ARI-Armaturen 

Albert 

Richter 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Edenred Karte
Technischer Fortschritt (Maschinen, Software)
Ausgewogene Altersstruktur
Die Menschen dort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Entscheidungen dauern zu lange, aber damit will ich keinem einen Vorwurf machen. Das hat auch seine Gründe, alles muss auch gut durchdacht sein. Wir Mitarbeiter stehen aber an der Front und sollen abliefern und können es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Metalltarif anwenden, das macht wettbewerbsfähig

Arbeitsatmosphäre

Sehr agile Belegschaft, sehr innovative und smarte Mitarbeiter, macht Spaß hier.

Image

Sie legen los…. vom Underdog zum Superstar

Work-Life-Balance

Für mich passt es sehr gut. Wenn was ist, kann ich flexibel mit zb HO reagieren.

Karriere/Weiterbildung

Die eigene Academy bietet Seminare für jeden und Talentprogramme für aufstrebende Sternchen. Auch internationale MA kommen hier nicht zu kurz.

Gehalt/Benefits

Mir geht es gut - ich verstehe aber Kritik, da man sich zwar an IGMetall anlehnt, aber den Tarif nicht anwendet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Die ist top, werden sehr gewertschätzt, deren Know-how gelobt und sie werden alle von den Kollegen groß in die Rente verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte die ich kenne, sind freundlich und symphatisch und meine Führungskraft ebenfalls. Entscheidungen dauern mir aber zu lange.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles erhalten was ich brauchte, direkt zu start. Das Unternehmen investiert auch viel in modernste Software um das Leben zu erleichtern. Up to speed.

Kommunikation

Persönlich betrachtet fließt wichtige Information manchmal recht spät, Entscheidungen dauern manchmal. Insgesamt ist man aber gut abgeholt.

Gleichberechtigung

Das ist hier eine Selbstverständlichkeit.

Interessante Aufgaben

Also ich kann mich nicht beschweren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Möglichkeiten der Weiterbildung, Umgang des Personalleiters

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte die Lust auf ihre Arbeit haben

Image

Man lebt noch vom alten Image

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht unterstützt wirklich, geringe Chancen intern voran zukommen. Für junge Mitarbeiter schnell demotivierend

Gehalt/Benefits

Wenig Wertschätzung für Mehrarbeit. Unfaire Verteilung von Lohngruppen. Nach der Ausbildung ehr schwaches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einige sehr gute Kollegen, aber auch viele die für den eigenen Nutzen die ein Messer in den rücken rammen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte geben Absprachen die dann hinfällig sind. Helfen wenig bis garnicht. Gehen Konflikten eher aus dem Weg als diese zu lösen.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung in den Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt im Team und unter den anderen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potential wird nicht erkannt und es wird nicht aktiv gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben klar definieren. Führungskräfte entlasten. Mehr Wertschätzung dür Leistungsträger.

Arbeitsatmosphäre

Manche haben langeweile und drehen Däumchen, wobei sie gut Kollegen entlasten könnten. Vorgesetzte erkennen dies kaum...

Image

Das Unternehmen arbeitet stetig daran.

Karriere/Weiterbildung

Positiv: eigene Akademie. Weiterkommen jedoch nur für wenige möglich.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig=3

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gut bis Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiterzugehörigkeit. Spricht für das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Führungskräfte durch Zeitdruck und viel Verantwortung kaum greifbar.

Kommunikation

Sehr verschlossen.

Interessante Aufgaben

Nur einige wenige Mitarbeiter arbeiten an interessanten Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Leadership (gemeinsam nach vorne gehen) als Führungsaufgabe mehr annehmen und die dafür notwendigen Ressourcen bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Professionelle, aber auch lockere Arbeitsatmosphäre. Das Arbeiten macht Spaß und gute Arbeit wird ostwestfälisch wertgeschätzt

Image

Ein definitiv unterschätzter Hidden Champignon mit guter Unternehmensführung und viel Potenzial.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzten und weiteres ist ohne große Hürden möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier wurde einige getan in den letzten Jahren. Einzig die frühzeitige Nachfolgeregelung in Rücksprache mit den betroffenen personen sollte verbessert werden

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Getreu dem Motto "Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder raus" ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr verständnisvoll. Jedem wird geholfen, sofern die Person denn auch möchte.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Tema und Abteilung sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Es könnte mehr für die Mitarbeiter getan werden.

Kommunikation

Hier muss definitiv etwas verbessert werden. Die Kommunikation sit stark vom Vorgesetzten abhängig. Kommunikation ist nicht Macht, sondern ein Mittel zur Motivation der MitarbeiterInnen

Gleichberechtigung

Wird immer mehr dran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Je nach Position und Motivation kann man einiges Bewegen.

Verbesserungsvorschläge

bessere Einarbeitung bieten.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Büro war ganz angenehm, man hatte trotzdem das Gefühl dass man beobachtet und über einen geredet wurde.

Image

Sehr gemischte Meinungen unter den Angestellten.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell klappt super!

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Schulungen und Weiterbildungen werden geboten.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt auch beim Einstieg! Urlaubs & Weihnachtsgeld wurde auch gezahlt-trotz Corona!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wenn du beliebt bist und dazugehörst super, ansonsten wie überall alles falsche Fassade

Umgang mit älteren Kollegen

.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nichts auszusetzen. Man konnte offen und jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen.

Arbeitsbedingungen

Recht moderne Büros, Einige Kollegen haben auch Stehtische

Kommunikation

Das Unternehmen kommuniziert meines Erachtens nach Transparent mit den Angestellten über die Abteilungsleiter und dem Intranet

Gleichberechtigung

.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeitsabläufe die seit über 20-25 Jahren gleich ablaufen