Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauen zu den Mitarbeitern und das für einander da sein
Gut funktionierendes Teamwork, offene Ohren/Türen bei Problemen aller Art, familiärer Umgang, flexible Arbeitsweisen
- Arbeitsumgebung
- Struktur
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Belegschaft im allgemeinen
Aufgabenfelder sind klar strukturiert. Regelmäßige Analyse und Besprechungen mit dem Vorgesetzten finden statt. Man muss nichts machen was man nicht möchte das hat auch seine Schattenseiten.
- mangelnde Flexibilität
- teilweise sehr altbacken
Mehr Mitarbeitergespräche wünschenswert.
Firmenfahrzeuge habe schlechte Qualität und sind oft kaputt. Das nervt. Man hat oft das Gefühl das man nur eine Nummer ist. Es wird zwar zugehört aber nicht umgesetzt. Etwas mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Arbeitern hat noch niemanden geschadet. Jeder Mitarbeiter sollte gleich viel wert sein. Egal was er macht. Der Teamgedanke ist gerade etwas verloren gegangen.
- flexible Arbeitszeiten einführen
- flexible Arbeitsmodelle einführen
- Digitalisieren
- Software verbessern
- offen sein für Neues
- in der Zukunft ankommen
- mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören
Die Digitalisierung könnte schneller vorangetrieben und gleichzeitig ein einheitliches System mit klaren Vorgaben eingeführt werden!
Sich der Zeit anpassen. Den Markt beobachten. Zahlen sind wichtig aber nicht alles. Alte Strukturen brechen um nicht noch mehr gute Mitarbeiter zu verlieren. Wichtige Position mit besserem Personal besetzen. Weg vom Provisionsmuster das sorgt für ungerechte Teamverteilung und schadet der Firma und den Abteilungen enorm weil Gutes Personal immer nur für die Erfolgreichen Projektleiter zur Verfügung steht und der Rest muss zu sehen wie er klar kommt. Das geht gar nicht und ist extrem schädigen für die Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Rückert Heizungstechnik und Sanitär ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise sind Kollegen über das Rentenalter hinaus beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Rückert Heizungstechnik und Sanitär ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist "O.K." und wird pünktlich gezahlt.
Es gibt eine Gesundheitsprämie (alternativ eine "Zusatzkrankenversicherung") sowie VWL
Gehalt liegt Branchenüblich im unteren Bereich. Das muss sich ändern. (Fluktuation) Ansonsten gibt es aber VWL und BAV und Zulagen in Form von Versicherungen und einen Bonus der aber freiwillig und ohne Garantie gezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen legt viel Wert auf Weiterbildung und finanziert diese auch. Außerdem lässt man den Mitarbeitern weitestgehend freie Hand bei der Gestaltung.
Wird angeboten. Auch teilweise bezuschusst.
