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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräche auf allen Ebenen per du. Fairness und Offenheit wird gelebt.
Home Office Möglichkeit. Freie Zeiteinteilung. Arbeitspensum nicht zu hoch.
Schulungswunsch geäußert, Termin für die externe Schulung erhalten. Was soll ich mehr sagen?
Gutes Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Direktrentenzuschuss
Alle Büro Dächer mit PV bestückt. Energiebewusstsein hoch. Mülltrennung.
Frag und dir wird geholfen =>auf allen Ebenen.
Hier werden Kollegen sogar noch kontaktiert, wenn sie in Rente sind (wenn die sich dazu bereit erklären). Erfahrung zählt.
Offen und direkt
Neues Bürogebäude, neue Hardware
Intranet informiert über quasi alles. Wichtige Informationen gehen per Mail an alle.
Frauen, Männer, alt und jung, mit und ohne Einschränkung. Alles vorhanden. Auch auf der Führungsebene.
Sieht man eine Lücke, kann man sie gerne besetzen
Gehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen
Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat sind kaum drin).
Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.
Micro-Management!
Das Image des Familienunternehmens verwechseln manche mit Familienfreundlichkeit.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Die eigenen Produkte umweltfreundlicher zu gestalten ist ein langer Prozess, aber der ist im Gange.
Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht
Sehr gut!
Wenn man nach 2 Jahren Pandemie im 3. Lockdown noch fragt, ob der Mitarbeiter wirklich effizient im Homeoffice arbeitet, dann hat man etwas nicht verstanden! Nicht umsonst gehen die Leute reihenweise.
Großraumbüros mit enormer Lautstärke
Top-down!
Stimmt!
s. u.
Die Aufgaben sind vielseitig, nicht immer freiwillig.
In unserer Duz-Kultur geht man gern und vertrauensvoll miteinander um.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Rücksichtnahme
Viele Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, vom Projekt bis zum berufsbegleitenden Studium.
Viele Führungskräfte sind hier gewachsen, z.T. sogar aus der Ausbildung.
Super
Der Weg ist gut, aber hier gilt es noch etwas dran zu feilen
Mit der fortschreitenden Digitalisierung verändert sich auch die Kommunikation. Da geht noch mehr.
Ständig neue Projekte, viele Chancen sich einzubringen
Die offene Unternehmenskultur und das "Betriebsrestaurant" ;)
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Ein internes Vorschlagswesen, Firmenfitness wie Hansefit zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeit und als Anreiz
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut und es wird auf Augenhöhe miteinander geredet.
Die Arbeitszeiten sind mit einer 40-Stunden-Woche leider etwas hoch im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe.
Eine Vielzahl an internen sowie externen Weiterbildungen (auch Studiengänge) sind hier möglich. Die Förderung bezogen auf Weiterbildungen ist bei der Arnold Jäger Holding wirklich sehr gut und gleicht das etwas zu geringe Gehalt mehr oder weniger aus.
Das Einstiegsgehalt bei Jäger liegt leider unter dem Schnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe. Gerade auch im Hinblick auf die finanzielle Lage des Unternehmens, könnte das Gehalt etwas besser ausfallen. Okay ist es trotzdem.
Wirklich super!
Seit Juni 2022 ein wirklich modernes und schönes Gebäude, indem es sich gut arbeiten lässt.
Im Unternehmen wird sich geduzt :)
Wird bei der Arnold Jäger Holding Gmbh voll und ganz gelebt!
Kommt natürlich ganz auf den Arbeitsbereich, die eigene Tätigkeit und das persönliche Interesse an.
offener und hilfsbereiter Umgang miteinander
Home Office "Mobiles Arbeiten" ist möglich. Sehr hohe Felexibilität
Mittlerweile werden zahlreiche Weiterbildungskurse u.a. über E-Learnings angeboten
Branchenüblich. Es gibt ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich wird ein JobRad angeboten
Das Thema steht klar im Fokus und wird immer wieder angesprochen.
Besser geht es nicht. Auf Arbeitsebene funktioniert es immer, wenn man die Grundregeln der Kommunikation beherrscht
Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Vorgesetzte sind für Fragen oder Klärungen jederzeit ansprechbar und treffen klare Entscheidungen.
Neues Gebäude, neues Equipment.
Großräumbüro's an die man sich erst gewöhnen musste. Mittlerweile wurde die Akkustik deutlich verbessert.
abwechslungsreiche Aufgaben. Immer wieder neue Projekte, an denen man sich beteiligen kann
Betriebsklima und Aufgabenvielfalt
Flexiblere Gestaltung von Home-Office
Man erfährt viel Wertschätzung für die eigene Arbeit und wird von allen Kolleg:innen fair behandelt, ohne dass Hierarchien eine Rolle spielen.
