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ARINET 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARINET die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARINET
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARINET
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr respektvoll und wertschätzend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamsitzungen und guter Austausch auch über gesundes Arbeiten und Unterstützungsbedarfen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt wertschätzend und kollegial. Zudem regelmäßige Supervision.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Umgang mit Kolleg:innen mit kleineren Kindern. Zunahme an Teilzeitmöglichkeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wertschätzend, Entscheidungen werden meistens gut dargestellt, Mitarbeiterinnen meist gut mitgenommen. A

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Tätigkeiten, allerdings ist gutes eigenes Zeitmanagement notwendig. Auch Abgrenzungsfähigkeit ist sehr wichtig.

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