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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage, Parkplätze vorhanden
Kantine gut, Kaffee kostenlos
Produkt-Innovationen
KI Orientierung
Technisch gute Maschinen mit ansprechendem Design!
Räumlichkeiten hell und geschmacklich eingerichtet.
Miteinander untereinander ist gut.
Ansprechende Messestände über viele Jahre.
Gehalt pünktlich, Gleitzeit, kostenloser Kaffee
Man wird fair behandelt. Man kann offen reden.
Es wird immer versucht zu helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird mit Mitarbeitern nicht immer nach denselben Maßstäben umgegangen. Bestimmte Personen genießen offenbar mehr Freiheiten als andere, während gleichzeitig bei Mitarbeitern sehr genau auf Arbeitszeit, Handy- und Pausenregelungen geachtet wird.
Besonders problematisch ist die wahrgenommene unterschiedliche Behandlung: Wer andere wegen Kleinigkeiten kritisiert, sollte selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn private Tätigkeiten, längere Gespräche oder andere Unterbrechungen bei manchen toleriert werden, während andere dafür kritisiert werden, wirkt das auf Dauer unfair und demotivierend.
Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an ...
Wurde bereits geschildert
Teilweise unreflektiertes Vorgesetztenverhalten
Kommunikation in jeglicher Hinsicht
es ist alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit insbesondere auch von der Geschäftsleitung
Weniger "nasen" faktorielle Entscheidungen.
Mehr Lösungskultur etablieren statt Fingerpointing bei Fehlern - Thema Vertrauen.
Betriebliche Altersvorge ausbauen.
Besser Karrierewege entwickeln und aufzeigen.
Kommunikativen Umgang mit Mitarbeitenden verbessern. Besser auch Mitarbeitenden zuhören.
Gesetzliche Vorgaben besser einhalten.
Gut überlegen wie man gute und fleißige Mitarbeiter in der Firma hält!
Mehr Menschlichkeit
Auch in schweren Zeiten Zuversicht ausstrahlen und Visionen angehen, statt nur den Status Quo zu verwalten!
Mitarbeiter zu schätzen wissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ARKU Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen arbeiten gerne mit den älteren zusammen.
Umgekehrt gibt es manchmal Hemmungen. Neues wird von älteren belächelt und teils auch nicht unterstützt. Hier könnten die Kollegen über 50 mehr auf die jüngeren zugehen. Alle profitieren schließlich davon.
Jung und alt kommen gut miteinander aus - der Mix aus jugendlicher Spontaneität und fundierter langjähriger Erfahrung bringt uns weiter.
Hervorragend und ein Vorzeigebetrieb in Sachen Umgang mit Mitarbeiter > 60 Jahre. Es gibt einige Kollegen, die sogar Teilzeit während der Rente bei ARKU arbeiten. Deren Wissen wird enorm geschätzt und gewürdigt.
Viele erfahrene Kollegen, werden wegen ihres Know Hos geschätzt. Ältere Kollegen sind keine Bürde, die mitgesclhleppt werden muss, sondern werden eher bei wichtigen Themen um Rat und Unterstützung gefragt.
Habe mich nur bei dem ein oder anderen gefragt, warum der noch da ist und der "neue" Kollege schon wieder gehen durfte. Liegt es an der Nase?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARKU Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Teilweise haben sich die Vorgesetzen vom Tonfall nicht im Griff. Schade, weil gerade sie sollten Vorbild sein. Auch das Reflektionsvermögen lässt bei manchen Vorgesetzten zu wünschen übrig. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Für mich wirkt es so, dass viel geredet, aber wenig umgesetzt wird. (Geschäftsführung)
Sehr Hierarchiesch
enttäuschend und besser den Jungen die Aufgaben übertragen als im alten Trott weiterzumachen, sehr arrogant und intolerant, Gutsherrenart vom Feinsten
Es gibt rühmliche Ausnahmen, aber die mittlere Managementebene wird auch immer wieder vorgeschoben, um Druck auszuüben oder schwierige Forderungen gegenüber dem Team durchzusetzen. Neue Führungskräfte verlassen das Unternehmen wieder viel zu schnell und die alten Netzwerke haben Bestand. Es ist nicht immer nachvollziehbar, warum Kollegen den Hut nehmen müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Montage fehlen u.a.Weiterentwicklungskonzepte, um den Jungen Perspektive bieten zu können.
Aktuell leider wenig Budget für Weiterbildung, aber bisher wurde immer auf Weiterbildungswüsche eingegangen!
wurde mir nie angeboten, deshalb habe ich meine Weiterbildung selbst finanziert
Die Entwicklung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Es gibt
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - begonnen vom Azubi-Workshop
mit Outdoor-Event über Teamtrainings, Kaminabende, Workshops für
neue Mitarbeiter, Kommunikationstrainings, Förderworkshops, Englisch-
Kursen bis hin zu Einzelcoachings und Einzelseminaren zu speziellen
stellenrelevanten Themen.
Jeder hat die Möglichkeit, gefördert zu werden und sich weiterzubilden.
Gute Möglichkeit zur Weiterbildung. Man wird von den meisten Vorgesetzten unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es in fast allen Bereichen. Mitarbeitergespräche finden mindestens einmal im Jahr statt. Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Eine Unternehmensweite Weiterbildungsstruktur durch das HR gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARKU Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ARKU Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARKU Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARKU Maschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ARKU Maschinenbau
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