Arinko 

Stuttgart 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in ALLEN Bereichen am Bewußtsein arbeiten, dass wertgeschätzte UND gut vorbereitete Mitarbeiter, vor allem die Dienstleistenden für und beim Kunden, das Kapital der Firma darstellen und das Image prägen.
Und nebenbei: Die Homepage müsste auch mal wieder auf den neuesten Stand gebracht werden.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell seitens der Geschäftsführung gute Ansätze, den Mitarbeitern im Haus Terasse, Küche, Aufenthalstraum und sogar Physiotherpeut zu bieten. Für wenige Mitarbeiter Freiluft-Mietparkplätze von Haus aus.

Image

Es wird daran gearbeitet gut dazustehen, aber welche Eindrücke der Kunde wirklich bekommt...?

Work-Life-Balance

Möglich, aber nur wenn intern und ab und zu im Homeoffice gearbeitet werden kann und nicht Kundenprojekte mit hohem Termindruck anstehen. Wenn man dann noch zum weit entfernten Kunden geschickt wird, eher schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Z.B. Lernen einer neuen CAD-Anwendung bei Kundenwechsel ? Durch Kollegen nebenbei, wenn möglich oder im Selbststudium, aber nicht konsequent angedacht und organisiert...

Gehalt/Benefits

Projektabhängig und bei Einstellung auch teilweise verhandelbar. Man sollte aber nachfragen, wie es bei Projektende und Wechsel zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Arbeit im Büro aussieht, um Überraschungen zu vermeiden. Zuschuss zu Altersvorsorge möglich.
Monatliche Auszahlungen werden sehr undurchsichtig ermittelt und das schon, wenn nicht mal irgendwelche Zuschläge wegen Schicht- oder Wochenendarbeit dabei sind. Sollte was falsch berechnet worden sein, kann man es als Projekt-Konstrukteur nicht wirklich nachvollziehen. Auch die elektronische Zeiterfassung war oft unzuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fällt gerade nichts Besonderes ein

Kollegenzusammenhalt

Im Team zu arbeiten hat motiviert, auch bei Überstunden

Umgang mit älteren Kollegen

Konstrukteur mit 11 Jahren in der Firma hat sogar Rente erreicht, war so weit zufrieden. Andere dienstleistende Kollegen wesentlich jünger.

Vorgesetztenverhalten

Nicht zielführend und auch nicht loyal gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter bekommt z.B. Feedback des Kunden über Vorgesetzten . Da wird manches unter den Teppich gekehrt, was auch mal in einem gemeinsamen Gespräch geklärt werden müsste. Kunden haben oft auch andere Erwartungen an die Mitarbeiter, weil die dienstleistenden Mitarbeiter nicht den versprochenen Kenntnisstand hatten. Der Konstrukteur soll außerdem die Grätsche schaffen nach Denkweisen der internen Leitung zu designen, die dem Kunden an dieser Stelle überhaupt nicht wichtig sind und bekommt dann die Projekte nicht in der verprochenen Zeit fertig. Projektpausen baden die Mitarbeiter durch Überstunden- und Urlaubsabbau aus. Sollte dann noch etwas nicht ideal gelaufen sein, kam es auch schon zu betriebsbedingten Kündigungen, anstatt ein konstruktives Mitarbeitergespräch zu führen und den Versuch rechtzeitig und intensiv andere Projekte zu organisieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Technische Leitung hat viele Erwartungen, was der Konstrukteur/Produktdesigner/technische Zeichner erfüllen soll, aber viel zu spät im Projekt mit dem Kunden kam die EInsicht, Qualitätsstandards zu dokumentieren oder vorher an alle Beteiligten zu kommunizieren. Führte zu vielen Missverständnissen und Unzufriedenheiten intern und vor allem beim Kunden.

Gleichberechtigung

Durchschnitt, keine Behinderten im Haus (Essensraum im obersten Stock wäre auch nur über Treppe erreichbar). Frauen und Männer dürfen gleiche Jobs machen, ob gleich bezahlt, weiß ich nicht

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt schon möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechter Umgangston und man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Wer nicht die Leistung bringt wird gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung nach IG Metall, Homeoffice ermöglichen um die Arbeitssituation zu entspannen, Freiräume für Schulungen schaffen, neue Mitarbeiter besser einlernen, Benefits schaffen (Job Ticket, Qualitrain, Obst bereitstellen…)

Arbeitsatmosphäre

Laut und eng im Büro

Image

Firma wird von vielen nur als Sprungbrett genutzt. Identifikation eher mit den Kunden als mit der eigenen Firma Arinko

Work-Life-Balance

Urlaub muss Anfang des Jahres eingereicht werden. Zeitausgleichstage sind nicht erwünscht. Homeoffice ist nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Fehlende CAD Schulungen alles learning by doing

Gehalt/Benefits

Bei den Gehältern ist viel Luft nach oben, kein Vergleich zu IG Metall. Wenn man beim Kunden eingesetzt ist erhält man equal pay. Kein Inflationsausgleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bereitgestellte Büroartikel und Getränke (Tee, Milch, Kaffee) sind nicht fair Trade, bio oder Ähnliches. Öffentliche Verkehrsmittel werden nicht bezuschusst.

Kollegenzusammenhalt

Rauer Ton im Büro. Wenig gemeinsame Aktivitäten

Umgang mit älteren Kollegen

Kurze Einlernphasen in die IT, es wird viel vorausgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Es wird über einen bestimmt und von oben herab delegiert. Militärische Vergleiche und toxische Männlichkeit

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine oder kaum Informationen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bezieht die Mitarbeiter auch in Endscheidungen mit ein
- guter und freundschaftlicher Zusammenhalt untereinander
- sehr familiärer Umgang mit Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Kollegen
- gemeinschaftliche Treffen und Feiern soweit es möglich ist

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagen Weg weiterführen

Arbeitsatmosphäre

Guter und freundschaftlicher Umgang untereinander mit Kollegen und Vorgesetzen

Image

Am Image wird gründlich gearbeitet mit hoffnungsvoller Zukunft

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss natürlich erledigt werden wenn sie anfällt mit entsprechender Mehrarbeit, die aber wieder zu anderen Zeiten ausgeglichen werden kann

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Altersvorsorge werden bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die einen herzlich aufnehmen, jederzeit hilfsbereit sind und mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Semester bekommen ihre Chance

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation, Mitarbeiter werden, soweit möglich, in Entscheidungen mit einbezogen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man wird über den Stand der Geschäftsentwicklung auf neuestem Stand gehalten, die Informationen und Gegebenheiten werden schnell kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf die Aufgaben und Aufträge an

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wird alles getan, um die Mitarbeiter zu schützen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Einsatz beim Kunden drauf an

Image

Bei den Kunden sehr guter Ruf

Gehalt/Benefits

Mit vergleichbaren Dienstleistern fällt das Gehalt gut aus.
Weihnachtsgeld okay; Urlaubsgeld könnte höher sein.

Kollegenzusammenhalt

Viele Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Stammtisch

Vorgesetztenverhalten

Kann man nichts negatives sagen, gibt aber noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation war schon mal besser

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

Es ist abhängig davon, bei welchem Kunden man gerade beschäftigt ist