Gleiche Regeln für alle – leider nicht immer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird mit Mitarbeitern nicht immer nach denselben Maßstäben umgegangen. Bestimmte Personen genießen offenbar mehr Freiheiten als andere, während gleichzeitig bei Mitarbeitern sehr genau auf Arbeitszeit, Handy- und Pausenregelungen geachtet wird.
Besonders problematisch ist die wahrgenommene unterschiedliche Behandlung: Wer andere wegen Kleinigkeiten kritisiert, sollte selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn private Tätigkeiten, längere Gespräche oder andere Unterbrechungen bei manchen toleriert werden, während andere dafür kritisiert werden, wirkt das auf Dauer unfair und demotivierend.
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an klaren, einheitlichen Regeln und einer konsequenten Anwendung dieser Regeln auf alle Mitarbeiter. Fachlich kann das Arbeitsumfeld durchaus funktionieren, beim Thema Führung, Gleichbehandlung und Vertrauen besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf.