Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeGute Lage, Parkplätze vorhanden
Kantine gut, Kaffee kostenlos
Technisch gute Maschinen mit ansprechendem Design!
Räumlichkeiten hell und geschmacklich eingerichtet.
Miteinander untereinander ist gut.
Ansprechende Messestände über viele Jahre.
Man wird fair behandelt. Man kann offen reden.
Es wird immer versucht zu helfen
Gehalt kommt pünktlich, ist aber auch nicht schwer bei den Beträgen
Die Arbeitsatmosphäre und verschiedene Tätigkeiten außerhalb meiner Tätigkeit
Teilweise unreflektiertes Vorgesetztenverhalten
Kommunikation in jeglicher Hinsicht
es ist alles gesagt
Bereits in der Probezeit habe ich gemerkt, dass mir das Gesamtpaket nicht gefällt und mich entschlossen, weiter zu suchen. Die Unzufriedenheit mit der Situation ist allgegenwärtig und wird permanent angesprochen. Viele Kollegen fühlen sich wie in einem Hamsterrad.
harte Top-Down Führung, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar
Mehr Ehrlichkeit insbesondere auch von der Geschäftsleitung
Weniger "nasen" faktorielle Entscheidungen.
Mehr Lösungskultur etablieren statt Fingerpointing bei Fehlern - Thema Vertrauen.
Betriebliche Altersvorge ausbauen.
Besser Karrierewege entwickeln und aufzeigen.
Kommunikativen Umgang mit Mitarbeitenden verbessern. Besser auch Mitarbeitenden zuhören.
Gesetzliche Vorgaben besser einhalten.
Auch in schweren Zeiten Zuversicht ausstrahlen und Visionen angehen, statt nur den Status Quo zu verwalten!
vorher überlegen, bevor man Leistungsträger aus einem sicheren Angestelltenverhältnis holt und man dann plötzlich merkt, dass man die Person doch nicht braucht oder will
Mitarbeiter zu schätzen wissen
Mehr Personal einstellen, wenn es mitgeteilt wird und klemmt.
Der am besten bewertete Faktor von ARKU Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen arbeiten gerne mit den älteren zusammen.
Umgekehrt gibt es manchmal Hemmungen. Neues wird von älteren belächelt und teils auch nicht unterstützt. Hier könnten die Kollegen über 50 mehr auf die jüngeren zugehen. Alle profitieren schließlich davon.
Jung und alt kommen gut miteinander aus - der Mix aus jugendlicher Spontaneität und fundierter langjähriger Erfahrung bringt uns weiter.
Hervorragend und ein Vorzeigebetrieb in Sachen Umgang mit Mitarbeiter > 60 Jahre. Es gibt einige Kollegen, die sogar Teilzeit während der Rente bei ARKU arbeiten. Deren Wissen wird enorm geschätzt und gewürdigt.
Viele erfahrene Kollegen, werden wegen ihres Know Hos geschätzt. Ältere Kollegen sind keine Bürde, die mitgesclhleppt werden muss, sondern werden eher bei wichtigen Themen um Rat und Unterstützung gefragt.
Erfahrung wird neben der Innovation als eine tragende Säule des Unternehmens gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARKU Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter sollte selbst gut für sich sorgen, weil der Arbeitnehmer nicht groß darauf achtet. Es gibt einige, die ihr Arbeitspensum nicht schaffen und dadurch Überstunden "klopfen". Anstatt sich die Mühe zu machen und Arbeit umzuschichten, war es normal Überstunden zu machen. Viele Überstundenkonten waren immer sehr hoch sofern man nicht in Kurzarbeit war.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten wären schön. Solange die Leistung passt sollten Kollegen im Homeoffice nicht unter Generalverdacht stehen, sie wären Faulenzer!
Homeoffice nicht gewünscht an manchen Stellen, man arbeitet sonst nicht
Es wird immer mehr gefordert.
Gleitzeit vorhanden. Jedoch nicht immer gerne gesehen von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Montage fehlen u.a.Weiterentwicklungskonzepte, um den Jungen Perspektive bieten zu können.
Aktuell leider wenig Budget für Weiterbildung, aber bisher wurde immer auf Weiterbildungswüsche eingegangen!
wurde mir nie angeboten, deshalb habe ich meine Weiterbildung selbst finanziert
Die Entwicklung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Es gibt
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - begonnen vom Azubi-Workshop
mit Outdoor-Event über Teamtrainings, Kaminabende, Workshops für
neue Mitarbeiter, Kommunikationstrainings, Förderworkshops, Englisch-
Kursen bis hin zu Einzelcoachings und Einzelseminaren zu speziellen
stellenrelevanten Themen.
Jeder hat die Möglichkeit, gefördert zu werden und sich weiterzubilden.
Viele Arbeiten mehr als 10 Jahre bei ARKU. Einige haben eine Führungsposition, andere sind auf ihrer Stelle geblieben.
Man hat Chancen aber man muss Leistung zeigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
