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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit den entsprechenden Werten, kurze Wege und flache Hierarchien.
Viele Benefits. Neues Gebäude. Herausragendes Betriebsrestaurant. Recht flache Hierarchien, man kann sich einbringen.
Gehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen
Die Wertschätzung des Einzelnen
Betriebsklima und Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise lange und mühsame Entscheidungswege.
Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat ...
Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.
Zu viele Projekte auf einmal. Keine konkreten Zielvorgaben.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten Jahren fühlt man sich im Unternehmen oft anonymer an als zuvor. Es gibt - gefühlt - weniger Austausch zwischen Abteilungen und Unternehmen. Und keine Strukturen, das zu ändern. Kanäle um zum Beispiel von erfolgreichen Projekten zu berichten sind teilweise vorhanden, werden aber nicht genutzt.
Bessere, übergreifende Kommunikation. Gerade in Zeiten externer Krisen.
Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.
Ein internes Vorschlagswesen, Firmenfitness wie Hansefit zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeit und als Anreiz
Flexiblere Gestaltung von Home-Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Großraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten, gut belüftet/klimatisiert, nicht zu laut, Technik aktuell und funktioniert. Es gibt eine wirklich sehr gute Kantine zu fairen Preisen sowie frei verfügbaren Kaffee, Tee, Wasser.
Top. Neues Gebäude, gute Hardware. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle. Betriebsrestaurant mit Außenbereich.
Die Ausstattung ist gut. Trotz der Großraumbüros herrscht meistens eine angenehme Atmosphäre.
Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen. Die Büroräume sind gerade einmal ein Jahr alt und top modern. In den Großraumbüros ist es natürlich auch mal etwas lauter, aber dadurch ergibt sich auch öfter mal ein interessantes Gespräch mit Kolleg:innen einer anderen Abteilung.
Besonders hervorzuheben ist auch das Betriebsrestaurant, welches sehr abwechslungsreiches und immer leckeres Essen zu einem günstigen Preis anbietet.
Großraumbüros mit enormer Lautstärke
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt bei Jäger liegt leider unter dem Schnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe. Gerade auch im Hinblick auf die finanzielle Lage des Unternehmens, könnte das Gehalt etwas besser ausfallen. Okay ist es trotzdem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt und sich einbringt
ELearning Portal und Live Schulungen wenn nötig.
Schulungswunsch geäußert, Termin für die externe Schulung erhalten. Was soll ich mehr sagen?
Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht
Viele Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, vom Projekt bis zum berufsbegleitenden Studium.
Viele Führungskräfte sind hier gewachsen, z.T. sogar aus der Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arnold Jäger Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Arnold Jäger Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arnold Jäger Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold Jäger Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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