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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Zeitreise ins dritte Reich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend
Hunde auf der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Dürfen nicht ausgesprochen werden
Arbeitsatmosphäre
Solange man nur mit Kollegen zu tun hat gibt es fast nichts negatives zu berichten. Sobald die Geschäftsführung ins Spiel kommt möchte man nurnoch flüchten.
Image
Ständig wechselnde Banken, Anwälte und Lieferanten.
Teilweise sind durch das Verhalten der Geschäftsführung Hersteller von vorhandenen Maschinen nichtmehr bereit mit der Firma Holste zu kooperieren. Das spricht für sich!
Work-Life-Balance
Leider ist nur einer der 3 Begriffe angewendet. WORK!
Ausnahme ist natürlich die Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld trifft es eher. Je nach Position ist die Vergütung ok. Im Verhältnis zu den Bedingungen jedoch nicht.
Die Produktionsmitarbeiter können einem nur leid tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch könnte es theoretisch sogar 2 Sterne geben. Ob die vorhandenen Anlagen hierfür allerdings ordnungsgemäß arbeiten ist fraglich.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Zum grosweul sind alle der gleichen Meinung. Wenn es aber darum geht diese auch gegenüber der Geschäftsführung zu halten wird zurückgerudert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die in Rente sind und jahrelang hier geknechtet haben werden mehrmals die Woche angerufen und auch herbeizitiert. Neue ältere Kollegen finden weder Gehör noch Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Sinnhaftigkeiten dürfen weder angezweifelt noch ausgesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Arbeitssicherheit egal in welcher Form gibt es nicht. Nichtmal die Pflaster in den Verbandskästen (ein Wunder dass es welche gibt) entsprechen keinem Standard. Selbst Putzlappen mit Klebeband wären besser geeignet. Defekte Brandschutztüren, mit Spanngurten an der Decke befestigte schwere Lasten und marode Gebäude schmücken den Betrieb.
Die BG sollte hier aufräumen.
Kommunikation
Kommunikation findet wenn nur auf einer Ebene jenseits der 100 dB statt. Anschreien lassen gehört zum täglichen Business.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Runtermachen, anschreien, schlechtreden. Keiner darf sein Hirn benutzen außer natürlich die Geschäftsführung. Deren Wort ist Gesetz!
Interessante Aufgaben
Gibt es zuhauf. Leider sind diese kein Thema und dürfen nicht angegangen werden. Das Motto lautet "Früher gab's das auch nicht"
Karriere/Weiterbildung
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