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Arnold Jäger Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei der Arnold Jäger Holding GmbH, der Verwaltungsgesellschaft der weltweit operierenden Jäger Gruppe.
Die Jäger Gruppe mit Stammsitz in Hannover liefert seit mehr als 75 Jahren hochwertige Komponenten und Subsysteme aus Gummi, Kunststoff und Metall.
Die in der dritten Generation geführte Unternehmensgruppe ist als qualifizierter, weltweit agierender Partner im Maschinen- und Anlagenbau, in der Umwelt- und Agrartechnik sowie in der Erdöl-Exploration anerkannt. Um den spezifischen Anforderungen dieser sehr heterogenen Zielgruppen gerecht zu werden, sind unsere Aktivitäten in spezialisierten Einzelunternehmen konzentriert, die alle seit 1992 von uns, der Arnold Jäger Holding GmbH, verwaltet werden.

Heute arbeiten weltweit mehr als 900 Mitarbeiter an über 25 Standorten in Deutschland, Polen, den Niederlanden, Nordamerika und China.

Produkte, Services, Leistungen

Wir halten den operativen Beschäftigten der Einzelunternehmen den Rücken frei. Unsere weltweit zentralisierte System- und Prozesslandschaft ist die Basis für die fortschreitende Digitalisierung. Als Spezialisten stellen wir den operativen Unternehmen einheitliche Best-Practice-Prozesse sowie moderne Infrastrukturen und finanzielle Ressourcen zur Verfügung. Wir sorgen für qualifiziertes Personal und gestalten die Unternehmensprozesse. Darüber hinaus behalten wir die Kosten und Zahlen sowie die aktuellen rechtlichen Belange im Blick.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    86%86
  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Was Arnold Jäger Holding GmbH über Benefits sagt

  • Entwicklungsmöglichkeiten mit der Jäger Academy
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Kantine
  • flexible Arbeitszeiten
  • diverse Afterwork Events (u.a. Weihnachtsfeier und Teilnahme am B2Run)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tradition trifft Innovation!
Seit über 75 Jahren besteht die Jägergruppe als Familienunternehmen und wird bereits in der dritten Generation von Jägers geleitet. Vom Gummi-Jäger zur Arnold Jäger Holding ist das Unternehmen auf heute mehr als 900 Mitarbeiter gewachsen und mit ihm seine Traditionen.
Innovation ist eine davon! Wenn es darum geht unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen aus Gummi, Kunststoff oder Metall anzubieten, bündeln wir unser ganzes Know-how und entwickeln nicht nur individuelle sondern auch innovative Lösungen. Wenn auch Sie innovative Ideen haben, die Sie gerne einbringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arnold Jäger Holding GmbH.

  • Alexander Walter

  • Über unser Karriereportal auf unserer Website können Sie alle unsere derzeit offenen Stellen einsehen und gelangen über den Button „Jetzt bewerben“ zu unserem Online-Bewerberportal. Hier geben Sie uns einen Überblick über die Meilensteine in Ihrem bisherigen Karriereverlauf und laden Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) in dem von Ihnen angelegten Profil hoch.

  • Unsere Recruiting Experten in der Personalabteilung überprüfen Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und Übereinstimmung mit den Anforderungen unseres Stellenprofils. Wenn alles passt und Ihre Unterlagen unser Interesse wecken konnten, werden Sie zu einem ersten Gespräch zu uns eingeladen.
    Das Gespräch führen in der Regel ein Vertreter der Personalabteilung und der direkte Vorgesetzte des jeweiligen Fachbereichs, für den Sie sich beworben haben. An diesem Punkt im Bewerbungsprozess haben Sie die Chance uns zu zeigen, wer Sie sind und warum genau Sie zu uns passen. Wir möchten Sie gerne kennenlernen – sowohl fachlich als auch persönlich. Bleiben Sie authentisch und Sie selbst. Führen Sie uns durch die Stationen in Ihrem Lebenslauf und zeigen uns auf, wo Sie Ihre Kompetenzen bereits beweisen und nutzen konnten.
    Sie haben uns überzeugt und wir Sie auch? Prima, dann folgt die Einladung zum Zweitgespräch. Hier lernen Sie Ihr späteres Arbeitsumfeld kennen. Sie werden durch das Haus geführt, lernen die ersten Kollegen kennen und können Jäger-Luft schnuppern!
    Verläuft auch das zweite Gespräch für beide Seiten positiv, steht einem Arbeitsvertrag nichts mehr entgegen!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1.Flexible Arbeitszeiten 2. Kantine 3. Zuschuss Tiket 4. Guter kostenlos Kaffee 5. Marktposition 6. Weihnachtsferien und Premie 7. Personalentwicklung 8. Teamarbeit 9. Cafeteriamodel 10. Arbeitsgerechte Entlohnung
Aufgabenvielfalt
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Gewachsenes Familienunternehmen. Dies schlägt sich sehr stark in der Kultur nieder. Viele Betriebsfeste, Kinderbonus, flexible Arbeitszeiten.
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Nettes Arbeitsklima. Führungskräfte nicht sehr professionell.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.
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Zu viele Projekte auf einmal. Keine konkreten Zielvorgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

MA mehr schätzen die wichtige Aufgaben machen. Mehr Premien und mehr Gehalt. Mehr Möglichkeiten für Eltern. Bonus wenn man länger im Unternehmen ist (z. B. Zusätzliche Urlaubstage). Mehr Homeoffice. Bessere gerechte Aufgabenverteilung und gerechte Belohnung.
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Führungskräfte coachen!
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Attraktives Arbeitgeber und innovativ
Die Parkplatz-Situation an dem Standort ist aktuell eher schwierig, da die umliegenden Parkplätze oftmals schon früh am Morgen belegt sind.
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Die Führungskräfte sollten strategischer unterwegs sein. Führungsverhalten in vielen Bereichen nicht angemessen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Absolut gegeben! Je nach Abteilung und Zuständigkeit gibt es natürlich mal mehr und mal weniger routinierte Aufgaben. Oft wird die Möglichkeit geboten, sich "auszuleben" und in neue interessante Bereiche einzuarbeiten.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ausbaufähig. Keine Systematik bzw. Top-down Prinzip bezogen auf Stress und Workload. Kaum Rücksicht auf die Arbeitsauslastung bzw. Kapazität.
1
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Gut: Arbeitsklima größtenteils i.O. und gut.
Nicht gut: Abteilungsleiter / Führungskräfte qualitativ nicht mit anderen mordernen mittelständischen Unternehmen vergleichbar. Großer Bedarf an Nachbesserung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Entwickelungschance eher gering, obgleich die Weiterbildungen in meinem Bereich sicherlich aufgabenbedingt ideal waren.
3
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Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator2 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
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