2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mc Donalds Store Bilker Arcaden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konsequente ignorieren an Vorgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeiter.
Sauberkeit und Ordnung.
Bewertungsbeteug sowie Haltezeitenbetrug.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage aufräumen.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter legen und mehr hinter diesen Stehen.
Wenn ein Arzt sagt, man ist krank, dann ist man krank.
Die Vorgaben von Mc Donalds einhalten und das nicht nur einmal im Jahr wenn Besuch von Der Mc Donalds Zentrale kommt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Chefin nicht da ist und der Türkische Schichtleiter macht das arbeiten schon Spaß.
Chefin schreit gerne und ist unfair gegenüber den Angestellten.
AU mit bestätigter Norovirus Diagnose, Chefin droht mit Kündigung und zwingt einen zu arbeiten.
Kundenbewertungen sowie Haltezeitenbeteug im ganz großen Stil.
Image
Lest euch die Googlebewertungen durch.
Die Mc Donalds bewertungen sind alle nur gefälscht.
Quittungen werden erneut ausgedruckt um mit dem Code den Besuch zu bewerten.
Work-Life-Balance
Keine Planbare Arbeitszeiten.
Schichtpläne kommen Samstags abends für die kommende Woche.
Planungssicherheit nicht gegeben.
Schichten wechseln sehr gerne urplötzlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nichts, kostet Geld und bringt nichts.
2mimuten kurz alles zeigen und du musst es drauf haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist minimal über den Mindestlohn.
Chefin hofft so auf bessere Mitarbeiter..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterste Schublade.
Pro Stunde werden Kiloweise Lebensmittel weggeschmissen.
Gäste die etwas mitgenommener aussehen werden aus Prinzip nicht bedient.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es keinen.
Jeder gegen jeden.
Private Chatverläufe werden dem Chef vorgezeigt
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut.
Diese müssen jedoch auch mit Durchfall und erbrechen arbeiten,trotz AU.
Vorgesetztenverhalten
Chefin ist Narzistisch unterwegs.
Schreit dich direkt an wenn du nicht sofort folge leistet.
Sprüche qie: Wer bist du?!
Was denkst du wer du bist?!
Sind an der Tagesordnung.
Schichten werden tendenziell unterbesetzt.
Probleme und Anliegen werden gekonnt ignoriert
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sprechen gegen jede Vorgabe von Mc Donalds.
Die Küche wird nicht ordentlich geputzt.
Defekte Gegenstände selten bis garnicht ausgetauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ganz in Ordnung.
Vorausgesetzt du siehst ein das du nichts wert bist.
Wenn du dich dagegen wärst kommt die Kündigung.
Gleichberechtigung
Die Chefin ist die Königin des Hauses.
Du selber bist nichts und wirst auch nichts.
So der lautwort der chefin
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung hat was
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARKA Systemgastronomie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ARKA Systemgastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kommunikation und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARKA Systemgastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.