Die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden. Sollten doch mal Überstunden angefallen sein, können diese jederzeit abgebaut werden. Auch Urlaub kann so gut wie immer genommen werden - auch kurzfristig. Bei Kolleg:innen mit Familie wird dabei besonders Rücksicht genommen.
Ein bisschen mehr Flexibilität im Thema Home-Office / mobiles Arbeiten würde die Work-Life-Balance perfekt machen.
Schulungen und Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen sind hier keine Seltenheit, sondern eher die Regel. Auch Bildungsurlaub ist hier keine Besonderheit. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit intern aufzusteigen oder auch Abteilungen zu wechseln.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie die Möglichkeit ein Jobticket für den ÖPNV zu bekommen. Auch JobRad gehört zum Angebot.
Auf Umwelt- und Klimaschutz sowie Nachhaltigkeit wird großen Wert gelegt.
Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen. Die Büroräume sind gerade einmal ein Jahr alt und top modern. In den Großraumbüros ist es natürlich auch mal etwas lauter, aber dadurch ergibt sich auch öfter mal ein interessantes Gespräch mit Kolleg:innen einer anderen Abteilung.
Besonders hervorzuheben ist auch das Betriebsrestaurant, welches sehr abwechslungsreiches und immer leckeres Essen zu einem günstigen Preis anbietet.
Hier wird nicht nach Geschlecht, Herkunft oder anderen Kriterien beurteilt. Jede:r hat die gleichen Chancen etwas zu erreichen.
Es gibt immer etwas zu tun und neue Dinge zu lernen.
Effizienz, Leistung und trotzdem Spaß und Kooperation
Erfolge könnten mehr nach außen sichtbar werden.
Bei Bedarf wird vieles ermöglicht. Sehr hohe Flexibilität.
alle Möglichkeiten sind vorhanden, innerhalb der Unternehmensgruppe viele Optionen auch für internationalen Einsatz
branchenüblich
Im Rahmen des Möglichen und mit Augenmaß
Tolles Team, gute Zusammenarbeit
immer ein offenes Wort möglich
Neues Gebäude, neues Equipment. Top!
Abteilungsabhängig.
Die Wertschätzung des Einzelnen
ausgeglichen und auf einer Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten, man merkt das Familie Groß geschrieben wird. Hier merkt man das der Mensch wichtig ist.
Die Fort und Weiterbildung der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund. Neu
zu besetzende Führungspositionen werden gerne im eigenen Unternehmen gesucht.
Wichtiges Thema für die Firma und wird immer wieder in den Vordergrund gerückt.
in der Holding gibt es kein "Sie" sondern nur "du". Das hat sehr dazu beigefügt das Sich Mitarbeiter und Vorgesetzte auf Augenhöhe Unterhalten und Zusammen Arbeiten. Sehr angenehmes Miteinander.
Ein tolles neues Gebäude mit alles Annehmlichkeiten die man sich wünscht. Tolle Kantine mit Gesundem, Ausgewogenem Leckeren Essen. Sogar Vegan
ab und an ein kleiner Kommunikation Stau
Immer wieder neue Spanende Aufgaben, mit denen man aber nicht alleine gelassen wird.
Aufgabenvielfalt
Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.
MA mehr schätzen die wichtige Aufgaben machen. Mehr Premien und mehr Gehalt. Mehr Möglichkeiten für Eltern. Bonus wenn man länger im Unternehmen ist (z. B. Zusätzliche Urlaubstage). Mehr Homeoffice. Bessere gerechte Aufgabenverteilung und gerechte Belohnung.
Führungskräfte coachen!
Das Betriebsklima ist grds. von Fairness und Vertrauen geprägt.
Traditionsbewusstes Unternehmen aus Hannover
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen bzw. Urlaub kann i.d.R. immer genommen werden.
Regelmäßige Veranstaltungen zur "Re-sensibilisierung" im Bezug auf umweltbewusstes Handeln.
Entwickelungschance eher gering, obgleich die Weiterbildungen in meinem Bereich sicherlich aufgabenbedingt ideal waren.
Die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend gestaltet sich stets gut.
Ausbaufähig. Keine Systematik bzw. Top-down Prinzip bezogen auf Stress und Workload. Kaum Rücksicht auf die Arbeitsauslastung bzw. Kapazität.
sicherlich für einen "gestandenen" Mittelständler gut.
Gleichberechtigung wird gelebt. Zu mindestens in der Abteilung in der ich gearbeitet habe.
So verdient kununu Geld.