Wer heutzutage noch patriarchalische und hierarchische Unternehmen mag und das Geld braucht, der soll sich bewerben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat sind kaum drin).
Verbesserungsvorschläge
Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.
Arbeitsatmosphäre
Micro-Management!
Kommunikation
Top-down!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nach 2 Jahren Pandemie im 3. Lockdown noch fragt, ob der Mitarbeiter wirklich effizient im Homeoffice arbeitet, dann hat man etwas nicht verstanden! Nicht umsonst gehen die Leute reihenweise.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, nicht immer freiwillig.
Gleichberechtigung
s. u.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit enormer Lautstärke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die eigenen Produkte umweltfreundlicher zu gestalten ist ein langer Prozess, aber der ist im Gange.
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmt!
Image
Das Image des Familienunternehmens verwechseln manche mit Familienfreundlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht