Ideale berufliche Perspektiven bei innovativem Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von diesen besonderen Angeboten profitieren die Mitarbeitenden:
ARKU bietet vielfältige Teilzeitmöglichkeiten bei voll flexibler Arbeitszeit-
gestaltung - ist besonders wertvoll für junge Familien.
Traineeprogramme sind für Berufseinsteiger eine gute Sache.
Es gibt Auslandsaufenthalte in USA und China, die von jungen Mitarbeitern
gerne genutzt werden - sind leider derzeit wegen Corona blockiert.
Probearbeitstage und Schnupperpraktika erleichtern Schülern die Berufswahl.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei ARKU - das sagt alles.
Kommunikation
Ist sehr gut. In zwei Betriebsversammlungen/Jahr sowie in Mitarbeiterrundschreiben informiert die Geschäftsführung die
Belegschaft über aktuelle Themen. Die Ressortleiter stehen in ständiger Kommunikation mit ihren Teams.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein. Hilfsbereitschaft und Vertrauen stehen im Vordergrund - jeder denkt mit!
Work-Life-Balance
Ist gegeben - die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene Führungskräfte fördern und fordern ihre Teams - eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten ist gewünscht. Wenn ich nicht mehr weiterkomme, liegt es an mir, auf meinen Vorgesetzten zuzugehen.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt kommen gut miteinander aus - der Mix aus jugendlicher Spontaneität und fundierter langjähriger Erfahrung bringt uns weiter.
Arbeitsbedingungen
Wir haben moderne, helle, klimatisierte Büros, gut ausgestattete Besprechungsräume sowie ein schönes Betriebsrestaurant mit Terrasse.
Auch unsere Montagehallen sind ordentlich und jederzeit für Kunden
vorzeigbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben. Kürzlich hat eine Studentin ihre Bachelor Thesis zum Thema Nachhaltigkeit und Umwelt bei uns
erstellt. Es hapert allerdings weiter daran, die Beamer in den
Besprechungsräumen auszuschalten, wenn sie nicht mehr benötigt werden.
Unsere Azubis setzen zusammen mit unserem Geschäftsleitungskreis
regelmäßig Sozialprojekte um (samstags).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Arbeitsverträge werden vertraulich behandelt. Die
Vergütung wird bei Neueinstellung vertraglich vereinbart und danach
jährlich angepasst. Im Corona-Jahr 2020 gelang der Erhalt der Arbeits-
plätze, es gab Kurzarbeit, die jährliche Gehaltserhöhung entfiel. Jedoch haben wir am Jahresende eine steuerfreie Coronaprämie erhalten.
Zusätzlich zum Monatsgehalt gibt es eine ergebnisabhängige
Mitarbeiterprämie, wobei die jeweiligen Jahresziele so festgelegt sind, dass sie gut erreichbar sind. Es darf natürlich keine Rezession kommen oder plötzlich Corona über die Welt hereinbrechen! Ich war darauf ein-
gestellt, dass es für 2020 keine Mitarbeiterprämie gibt. Doch das
Ergebnis 2020 war doch nicht so schlecht - die Mitarbeiterprämie fiel etwas niedriger aus als in den guten Jahren zuvor mit voller
Prämienauszahlung.
Image
Gutes Image als innovatives Mittelstandsunternehmen,
Kundenfreundlichkeit ist das A und O - diesen Grundsatz beherzigt jeder
Mitarbeitende bei seiner täglichen Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Es gibt
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - begonnen vom Azubi-Workshop
mit Outdoor-Event über Teamtrainings, Kaminabende, Workshops für
neue Mitarbeiter, Kommunikationstrainings, Förderworkshops, Englisch-
Kursen bis hin zu Einzelcoachings und Einzelseminaren zu speziellen
stellenrelevanten Themen.
Jeder hat die Möglichkeit, gefördert zu werden und sich weiterzubilden.