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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • KantineKantine
    49%49
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Ausbildung, schönes arbeitsklima
Edenred Karte
Technischer Fortschritt (Maschinen, Software)
Ausgewogene Altersstruktur
Die Menschen dort
Weiterbildung wird in der Firma sehr angesehen und unterstützt.
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt im Team und unter den anderen Kollegen.
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Pünktliche Gehaltszahlung und weitere Benefits
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wichtige Entscheidungen dauern zu lange, aber damit will ich keinem einen Vorwurf machen. Das hat auch seine Gründe, alles muss auch gut durchdacht sein. Wir Mitarbeiter stehen aber an der Front und sollen abliefern und können es nicht.
Kommunikation, Möglichkeiten der Weiterbildung, Umgang des Personalleiters
Potential wird nicht erkannt und es wird nicht aktiv gefördert.
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Ich persönlich finde nichts schlecht, laut anderen Mitarbeitern scheint es noch Optimierungspotenzial in der Unternehmenskommunikation zu geben.
Die Arbeitsaufteilung ist sehr ungerecht verteilt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben klar definieren. Führungskräfte entlasten. Mehr Wertschätzung dür Leistungsträger.
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Vorgesetzte die Lust auf ihre Arbeit haben
mehr Förderung in der Ausbildung
Metalltarif anwenden, das macht wettbewerbsfähig
Ältere Mitarbeiter mehr unterstützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ARI-Armaturen Albert Richter ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Unternehmen arbeitet stetig daran.
4
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Man lebt noch vom alten Image
Sie legen los…. vom Underdog zum Superstar
Ein definitiv unterschätzter Hidden Champignon mit guter Unternehmensführung und viel Potenzial.
4
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Sehr gemischte Meinungen unter den Angestellten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARI-Armaturen Albert Richter ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Persönlich betrachtet fließt wichtige Information manchmal recht spät, Entscheidungen dauern manchmal. Insgesamt ist man aber gut abgeholt.
Keine offene Kommunikation
Sehr verschlossen.
3
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Hatte ich erst als sehr gut empfunden. Im Nachhinein jedoch viele leere Versprechungen und Unwahrheiten des direkten Vorgesetzten.
1
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Hier muss definitiv etwas verbessert werden. Die Kommunikation sit stark vom Vorgesetzten abhängig. Kommunikation ist nicht Macht, sondern ein Mittel zur Motivation der MitarbeiterInnen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die eigene Academy bietet Seminare für jeden und Talentprogramme für aufstrebende Sternchen. Auch internationale MA kommen hier nicht zu kurz.
Wird nicht unterstützt wirklich, geringe Chancen intern voran zukommen. Für junge Mitarbeiter schnell demotivierend
Positiv: eigene Akademie. Weiterkommen jedoch nur für wenige möglich.
3
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Könnte etwas mehr sein
4
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Positiv: Eigenes Weiterbildungsprogramm.
Negativ: Die hälfte der Zeit innerhalb der Kurse in Freizeit. Keine Bezahlte Arbeitszeit
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARI-Armaturen Albert Richter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ARI-Armaturen Albert Richter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARI-Armaturen Albert Richter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARI-Armaturen Albert Richter als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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ARI-Armaturen Albert Richter
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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