Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
ARQIS ist eine unabhängige Wirtschaftskanzlei, die international tätig ist. Rund 80 Anwälte und Legal Specialists beraten in- und ausländische Unternehmen auf höchstem Niveau zum deutschen, europäischen und japanischen Wirtschaftsrecht. Die Sozietät wurde 2006 gegründet und unterhält Standorte in Düsseldorf, München und Tokio sowie einen Talent Hub in Berlin.
Mit den Fokusgruppen Transactions, HR.Law, Japan, Data.Law, Risk und Regulatory ist die Kanzlei auf die ganzheitliche Beratung ihrer Mandanten ausgerichtet. Wir sehen uns als Anwälte und Berater und besitzen neben unserer juristischen Expertise auch ein umfassendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Als Juristen haben wir das rechtliche Ziel, als Berater das unternehmerische Ziel unserer Mandanten fest im Blick und liefern so Ergebnisse, die sich von reinen Rechtsfragen hin zu wirtschaftlichen Lösungen entwickeln.
Wir gehen eigene Wege zum Erfolg: Wir beraten unsere Mandanten zu den Kernfragen des deutschen und japanischen Wirtschaftsrechts und finden Lösungen, die ihre Erwartungen übertreffen. Langjährige Mandate der Fokusgruppe Transactions sind der Süßwarenhersteller Katjes und zahlreiche Private Equity Fonds wie Triton, Quadriga oder ArchiMed. HR.Law berät unter anderem erfolgreich Tengelmann, diverse Gesellschaften des Volkswagen-Konzerns sowie HUK Coburg. Die marktführende Fokusgruppe Japan unterstützt börsennotierte japanische Unternehmen wie UNIQLO und Kyocera bei ihren M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten in Deutschland.
Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen M&A, Gesellschaftsrecht, Private Equity, Venture Capital, Arbeitsrecht, Private Clients, Gewerblicher Rechtsschutz, Prozessführung, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Produktrecht sowie Immobilienrecht und Steuerrecht.
Eine Besonderheit ist das marktführende Japan Desk, das namhafte japanische Unternehmen bei ihren M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten in Deutschland unterstützt.
Ausbildung
Berufseinsteiger werden bei ARQIS eng in die Mandatspraxis eingebunden. Sie arbeiten im Team mit erfahrenen Anwälten und profitieren vom kanzleiweiten Wissen. Zudem steht Ihnen auf Ihrem Karriereweg ein ARQIS-Partner als Mentor zur Seite. Neben dem „Training on the Job“ erhalten die Associates eine theoretische Ausbildung im Rahmen der » ARQIS Academy «.
Wir legen großen Wert auf die Ausbildung junger Juristen. Die azur-Redaktion des JUVE Verlages zählt die Kanzlei regelmäßig zu den TOP 100 Arbeitgeber für Juristen.
Karriere
Nach Einstieg als Associate erfolgt innerhalb der nächsten sechs Jahre die Beförderung zum Managing Associate bis hin zum Counsel. Danach steht die Aufnahme in die Partnerschaft an. Die erste Stufe ist die Salary-Partnerschaft. Hieran schließt sich die mögliche Equity-Partnerschaft an.
Work-Life-Balance & Diversity
Der Einklang von Arbeit und Privatleben ist enorm wichtig. ARQIS nimmt Rücksicht auf Ihre individuelle Lebensplanung und bietet Ihnen in Abstimmung Teilzeit-Arbeitsmodelle auf allen Karrierestufen sowie Home Office-Möglichkeiten an. Zudem unterstützt ARQIS Sie bei der Suche nach einer Kinderbetreuung und übernimmt in Teilen die Kosten. An zwei Tagen in der Woche wird gemeinsam dank eines Personal Trainers sowie eines Lauftreffs geschwitzt.
ARQIS wurde 2016 für den azur Award in der Kategorie Diversity nominiert. Der JUVE Verlag erhebt zudem regelmäßig Daten über die Diversity-Quote der Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Aufgrund der hohen Anzahl an Anwälten mit internationalem Hintergrund erreicht ARQIS hier regelmäßig Spitzenwerte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Home-Office-Möglichkeiten
Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuung
ARQIS Sports Academy mit Personaltrainer
Mitarbeiterevents wie Betriebsausflüge, Karneval oder auch ein Barbecue bei schönem Wetter in der Mittagspause
The ARQIS Way steht für das Selbstverständnis unserer Kanzlei. Wir gehen eigene Wege, denn nur so können wir eigene Vorstellungen und Handlungsweisen formen, unsere Positionen und Visionen vertreten und Ideen und Lösungen entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind.
In diesen drei Worten spiegeln sich unsere Kompetenzen, unsere Ansprüche, aber auch unsere Werte wider. Und sie beziehen sich nicht nur auf die Arbeit mit unseren Mandanten, sondern auf alle Bereiche, mit denen ARQIS in Berührung kommt.
Bei ARQIS pflegen wir eine verantwortungsvolle Kanzleikultur – und zwar in unternehmerischer, ökologischer und gesellschaftlicher Hinsicht.
Als einzigartige „Big Law Boutique“ besitzt ARQIS zum einen den Spezialisierungsgrad und das Qualitätsniveau einer Großkanzlei, zum anderen prägen bewusst schlanke Strukturen und flache Hierarchien den Aufbau und die Arbeitsabläufe unserer Kanzlei. So bieten wir hochkompetenten und motivierten Anwälten sowie Legal Specialists ein optimales Umfeld für ihre Karriere. Das macht uns nicht nur zu einem im wahrsten Sinne ausgezeichneten Arbeitgeber (z. B. Azur Top100-Arbeitgeber 2024, Deutschlands beste Arbeitgeber für Juristen 2023/24, Handelsblatt Fair Company 2024, Iurratio 4. Platz Beste Anwaltsboutique 2024), sondern führt auch zu einer echten Win-Win-Situation für Kanzlei und Mitarbeiter.
