Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Arnold Jäger Holding?

Arnold Jäger Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Arnold Jäger Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arnold Jäger Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Arnold Jäger Holding das Gehalt?

Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold Jäger Holding wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold Jäger Holding als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Arnold
Jäger
Holding
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
83%83
Flexible Arbeitszeiten
79%79
Betriebliche Altersvorsorge
72%72
Barrierefrei
69%69
Betriebsarzt
69%69
Mitarbeiter-Events
69%69
Essenszulage
69%69
Parkplatz
66%66
Homeoffice
62%62
Rabatte
59%59
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Coaching
34%34
Diensthandy
34%34
Firmenwagen
21%21
Internetnutzung
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienunternehmen mit den entsprechenden Werten, kurze Wege und flache Hierarchien.

Oktober 2024Bewertung lesen

Viele Benefits. Neues Gebäude. Herausragendes Betriebsrestaurant. Recht flache Hierarchien, man kann sich einbringen.

September 2024Bewertung lesen

Gehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen

September 2022Bewertung lesen

Die Wertschätzung des Einzelnen

Februar 2022Bewertung lesen

Betriebsklima und Aufgabenvielfalt

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise lange und mühsame Entscheidungswege.

September 2024Bewertung lesen

Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat ...

September 2022Bewertung lesen

Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.

April 2021Bewertung lesen

Zu viele Projekte auf einmal. Keine konkreten Zielvorgaben.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren fühlt man sich im Unternehmen oft anonymer an als zuvor. Es gibt - gefühlt - weniger Austausch zwischen Abteilungen und Unternehmen. Und keine Strukturen, das zu ändern. Kanäle um zum Beispiel von erfolgreichen Projekten zu berichten sind teilweise vorhanden, werden aber nicht genutzt.

September 2024Bewertung lesen

Bessere, übergreifende Kommunikation. Gerade in Zeiten externer Krisen.

Oktober 2024Bewertung lesen

Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.

September 2022Bewertung lesen

Ein internes Vorschlagswesen, Firmenfitness wie Hansefit zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeit und als Anreiz

April 2022Bewertung lesen

Flexiblere Gestaltung von Home-Office

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Alle Ebenen von ganz unten bis zur Geschäftsführung waren immer hilfsbereit und freundlich. Kollegen haben super zusammen gehalten.

Oktober 2024Bewertung lesen

Frag und dir wird geholfen =>auf allen Ebenen.

April 2023Bewertung lesen

Besser geht es nicht. Auf Arbeitsebene funktioniert es immer, wenn man die Grundregeln der Kommunikation beherrscht

April 2022Bewertung lesen

Tolles Team, gute Zusammenarbeit

Februar 2022Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend gestaltet sich stets gut.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Das Einstiegsgehalt bei Jäger liegt leider unter dem Schnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe. Gerade auch im Hinblick auf die finanzielle Lage des Unternehmens, könnte das Gehalt etwas besser ausfallen. Okay ist es trotzdem.

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt und sich einbringt

Mai 2024Bewertung lesen

ELearning Portal und Live Schulungen wenn nötig.

Oktober 2024Bewertung lesen

Schulungswunsch geäußert, Termin für die externe Schulung erhalten. Was soll ich mehr sagen?

April 2023Bewertung lesen

Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht

September 2022Bewertung lesen

Schulungen und Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen sind hier keine Seltenheit, sondern eher die Regel. Auch Bildungsurlaub ist hier keine Besonderheit. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit intern aufzusteigen oder auch Abteilungen zu wechseln.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Arnold Jäger Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Arnold Jäger Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arnold Jäger Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold Jäger Holding als eher modern.