Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Vorstellungsgespräch, ehrliche Beratung, passender Einsatz. Was will man mehr?
Bisher kann ich wirklich nichts Negatives berichten.
Passend zu meiner Vita und meinen Wünschen habe ich eine klasse Einsatz erhalten und fühle mich dort sehr wohl.
Bisher top!
Man begegnet sich auf Augenhöhe; egal ob beim Arbeitgeber oder beim Kunden.
Absolut okay.
Sicherlich abhängig vom Einsatz; bei mir aber gut.
Mitarbeitern sollte man auch mal Glauben schenken.
Termine nicht einhalten. Dinge einfach verändern und anschließen die Mitarbeiter für blöd verkaufen.
Mit Mitarbeitern sprechen und nicht nur kündigen
Vorher zuhören wenn es bei Kunden Probleme gibt.
Zugesagte Termine einhalten.
Vereinbarte Dinge einhalten.
Was ist Karriere?
Was ist Weiterbildung?
Gehalt ist für Zeitarbeit o.k.
Das es Gespräche gibt wenn Probleme auftauchen
Bei Gesprächen wird leider nicht immer auf die Probleme der Mitarbeiter eingegangen
Mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen anstatt Abmahnungen auszusprechen ohne den Kontext zu kennen
Hängt von der Abteilung und Kollegen ab
Beim Kunden wird sich teilweise besser verkauft als es dem Anschein nach ist
Nicht wirklich gut, teilweise 16 Stunden außer Haus
Die gibt es nicht. Und wenn nur auf eigene Kosten
Für eine Zeitarbeit sehr gut
Nicht immer, aber meistens werden Gesetze eingehalten
Insgesamt gut, da immer neue Einsatzbetriebe
Auch Menschen knapp unter oder über 60 bekommen eine Chance
Wer Fehler macht oder sagt das ihm der Job nicht liegt der fliegt oder bekommt Abmahnungen
Könnten besser sein. Teilweise fragwürdige Einsätze wo Leiharbeiter Menschen zweiter Klasse sind
Wenn man zu allem Ja sagt ist die Kommunikation sehr gut. Bei einem Nein sieht die Sachlage anders aus
Es gibt keine Unterschiede, egal in welchen Situationen
Die gibt es durchaus. Aber es wäre schön wenn es mehr davon geben würde
Bis zu einem gewissen Punkt erfüllt der Arbeitgeber das was er im Vorfeld versprochen hat. Bei tiefgreifenden Gesprächen wird die Menschlichkeit beachtet. Lohnabrechnung und Lohn kommen immer pünktlich.
Wenn es mal Probleme beim Kunden gibt oder man offen und ehrlich kommuniziert das einem die Arbeit nicht liegt hagelt es Abmahnung. Mit Überstunden, Hin- und Rückweg ist man teilweise 16 Stunden ausser Haus was in keinster Weise gelobt wird
Mehr auf die Gefühle und Sorgen der Mitarbeiter machen. Nicht nur sagen das man ehrlich ist, sondern es auch aktiv leben.
Jeden gegen Jeden
Könnte besser sein wenn man mal mehr auf Probleme und Gefühle eingehen würde
Gibt es nicht
Entwickeln kann man sich nicht das es keine Weiterbildung gibr
Gehalt kommt pünktlich und es wird gut bezahlt
Beim Kundenbetrieb wird das Thema meistens gelebt
Kommt auf die Abteilung an
Seht gut. Auch mit über 50 bekommt man eine Chance
Wer Fehler macht oder sagt das ihm der Job nicht liegt der fliegt oder bekommt Abmahnungen
Teilweise unteres Niveau
Nur auf die Firma bezogen
Das was die Firma sagt, wird gemacht
Interessante Aufgaben gibt es, leider auch uninteressante
Der Lohn kommt pünktlich und wird korrekt berechnet
Elementare Dinge werden grundsätzlich infrage gestellt. Wer nicht spurt bekommt eine Abmahnung mit Androhung einer Vertragsstrafe
Sich Zeit für die Probleme der Mitarbeiter nehmen und nicht Vorwürfe, sonder Präventivmaßnahmen anbieten
Da es doch Mitarbeiter gibt denen man seine Probleme anvertrauen kann und die gemeinsam eine Lösung finden.
