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ariane-film gmbh Gesellschaft für Film- und Fernsehproduktion Bewertungen
ariane-film
gmbh
Gesellschaft
für
Film-
und
Fernsehproduktion
Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Klima und Zuschauerverbundenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leiter versuchen, die Mitarbeiter weitgehend ihren Fähigkeiten und Interessen einzusetzen. Die Einflussnahme der Sendeanstalt wird ausbalanciert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum mit Anerkennungen und Prämien als zusätzlichen Anreiz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte stärker versuchen, zusätzliche Sendungen, auch anderer Thematik im MDR und anderen Sendeanstalten einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den langjährigen Erfolg der Sendung "tierisch tierisch" im MDR-Fernsehen bei Zuschauern und Tierheimen herrscht bei den Mitarbeiten eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image der Firma wird durch den anhaltenden Erfolg der Hauptsendung bei Zuschauern und Tierheimen geprägt und führt d zu einer hohen Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Fi9rma.
Work-Life-Balance
Bei der Planung von Arbeit, Freizeit und Urlaub werden die Interessen der festen und freien Mitarbeiter weitgehend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Praktika und Probezeiten und stellt auch Mitarbeiter für Qualifizierungsmaßnahmen frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Honorare und Gehälter sowie Sozialleistungen entsprechen dem vorgegebenen Rahmen der Sendeanstalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon allein durch das Hauptaufgabenfeld, der Unterstützung der Arbeit mit und Vermittlung von Haustieren, herrscht ein hohes Umwelt-, Tierschutz - und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat infolge des Home-Office nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern werden sogar nach dem Erreichen des Rentenalters noch Beschäftigungsangebote gemacht, auch als Nebentätigkeit. Erfahrungen und Interessen werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiter haben ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern und vertreten auch deren Interessen bei der Leitung der Sendeanstalt. Der Informationsfluss könnte verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume werden in Abständen neu ausgestattet und technisch regelmäßig gewartet und verbessert.
Kommunikation
Kommunikation und Austausch in der Firma sind gut, zweckmäßig und offen.
Gleichberechtigung
Bei den Mitarbeitern ist der Frauenanteil höher. Die Kinderbetreuung und der Wiedereinstieg nach Geburt oder Elternzeit wird sehr gut gefördert.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich war interessant und klar umrissen. Es war möglich, eigenen Vorschläge einzubringen und weitere Aufgaben zu übernehmen. Bei den freien Redakteuren war die Aufgabenverteilung sehr unterschiedlich und nicht immer optimal.
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