Toller Mittelständler
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele junge und viele ältere Mitarbeiter. Leider wenige Mitarbeiter im mittleren Alter.
Das Unternehmen befindet sich mitten im Generationenwechsel. Spannende Aufgaben. Moderner Führungsstil der jüngeren Führungskräfte. Leider alter Führungsstil der älteren Generation (mehr kontrollieren statt unterstützen)...aber auch hier findet langsam ein Umdenken statt. Der Arbeitsdruck ist sehr hoch und es wird sehr viel gefordert.
Kommunikation
Informationen durch die Geschäftsleitung an die Belegschaft erfolgt in regelmäßigen Abständen (Betriebsversammlung oder Rundschreiben). Manches wird über ein "schwarzes Brett" (Monitor) dargestellt. Innerhalb der Bereiche erfolgt die Kommunikation über die Vorgesetzten.
Personalentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut
Work-Life-Balance
Es gibt Versuche, diese zu verbessern. Hier könnte aber mehr passieren. Homeoffice wird eher geduldet aber ist eher nicht so gerne gesehen. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber oft sind diese aus betrieblichen Gründen nicht möglich. Die Regelarbeitszeit beträgt 40 h/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Positiv und modern im jüngeren mittleren Management. Die älteren Führungskräfte führen teils nicht, wie es sich die jüngere Generation vorstellt. Aber die Entwicklung geht in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Ist voll gegeben. Es wird nicht nach Geschlecht oder Kultur unterschieden. Die Leistung ist entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen arbeiten gerne mit den älteren zusammen.
Umgekehrt gibt es manchmal Hemmungen. Neues wird von älteren belächelt und teils auch nicht unterstützt. Hier könnten die Kollegen über 50 mehr auf die jüngeren zugehen. Alle profitieren schließlich davon.
Arbeitsbedingungen
Nice. Modernes und neues Großraumbüro mit kurzen
Wegen. Allerdings ist die Akustik nicht immer ideal. Die Konzentration im Großraumbüro fällt unter Umständen manchmal nicht leicht. Hierfür gibt es aber Boxen, in denen man sich zumindest zeitweise zurückziehen kann. Ausstattung ist gut.
Kurze Entscheidungswege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel getan. Es gibt sogar eine eigene Nachhaltigkeitsinitiative. Kindergärten oder andere regionale Einrichtungen werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind intransparent.
Die Bezahlung ist ok.
Keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt eine Mitarbeiterprämie, die vom Unternehmenserfolg abhängt. Der Erfolg wird durch die Geschäftsleistung definiert. Persönliche Ziele spielen bei der Prämienregelung keine Rolle.
Die Unternehmensziele wurden in den letzten Jahren (auch wegen der Pandemie) nicht erreicht. Die Prämie ist entsprechend schlecht ausgefallen. Also besser nicht mit der Prämie planen.
Gehaltsanpassungen gab es (auch wegen der Pandemie) in den letzten beiden Jahren praktisch nicht. Die Gehälter entsprechen heute denen aus 2019.
Überstunden werden aber bezahlt oder können durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Image
Hier wird ein großer Stellenwert darauf gelegt. Gutes Image nach außen innerhalb der Branche und der näheren Region. Außerhalb der Branche aber wenig bekannt.
Guter Auftritt im Internet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit zur Weiterbildung. Man wird von den meisten Vorgesetzten unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es in fast allen Bereichen. Mitarbeitergespräche finden mindestens einmal im Jahr statt. Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Eine Unternehmensweite Weiterbildungsstruktur durch das HR gibt es nicht.