Wenn es mal nicht so gut läuft, wird mit fristloser Kündigung gedroht. Das es nicht immer die Schuld von anderen ist, ist klar. Zuerst sollte man die Fehler bei sich suchen. Aber selbst wenn man Einsichtig ist, wird oftmals nur das Akzeptiert was der Kunde oder die Chefs/Mitarbeiter sagen.
Nicht immer nur auf den Kunden oder deren Mitarbeitern hören. Und in gewissen Situationen mal ein wenig einfühlsamer reagieren. Wir sind alles Menschen und Menschen machen Fehler.
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist von sehr gut bis ungenügend. Oftmals ein Befehlston und Behandlung wie auf dem Kasernenhof.
Nach Aussen möchte man natürlich das Image des verständnissvollen Arbeitgeber vermitteln. Man kan sagen nach außen hue, von innen teilweise pfui.
Zwischen Arbeit und Freitag könnte es Verbesserungen geben. Teilweise bis zu 12 Stunden und mehr aus dem Haus.
Daran ist nicht zu denken.
Das Gehalt und Zusatzleistungen sind für eine Zeitarbeit sehr gut. Der Lohn kommt immer pünktlich.
Auch hier nur Mittelmaß. Das Sozialbewusstsein hört immer dann auf, wenn man nicht so reagiert wie es die Chefs gerne möchten.
Unter den Leiharbeitern ist der Zusammenhalt überwiegend sehr gut. Ab und an gibt es mal Meinungsverschiedenheiten weil sich jede Beweisen möchte.
Auch Kollegen über 50 oder 60 bekommen eine Chance.
Wenn man den Vorgesetzen schön nach dem Mund redet und sich einschleimt und sich gut verkaufen kann ist alles in bester Ordnung. Ob das was erzählt wird der Wahrheit enspricht oder eine Lüge ist, interessiert nicht.
Eher Durchschnitt da man als Leiharbeiter oft den Launen der Festangestellten ausgesetzt ist. Rumschreien und Beleidigungen sind da leider nicht selten.
Die Kommunikation beim Kunden und im Büro ist ebenfalls von sehr gut bis mangelhaft. Wer die Wahrheit ausspricht und eine eigene Meinung hat wird abgemeldet oder bekommt böse Brief mit Androhung der fristlosen Kündigung. Wenn es mal nicht so gut läuft, wird das Verhalten infrage gestellt.
Da gibt es ein wenig Verbesserungspotenzial.
Die Aufgabenstellung beim Kunden ist einen Mischung von hohen Anforderungen bis monotonen Aufgabengebieten.
Der Lohn kommt pünktlich
Viele Dinge die nicht mit geltendem Recht vereinbar sind
Die Atmosphäre im Entleihbetrieb war durchschnittlich. Man kann nichts schlechtes sagen. Aber sehr herausragend kann man es auch nicht nennen. Das kommt aber auf den Entleihbetrieb an und in meinem war es weder schlecht noch gut.
Unter aller Sau. Da kommen telefonisch Sprüche. Möchte man das dann schwarz auf weiß haben wird das natürlich abgelehnt.
Die Kommunikation mit der Zeitarbeitsfirma lässt sehr zu wünschen übrig. Ist man mal krank wird Druck gemacht oder die Krankheit in Frage gestellt.
Urlaub muss man sich erarbeiten. Nie gehört von sowas. Steht auch nicht so im Bundesurlaubsgesetz. Wird aber so gehandhabt. Pro Monat 2 Tage, nicht mehr und nicht weniger. Will man mal 10 Tage, also 2 Wochen Urlaub haben geht das nicht vor Ende Mai/Anfang Juni, denn erst dann hat man angeblich den Anspruch auf 10 Tage.
Ich erlaube mir das Stichpunktartig aufzulisten:
- kurze entscheidungswege
- guten Kundenstamm
- halten sich an ihr Wort
- Faire Entlohnung
- Es wird auf das Privatleben soweit möglich Rücksicht genommen
- Ich fühlte mich von Anfang an Fair behandelt
Da ist mir bis jetzt nichts aufgefallen
Vermittlung in sehr gutes und meinen Fähigkeiten entsprechendes Unternehmen, sehr persönliche Betreuung, freundliches Klima in der Niederlassung, kurze, unkomplizierte Entscheidungswege
k.A.
k.A.