues
Sommerparty, Weihnachtsfeier, gemeinsame Mittagessen, Ausflug ins Fußballstadion
Vertrauen und Fairness ok, auch mal Lob, mehr geht natürlich immer :-)
bis auf einige Meckerer (siehe andere Bewertungen) passt alles!
Urlaubswünsche kein Problem, Kernarbeitszeiten, minutengenaues Stempelsystem, verschiedene Arbeitszeitmodelle für Mütter
schon in der Ausbildung gibt es zusätzliche (teure) Seminare, ist eine Weiterbildung für die Firma sinnvoll wird sie auch bezahlt, Führungskräfte aus eigenen Reihen
Zahlungen immer pünktlich inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jahresprämie, Coronaprämien und Inflationsausgleichsprämie
Umweltzertifikat wird laufend erneuert, Streuobstwiese angelegt, Bienenstöcke auf dem Gelände, Unterstützung sozialer Projekte
Fast alle Kollegen top, weitestgehend sehr kollegial, ein paar Stinkstiefel gibt es wohl überall
auch wesentlich ältere Mitarbeiter sind schon eingestellt worden
in Konfliktsituationen meist eher ruhiges Verhalten, nachvollziehbare Entscheidungen die man auch hinterfragen darf
in den Büros super Kühlung bzw. Heizung, Außenrollos gegen Hitze, automatische Beleuchtungsregelung, Laptop, mehrere Bildschirme, etc.
Es gibt monatliche Infomails, eine Mitarbeiter-Homepage, Aushänge an mehreren "Schwarzen Brettern"
keine Benachteiligung bei Wiedereinstieg, der entsprechende Aufgabenbereich muss aber auch frei sein
vielseitige Aufgaben mit eigener Arbeitsweise
Gehalt und Zuschläge sind für ein Dorf wie Büren im oberen Bereich.
Das wie ...
Man sollte den Mitarbeitern Mal besser zuhören.
das es ein Wochenrhythmus gibt
die Parkplatzbelegung
kommt drauf an in Welchen Bereicht und welche schicht
Sehr eintönig
Das geld
Umgang, Umgebung, Organisation, die falschen Menschen werden bevorzugt
Zuhören, sich auch mal Ideen von denen holen, die das Fachwerk machen
Aufhören, immer nur Druck aufzubauen
Nicht nach dem Motto leben "wenn es keinen anschiss gab, was es gut"
Zuviel Druck, es wird nur geschrieben und angemault.
Versuchen nach außen was zu sein
Hahaha, bin ich froh, wenn Feierabend ist
Kommt auf die Ausgangssituation an, aber eher nicht
Gehalt zahlen die wirklich gut
Auf dem Papier tun wir viel, in Wahrheit nicht wirklich
Im großen und ganzen kann man sich auf seine Halle verlassen
Die tuen mir einfach leid.
Mitte letztes Jahres wurde eine ehrliche Bewertung geschrieben, dann folgte eine Mail des Vorgesetzten mit Konsequenzendrohung und dass sich die Person melden soll. Die Büroangestellten haben es wirklich gut, schöne klimatisierte und saubere Büros, entspanntes tratschen etc. Nach dieser Mail kamen plötzlich drei sehr gute Bewertungen in kürzester Zeit. Einfach mal nachdenken und selbst die Gewichtung einschätzen
Dreckig, staubig. Aber die duschen sind sehr geil geworden
Dann wir plötzlich eine Verlegung gemacht und niemanden Bescheid gegeben, wer ist Schuld? Wir
Manche werden gleich und manche gleicher behandelt.
Rennen, putzen, rennen, putzen
Kurze Entscheidungswege.
Teilweise hinterlistiges anschwärzen. Wenn es Probleme mit einem Mitarbeiter gibt, sollte es mit diesem auch offen geklärt werden können.
Führungspositionen neu besetzen. Neue Hierarchien schaffen. Mehr Verantwortung für Personen die sich in einer gegebenen Position befinden.
Man kann sich mit jedem Mitarbeiter gut verstehen, insoweit man das will.
Wird häufig falsch dar gestellt. Schwarze Schafe gibt es in jedem Unternehmen und die reden viel.
Gute Arbeitszeiten und solange die Arbeit erledigt wird, gibt es auch keine Überstunden.
Wenn Seminare oder Fortbildungen erstrebt werden, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Leicht überdurchschnittliches Gehalt und gute Sozialleistungen.
Kostenloses Wasser.
E-Bike Leasing.
Hoher Wert auf Sauberkeit.
Zum Teil hinterlistig. Im großen und ganzen aber eher gut.
Insgesamt ist die Hierarchie ziemlich flach. Es gibt mehrere Vorgesetzte die an falscher Stelle sind. Das gilt für die Produktion und Verwaltung!
Gute Austattung für alle Mitarbeiter. Von Schutzkleidung bis hin zum Arbeitsmaterial.
Flache Hierachien und kurze Wege.
Es wird einem nicht langweilig.
Gutes Gehalt
Oftmals werden Mitarbiter dumm gehalten.
Ziellose Firmenstrategi
Kein Betriebsrat
Keine offene Kommunikation
Was heute gesagt wird zählt morgen schon nicht mehr
Mal mit offenene Augen durch die Produktion und Abteilungen laufen und nach denn wohlbefinden der Mitarbeiter fragen und nicht erzählen dass es kostenloses Wasser gibt.
Interese am mitarbeiter ist wichtig und unbezahlbar
Mit den engsten Kollegen ok
Das Thema ist schon ein alter Hut
Vermisse ich stark.
Ausser man besucht die Meisterschule wird nichts geboten....
Mehr Schein als sein
In der not rettet jeder seinen eigenen Hintern
Unter Kollegnzusammenhalt beschrieben
Oft schmutzige und harte Arbeit
Wenig transparente Kommunikation. Lieber über fünf Ecken als mit einem
Wer gut schmiert, der gut fährt....
Er ist regional, und scheint, bis jetzt, ein sicher Arbeitgeber zu sein.
Es herrscht viel Chaos. Einige Strukturen sollten mal überarbeitet werden.
Man sollte daran arbeiten wieder auf einen vernünftigen Mitarbeiter Stamm zu kommen.
Die alten Mitarbeiter sollten wieder von der Firma überzeugt werden bevor es zu spät ist...
Hoher Arbeitsdruck, zu wenig Mitarbeiter.
Lohn liegt im oberen Durchschnitt, es wird mit einem Haustarif gearbeitet. Hinzu kommen Zulagen, Weihnachtsgeld und eine leistungsbezogene Prämie.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein Bike leasing Angebot.
Dieser Punkt ist noch ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.