Auch Sie können vom ARQIS Weg profitieren, denn wir suchen zum Ausbau unseres Teams Verstärkung auf allen Ebenen. Wenn Sie Interesse haben, uns zu begleiten, bewerben Sie sich gerne. Damit auch Sie sich morgen sagen können:
GESTERN WAR ICH GUT. HEUTE BIN ICH BESSER.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARQIS.
Standorte Inland
DÜSSELDORF
Breite Straße 28
40213 DüsseldorfT +49 211 13069-000
E duesseldorf @arqis.com
MÜNCHEN
Theatinerstraße 8
80333 MünchenT +49 89 309055-600
E muenchen@arqis.com
TALENT HUB BERLIN
Georgenstraße 24
10117 BerlinT +49 211 13069-000
E berlin@arqis.com
Standorte Ausland
TOKIO
ARQIS Foreign Law Office
Foreign Law Joint Enterprise with TMI Associates
Roppongi Hills Mori Tower 23F
6-10-1 Roppongi, Minato-ku
Tokyo 106-6123
Japan
T +81-3-6438 2770
F +81-3-6438 2777
ARQIS bemüht sich kontinuierlich und aufrichtig um das Wohl seiner Mitarbeiter.
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar und setzen sich aktiv für eine offene Kommunikation ein. Diese Praxis schafft Vertrauen und ermutigt zu einem offenen Dialog, in dem Anliegen und Ideen frei ausgetauscht werden können. Besonders bemerkenswert ist das Engagement in Bezug auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsangebote und spannende Workshops sind Bestandteil des Arbeitsalltags. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice tragen effektiv zur Schaffung einer ...
Sehr flexibler Arbeitgeber für Student*innen, gute Bezahlung, faire Zusammenarbeit und nette Kolleg*innen.
Das Gehalt, die Möglichkeit eines Jobtickets, die zentrale Lage und gute ÖPNV Anbindung
Versorgung von frisch Obst, Gemüse und diverse Freigetränke
Die Arbeitsatmosphäre und gute Arbeit der Vorgesetzten sind ein deutliches plus. Positives und negatives Feedback wird fair kommuniziert. Die lockere Stimmung unter Kollegen gefällt und wird durchgehend durch Laufveranstaltungen, Betriebssport, Feierabenddrinks etc. gefördert.
Ich empfand die Strukturen als sehr altmodisch und hatte das Gefühl insbesondere die Vorgesetzten verhalten sich von oben herab.
Der altbackene Führungsstil, der überhaupt nicht zur Außendarstellung passt.
Der zwischenmenschliche Umgang, Kritik wird ignoriert
Die Räumlichkeiten bieten keine Mitarbeiterduschen, falls man sportlich zur Arbeit joggen oder radeln möchte. Das ändert sich aber mit dem Umzug in den Neubau in der Altstadt im ersten Quartal 2020.
Alles was oben genannt wurde.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Assistent:innen, die für einen reibungslosen Betriebsablauf letzten Endes schließlich unverzichtbar sind.
Das Image von der Homepage wirklich leben.
Kommunikation stärken, Nichtwissenschaftliches Personal einstellen
Das Unternehmen sollte unbedingt an der Art und Weise, wie mit verschiedenen Problemen umgegangen wird, arbeiten. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, bei Problemsituationen mit neutralen Personen sprechen zu können. Hierfür ist die HR leider zu ausgelastet. Auch sollte man Angestellte neutraler bewerten und nicht nach den Flusen, die einem jemand anderes ins Ohr gesetzt hat. Arbeitsabläufe, die fehlerhaft sind oder schiefgelaufen sind, sollten besser und mit allen notwendigen Beteiligten besprochen und verbessert werden. Anwälte sollten etwas menschlicher mit ihren Assistenzen ...
Keine leeren Versprechen von Besserung machen, sondern es auch wirklich tun, in aller Interesse, vor allem im eigenen.
Die Kritik der vielen negativen Bewertungen ernst nehmen und nicht auf einzelne Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von ARQIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keinen Unterschied zwichen jung und alt
Jegliche Altersgruppe wird dort geschätzt und gefördert
Nur die Meinung der älteren Kollegen ist von Bedeutung, alle anderen werden belächelt.
Ältere Angestellte werden bevorzugt behandelt. :-)
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARQIS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird leider immer noch zu viel gedruckt
Zu viel ausgedruckt
Üblicher M&A-Papierverbrauch (der Wille zur Besserung ist da)
Definitiv verbesserungswürdig und -pflichtig. Es tut körperlich weh, allen Müll in die gleiche Tonne zu werfen.
Die No-Paper-Policy ist hier ein Fremdwort. Es wird gerne alles mehrfach ausgedruckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann bei der Arbeit sehr viel lernen und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei ARQIS war ich bereits im Studienpraktikant und als WissMit.
(fast) alles ist möglich
Ich habe die Chance bekommen mich in weitere und neue Themengebiete einzuarbeiten, mitzuarbeiten und Ideen umzusetzen.
Wird gewünscht, aber sobald erfolgreich abgeschlossen, heißt es, wir haben leider keine passende Position mit ihren Qualifikation - Kündigung folgt sodann