7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Haus selbst - ein so schöner Ort!
Die Führung - leider durch Schwäche zu viel Machtausübung und Emotionen wo sie nicht hingehören.
Bossing wird hier ganz groß geschrieben, die 2 Sterne gibt es nur wegen der netten Kollegen.
leider ganz klar sinkend!
gibt es in diesem Unternehmen nicht
Mülltennung vorhanden, Digitalisierung wird angestrebt und umgesetzt
vor der letzten Kündigungswelle super - jetzt nicht mehr ganz so
ist glaube ich ok
Bossing, manipulativ, berechnend, emotional
nicht barrierefrei, nicht klimatisiert, Bossing
Unklare oder keine Kommunikation von der GF - Einbringen oder Kritik nicht gewünscht.
Benefits gab es früher einige - jetzt so gut wie keine mehr - Gehalt ist so im unteren Mittelfed
nicht vorhanden - leise Mitarbeiter werden klein gehalten
Aufgabengebiete sind sehr interessant
meistens angespannt
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Nacht-/Feiertagszuschlag, Lohn kommt pünktlich
Teilweise keine nachvollziehbaren Entscheidungen, verhaltende bis gar keine Begrüßung gegenüber Mitarbeitenden
gute Basisinfos, aber schlechte Detailinformationen
Angenehme Atmosphäre innerhalb des Teams. Gute und schnelle Kommunikaton.
Hierarchien, Vetternwirtschaft, fehlende Entlohnung von Überstunden und Ausfällen wegen Krankheit.
Besseres Verhältnis schaffen zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern schaffen, sowie gleiche Bedingungen und gesetzliche Vorschriften einhalten.
In den fast drei Jahren, die ich dort arbeitete, wurde ich kein einziges Mal vom Geschäftsführer gegrüßt. Noch nicht einmal eines Blickes gewürdigt. Generell hatte ich den Eindruck, von der gesamten Geschäftsführung nicht respektiert zu werden.
Mindestlohn und kein Nacht oder Feiertagszuschlag.
Es galten verschiedene Bedingungen für jeweilige Mitarbeiter. So wurde eine Person meines Teams bei Krankheit und Abwesenheit mit vollem Gehalt entlohnt, wohingegen der Rest keinen Anspruch auf solches erhielt.
Des Weiteren wurden wir (abgesehen von eben jener Person) teils von Betriebsveranstaltungen ausgeschlossen ohne ersichtlichen Grund.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Konfliktscheu