Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Null
Spricht für sich
Mal so mal so
Null
Unteres Ende
Null
Jeder gegen jeden
Ist ok teils
Druck
Minimum
Null
Gibt es nicht
Nein
Man teilt sich seine Arbeit so ein, wie es möglich ist.
Sei dein eigener Chef und tue, was dir Geschäft bringt.
Jeder weiß, wann er da sein muss und wann er eine Pause machen kann.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Sehr gut. Alle sind im Homeoffice. Berufserfahrung hilft dabei.
Tadellos
Lokal sehr gut, International gut
Vielseitige Aufgabe
Flexibilität, innovative Lösungen, gutes Arbeitsklima
in manchen Bereichen klarer und verbindlicher definierte Strukturen
kollegial, warm und lebhaft.
Hochwertiger Industriesonderbau. Manchmal schwierig den Kunden zu vermitteln dass Qualität ihren Preis hat, der sich auszahlt.
selbstbestimmt. Nur Engagement wird vorausgesetzt.
in jeder Hinsicht
Gerne Mittagessen zusammen, und abends mal ein Bier.
Kompetenz zählt
flexibel & selbstbestimmt
immer lieber zu viel als zu wenig.
menschliche Vielfalt wird hoch geschätzt
Kein Projekt ist wie das andere
Die Firma hat Dampf - hohe Erwartungen aber auch hohe Belohnung. Durch den anhaltenden Erfolg ist die Stimmung richtig gut.
Arista hat bei den Insidern ein Top-Image als Qualitäts- und Innovationsführer der Branche aufgebaut.
Die Bekanntheit in der Breite fehlt noch, daher nur 3 Sterne.
sehr flache Hierarchien, wer die corporate ladder hoch will der soll besser woanders hingehen.
Wenn man seine Zielvorgaben schafft dann verdient man sehr gut. Man muss sich halt anstrengen.
Wenige, hoch qualifizierte und motivierte Leute. Aber noch nichts für Junioren.
Im Vertrieb ist das Durchschnittsalter über 40, man stellt auch 60jährige ein. Es zählt alleine das was man leistet. Hab ich in der IT Branche kaum erlebt, wirklich eine top Einstellung!
Die Firma ist, was man selbst daraus macht. Man hat alle denkbaren Freiheiten in seinem Bereich.
ihr solltet gegenüber euren Angestellten ehrlicher sein
nicht das eine sagen und das Gegenteil machen
Transparenz sieht anders aus
definitiv Ausbaufähig
Weiterbildung zu meiner Zeit garnicht, somit kein Aufstieg möglich
Lohn immer Pünktlich, BV für neue Angestellte wohl nach 6 Monaten möglich
Umweltzertifikat gibt es wohl, aber die Umsetzung scheint mir fragwürdig
funktionieren Streckenweise nur in einzelnen Bereichen und wenn überhaupt nur in der eigenen Schicht
jüngere Kollegen gegenüber ältere ja
aus der Obrigkeit wohl nicht wirklich
mal so mal so, je nachdem ob ihre Scheinquote stimmt und ob du gerade wichtig für sie bist
Platz ist genug, Auslastung eher Bescheiden, Arbeitsschutz bleibt an einigen Stellen auf der Strecke
die Kommunikation ist unterirdisch
Kommunikation erfolgt nur wenn was schief gelaufen ist
da zu meiner Zeit nicht alle das selbe verdienten, wie ich es mitbekam, wohl eher nicht
interessante Aufgaben gibt es nur für Angestelle die wohl lange dort sind und was auf den Kasten haben
pünktliche Gehaltszahlung
siehe Bewertungen
- gleicher Lohn für gleiche Arbeit - Weiterbildungen fördern - Umwelt stärker in den Fokus rücken - Arbeit der Vorgesetzen überprüfen - deutlich mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren - insgesamt viel mehr in die Firma (Menschen, Maschinen, Technik) investieren, es wird viel zu viel Potential einfach verschwendet
produktionstypisch
Kein Mensch kennt diese Firma.
Für manche gibt es eine gute Balance, aber längst nicht für jeden Mitarbeiter.
Weiterbildung wird vom AG nicht gefördert.
Immer pünktliche Gehaltszahlung.
...nicht vorhanden.
...wäre eine Idee. Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Geschätzt und gefördert werden die älteren Kollegen absolut nicht.
1 Stern von 5 sagt mehr als tausend Worte.
Völlig veraltete, teils defekte Maschinen & Technik. Die BG sollte hier genauer hinsehen.
...findet statt über Flurfunk.
Nein.
...produktionstypisch. Routine. Immer das gleiche. Abwechslung nicht vorhanden.
Scheinheiligkeit
wird sehr persönlich, durchwühlt die Mitarbeitertische etc.
vergebene Müh´
Es gibt keine qualifizierten Mitarbeiter, nur Konkurenz unter Minderbezahlten
selbst Homepage abkopiert von andren.
Keine Pausen möglich, da Unterbesetzung total
Ingeneure willkommen - wissen alles besser, von nichts eine Ahnung, aber hoch qualifiziert und unterbezahlt.
Minijober immer willkommen, Zuschüsse für Arbeitslose ebenso.
Milchkaffee - nö, wir sind "umweltbewusst" - gibs angeblich nicht vom Steuer.
Werden von Chefs gegeneinander ausgespielt
Kollegen kommen und gehen - jegal wie alt.
gegen 11:00 ausgeschlafen ins Büro kommen und Überstunden erwarten.
Keine Lüstung/licht - dunkler Keller mit verdreckten/kaputen Fenstern.
1. Chef hat Recht
2. Siehe 1.
neverever
Was ist das - Haupsache irgendwie vom Tisch kriegen.
keine Weiterbildungsangebote, kein Bildungsurlaub möglich.
Grün, Umweltorientiert, unbewusst sehr viel Plastikmüll und Abfall produzierendes Unternehmen, verbraut PVC weltweit -bei Herstellung produzierte Abfälle keine Trennung.
keine Rücksicht auf ältere Kollegen
keine Führungsqualitäten.
keine zeit .
Viel Arbeit die leider auf zu wenig Schultern verteilt wird.
Tolle Produkte die Menschen helfen
Passt, wenn man sich selbst zügelt. Denn Arbeit ist genug da.
Das wird von der Obrigkeit leider nicht für wichtig erachtet.
Selbst für Brandenburg unterste Grenze.
Wir stehen am Anfang.
Die Belegschaft hält zusammen.
Ja es gibt keine Diskriminierung in der Belegschaft und auch nicht von der Obrigkeit.
Tendenziell fair. Allerdings nimmt das ab je höher die Hierarchie ist.
Leider wird zu wenig erzählt, wodurch viel Unsicherheit und Groll entsteht.
Ja es gibt keine Diskriminierung in der Belegschaft und auch nicht von der Obrigkeit.
Ja es gibt viel zu sehen. Wir helfen schließlich Menschen.
Den Parkplatz
Nichts. Ist fast eh überall das selbe
Mehr Kommunikation, mehr Mitsprache Recht, Anerkennung der Leistung( auch mal Loben) , Prämienzahlungen bei guter Leistung , Gehaltsanpassung bei Mehrarbeit als ( Springer) oder wenn man Bereichsübergreifend arbeitet.
Man hat sein Freiraum und wird nicht jede Minute genervt. Aber loben kennt keiner
Also die Mitarbeiter sind fast alle einer Meinung.
Man kann es Wunderbar vereinbaren und sollte es mal eng werden kann man dies ansprechen und es wird eine Lösung gefunden.
Man bleibt dort wo man angefangen hat. Auch Gehaltstechnisch.
Klar, Gehalt könnte besser sein aber das sagt bestimmt jeder in jeder Firma.
Leider fehlen Lob und Anerkennung von Anfang an.
Lohn wird nicht wirklich angeglichen auch wenn man mehr macht als nur seinen Bereich.
Wenn man Hilfe brauch, bekommt man sie. Manche schiessen aber quer
Der Umgang mit dem "Inventar" ist super.
Mitarbeiter werden nicht gefragt oder einbezogen, Wünsche oder Sorgen ignoriert oder ins lächerliche gezogen. Konsequenzen gibt es auch nicht egal was man macht.
Ziemlich eng und Belüftung eher schlecht.
Kommunikation über Flurfunk.
Werden alle gleich behandelt.
Die Aufgaben sind und bleiben sehr interessant.
So verdient kununu Geld.