Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima
Aktuell sehr zufrieden
Aktuell sehr zufrieden
Gehalt ist gut.. 8 Home Office Tage.. Gleitzeitkonto
kaum bis gar keine Kommunikation vorhanden.. Meetings ohne Ende , keine Ergebnisse. Wichtige Entscheidungen werden am selben Tag mitgeteilt, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter vorher informiert werden.Eine Übernahme nach der anderen ...
interne Gruppierungen.. man hat das Gefühl, in einer zwei-Klassen Gesellschaft zu arbeiten..
Gute Mitarbeiter halten.. Frühzeitig kommunizieren ..
Sehr viel Chaos in der ganzen Firma durch die Konzern Mutter aus Frankreich verursacht
Kennt kaum einer, deshalb auch schwer zu bewerten
Gut, da Gleitzeitkonto vorhanden und 8 x im Monat kann Home Office gemacht werden
Naja, mit französisch Kenntnissen auf jeden Fall. Ansonsten eher mau
Gutes Gehalt, da Tarifvertrag vorhanden
Hier wird aktuell sehr viel investiert
viele verschiedene Gruppierungen und unter diesen Gruppierungen ist der Zusammenhalt immer super
Viele ältere Kollegen, teilweise 25-30 Jahre mit dabei
Kaum präsent, kaum komminikativ und wirkt meistens selber überfordert und nach Hilfe schreiend..
Kein kostenloses Wasser, Filterkaffe aus alten Tchibo Pumpkannen, kein Obstkorb oder ähnliches usw..
Kaum vorhanden, Entscheidungen werden am selben Tag bekannt gegeben usw..
auf jeden Fall, viele verschiedene Nationen und Kulturen vertreten
Kommt drauf an, monotone Arbeit ohne Abwechslung 08/15
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
wir möchten uns für dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns in Düsseldorf bedanken. Für uns steht es an oberster Stelle, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Wir schätzen deine Meinung zu unseren Benefits (Home Office, Gleitzeit, Chemie-Tarifvertrag, Urlaubsanspruch, und vieles mehr) sehr und freuen uns auch über die genannten Verbesserungsvorschläge. Diese wollen wir sehr Ernst nehmen und intern besprechen, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir in deiner beruflichen Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße von deinem HR-Team
Strategie der Gruppe, unsere 5 Werten (Solidarity · Performance · Simplicity · Empowerment · Inclusion), Vielfalt der Aufgaben, Gute Zusammenarbeit miteinander
Manchmal ein bisschen konservativ und sehr zentralistisch geführt (französische Mutter)
Sich mehr trauen, neue Wege zu gehen
Wegen Karriere, 5 Sterne, wenn man mobil ist
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und sind stolz darauf, dass du uns als deinen Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeiter*Innen mit uns als Unternehmen zufrieden sind und wir uns gemeinsam auf die Zukunft freuen können. Wir sind gespannt darauf, welche neuen Impulse du und dein Team in Zukunft bei Arkema setzen werdet. Vielen Dank für dein Engagement und deine Loyalität gegenüber unserem Unternehmen.
Viele Grüße von deinem Arkema-Team
Bezahlung und Leistungen
Eingebildete Führungsetage
Mehr junge Menschen fördern.
Schichtarbeit, das strengt schon mit der Zeit an und muss man mögen. Aber dafür gutes Geld.
Zusatzleistungen: Lebensversicherung, Betriebsrente, Prämien, Chefetage
Mitarbeiter können sich manchmal Zuviel erlauben
Gegen die Mitarbeiter vorgehen die alles gute nur ausnutzen und ständig offensichtlich krank machen
7 Tage Vollkonti Schichtarbeit
Urlaubsgeld
100% Weihnachtsgeld
36 Urlaubstage
Viele Gebäude sind alt
Sehr Abwechslungsreich
Pünktlich bei Gehaltszahlung
Misstrauen
Mehr soziale Kompetenzen
Negativ
Stimmt nicht mit Realität überein
Null
Nein
Ja
Durchschnitt
Mittelmäßig
Ausbaufähig
Unprofessionnell
Ok
Schlecht
Nein
Manchmal
Überstunden Regelung, Urlaubstage, das kommt aber eher durch den Tarifvertrag. Arbeitsatmosphäre im Team.
Nur gute Bezahlung für Vorgesetzte. Wenig Innovationen. Es wird nur auf die Kosten geachtet und wenig für Mitarbeiterzufriedenheit getan. Dann wird lieber riskiert dass die Mitarbeiter kündigen anstatt etwas für die Zufriedenheit zutun.
Fairere Gehaltsmodell. Mitarbeiter die viel arbeiten und schwere Aufgaben erledigen erhalten teilweise schlechteres Gehalt als Mitarbeiter die wenig zutun haben. Gute und fleißige Arbeit sollte auch mal belohnt werden.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist ganz gut. Gerade die jungen Leute halten viel zusammen. Aber zwischen Jung und Alt findet häufig kein Austausch statt.
Ziemlich unbekannt in Deutschland. Wird aber auch nichts für getan.
Viele Überstunden. Diese werden als Selbstverständlich angesehen. Kein danke dafür oder ähnliches. Arbeitszeiten interessieren auch nicht wirklich.
Eingeschränkt. Ging nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten intern. Wenn dann nur durch ein Wechsel innerhalb des Konzerns. Wenn man bereits ist umzuziehen.
Gehalt ist unter dem normalen Niveau. Kaum Steigerungsnöglichkeiten. Nur die Vorteile von Tarifvertrag. Gutes Gehalt wird nur für Vorgesetzte bezahlt. Die Mitarbeiter werden runtergedrückt und werden auch nicht für gute Arbeit belohnt.
Hier wird seit neustem viel gemacht und probiert.
In meinem Team durchaus gut. In anderen Abteilungen viel Konkurrenz-Denken.
Kommt auf die Person und der Stellung im Unternehmen an. Besser gestellte Mitarbeiter werden deutlich besser behandelt. Normale Sachbearbeiter haben nicht so viele Vorteile.
In meiner Abteilung gut.
Nicht das modernste Büro. Kein Pausenraum vorhanden. Keine Mitarbeiterparkplätze sondern nur für die Vorgesetzten.
Nur Top-Down. Infos werden häufig spät bekannt gegeben.
Durchaus vorhanden.
Durch die Konzern-Struktur werden sehr viele Prozesse vorgegeben. Kein Raum für Entfaltung. Wenn man gerne Arbeit nach Plan macht, kann es einen durchaus gefallen. Wenn man selber denken will eher nicht.
the freedom
nothing
more joke
Den Umgang miteinander, die Disziplin beim Beachten der Arbeitszeiten, das gute Arbeitsmaterial
teilweise mangelnde Vorbereitung seitens des HQs
bessere Kommunikation mit dem HQ
So verdient kununu Geld.