Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei arko HUSSEL eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Nicht immer das beste aber die meisten sind nett und hilfsbereit. Meist krieg ich Ärger das ich rumstehe weil ich nichts machen kann was voll unnötig ist.
Man kann aufsteigen nach der Ausbildung
Ganz normale Zeiten im Einzelhandel
Kommt drauf an in welchem Ort aber man bekommt etwas unter 1000€ brutto im 3. Jahr
Nette Frau und ist relativ locker aber checkt natürlich auch alles also passt
Meistens stehe ich eher daneben und kriege die Aufgaben die keiner machen will oder weiß nicht warum ich es machen muss. Und die Mitarbeiter verstehen sich gegenseitig besser als mit mir weshalb ich oft alleine bin während sie im Lager stehen und reden und trinken.
Im 1. Jahr machst du nur Kleinigkeiten und und und. Aber gut ich darf auch schon Kasse machen und alles mögliche aber meistens gibt es nichts zu tun und dann geben sie mir die doofen Aufgaben wie Müll machen, Sortieren, auffüllen
Man muss halt immer das selbe machen was ein wenig langweilig ist aber ist ja auch ein Sortiment
Das alte Traditionen bewahrt werden und Talente gefördert werden.
Kritikfreudiger zu sein und diese auch intern im Verkaufsalltag umsetzen.
Sich weiterhin zukunftsorientiert orientieren, und klar eins rote Linie verfolgen.
Etwas stressig zu Hochbetrieb, jedoch human.
Wer sich einbringt wird gefördert.
Wie üblich.
Nach Tarif.
Wer fordert wird gefördert.
Bei Zusammenhalt ein familiäres Kollegium mir Spaßfaktor.
Die Aufgaben werden nach Potential vergeben. Die Tätigkeiten gestalten sich umfangreich und fair.
Ganz klar, wer Potential hat gestaltet sich seinen Arbeitstag individuell und versüßt den Kunden den Tag mit Schokolade und Pralinen.
Wer etwas fordert, sich in das Team einbringt, bekommt ganz klar Respekt.
Der Zusammenhalt unter den Azubis war immer toll. Unter anderem auch deshalb, weil jedes Jahr auf den sogenannten "Azubi-Tagen" alle Azubis aus dem gesamtem Bundesgebiet zusammen treffen und zwei tolle Tage verbringen. Mit Lieferantenbesuchen (immer das Highlight!) und viel Freizeit um alle Anderen mal näher kennenzulernen. Die Mühe/Zeit die sich manche für die Azubis nehmen macht viel Negatives wett. Aufgrund der "richtigen" Größe des Unternehmens kann man problemlos alle Prozesse verstehen und sogar begleiten, ohne dass diese zu einfach sind um langweilig zu sein.
Die Azubis werden anhand eines Fragebogens beim Wechsel der Abteilung bewertet. Diese Bewertung wird von den Abteilungsleitern angefertigt, nur haben diese Personen meisten keine Ahnung was der Azubi in drei Monaten, die er in der Abteilung war, tatsächlich gemacht hat. Die Betreuung/Ausbildung in der Abteilung findet durch die Sachbearbeiter statt. Diese Bewertungen wandern dann natürlich in die Perso und wird zu gegebenem Anlass hervorgeholt (z.B. Zeugnisgespräch).
Es findet ein Umdenken statt und viele Positive Veränderungen sollen angestoßen werden. Zur Zeit wird aber der Eindruck vermittelt, dass diese Maßnahmen nur erwähnt werden um die Belegschaft ruhig zu stellen. Mein Vorschlag: Taten statt leerer Versprechungen!
Mitarbeiterbindung und -weiterentwicklung sind noch immer Frendworte in diesem Unternehmen. In drei Jahren habe ich an einer Fortbildung teilgenommen, aber auch nur weil ich nicht aufgehört habe damit zu nerven.
39 Stunden/Woche, Gleitzeit. Wochenendarbeit ausschließlich auf freiwilliger Basis. Überstunden können abgebummelt werden.
Ich habe leider keine komplette Auflistung vorliegen. Ich weiß nur, dass im zweiten Lehrjahr 600€ Brutto bekommen habe. Im dritten LJ war es nur unwesentlich mehr. Viele Azubis in meiner Berufsschulklasse sind im ersten LJ mit ca. 600€ Netto nach hause gegangen.
Unliebsame Aufgaben sind eher die Regel als die Ausnahme. Zum Beispiel: Materiallager entrümpeln, alte Akten aus dem Keller holen und entsorgen, Broschüren eintüten. Eigentliche jede vorstellbare Tätigkeit, auf die ein "normaler" Mitarbeiter keine Lust hat.
Viele Mitarbeiter vermitteln den Eindruck als wenn sie die Azubis nicht ernst nehmen. So werden zum Beispiel Vorschläge/Bitten/Wünsche von einigen kategorisch ignoriert.