Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut funktionierendes Teamwork, offene Ohren/Türen bei Problemen aller Art, familiärer Umgang, flexible Arbeitsweisen
Mehr Mitarbeitergespräche wünschenswert.
Die Digitalisierung könnte schneller vorangetrieben und gleichzeitig ein einheitliches System mit klaren Vorgaben eingeführt werden!
- Homeoffice schwierig aufgrund fehlender/mangelhafter Digitalisierung
+ Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
- Arbeitsumgebung
- Struktur
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Belegschaft im allgemeinen
- mangelnde Flexibilität
- teilweise sehr altbacken
- flexible Arbeitszeiten einführen
- flexible Arbeitsmodelle einführen
- Digitalisieren
- Software verbessern
- offen sein für Neues
- in der Zukunft ankommen
- mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören
- starre Arbeitszeiten
- Home-Office wird abgelehnt
- Betriebsausflüge und -feiern überwiegend mit Familie
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterbildung und finanziert diese auch. Außerdem lässt man den Mitarbeitern weitestgehend freie Hand bei der Gestaltung.
Das Gehalt ist "O.K." und wird pünktlich gezahlt.
Es gibt eine Gesundheitsprämie (alternativ eine "Zusatzkrankenversicherung") sowie VWL
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, abteilungsübergreifend aber eher durchschnittlich.
Die Büros sind modern und sehr gut eingerichtet, es gibt kostenlose Getränke (Wasser, Softgetränke, Kaffee, Tee) sowie Kekse, Obst und teilweise sogar Gemüse.
Die Software ist unzuverlässig, fehlerhaft und bei den Nutzern unbeliebt. Es findet kaum Digitalisierung statt.
Notwendige Informationen werden regelmäßig kommuniziert: Wöchentliche Meetings, jährliche Betriebsversammlungen, jährliche Abteilungsversammlungen sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche
Aufgabenfelder sind klar strukturiert. Regelmäßige Analyse und Besprechungen mit dem Vorgesetzten finden statt. Man muss nichts machen was man nicht möchte das hat auch seine Schattenseiten.
Firmenfahrzeuge habe schlechte Qualität und sind oft kaputt. Das nervt. Man hat oft das Gefühl das man nur eine Nummer ist. Es wird zwar zugehört aber nicht umgesetzt. Etwas mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Arbeitern hat noch niemanden geschadet. Jeder Mitarbeiter sollte gleich viel wert sein. Egal was er macht. Der Teamgedanke ist gerade etwas verloren gegangen.
Sich der Zeit anpassen. Den Markt beobachten. Zahlen sind wichtig aber nicht alles. Alte Strukturen brechen um nicht noch mehr gute Mitarbeiter zu verlieren. Wichtige Position mit besserem Personal besetzen. Weg vom Provisionsmuster das sorgt für ungerechte Teamverteilung und schadet der Firma und den Abteilungen enorm weil Gutes Personal immer nur für die Erfolgreichen Projektleiter zur Verfügung steht und der Rest muss zu sehen wie er klar kommt. Das geht gar nicht und ist extrem schädigen für die Firma.
Meist nette Kollegen und auch im persönlichen Umgang meist nette Vorgesetzte.
Die Firma genießt einen ausgezeichneten Ruf bei Privatkunden in der Umgebung. Leider sehen das nicht alle Kollegen so. Teilweise berechtigt, teilweise meckern auf hohem Niveau. Die Privatkunden sind das Sprachrohr nach draußen und sollten mehr Beachtung erhalten.
Feste Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Urlaubstage werden ohne echten Grund begrenzt. Wer schafft muss auch rasten! Wiederum ist der Ausgleichstag für Notdienst und das Stundenabbummeln ein guter Anfang in die Zukunft. Weiter so!
Wird angeboten. Auch teilweise bezuschusst.
Gehalt liegt Branchenüblich im unteren Bereich. Das muss sich ändern. (Fluktuation) Ansonsten gibt es aber VWL und BAV und Zulagen in Form von Versicherungen und einen Bonus der aber freiwillig und ohne Garantie gezahlt wird.
Ich denke die Firma könnte mehr für den eigenen Grünen Fingerabdruck tun. Es kostet kaum etwas und ist leicht umzusetzen.
Im großen und ganzen ziehen alle an einem Strang. Ungeliebte Sachen werden aber auch gerne mal weiter gereicht.
Teilweise sind Kollegen über das Rentenalter hinaus beschäftigt.
Es ist nicht immer leicht. Es herrscht oft Unverständnis.
Dienstwagen haben keine Klimaanlage das ist bei bis zu 5 Kunden täglich ziemlich andtrengend.
Fast tägliche Besprechungen finden statt über das Tagesgeschäfft.
Man kann jederzeit über alles reden. Auch über andere Aufgabenfelder. Umsetzung ist dann die nächste herrausforderung.