Schon perofessionell und noch familär - ein gutes Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Mindset bei gleichzeitig hohem technischen Qualitätsstreben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An mancher Stelle zu konservative Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mut zu noch mehr Qualität ;-)
Arbeitsatmosphäre
Basis der unternehmerischen Leitkultur ist das OKR-Framework. Dadurch ist Selbstverantwortung nicht nur möglich, sie wird regelrecht eingefordert. So entstehen Zielorientierung und Transparenz!
Image
Innovativ speziell im Bereich E-Commerce, z.B. Fokus auf Lean Startup-Vorgehen, tiefe Usability-Kompetenz und E-Commerce-Frameworks wie Spryker.
Work-Life-Balance
Sehr fairer Umgang z.B. mit Elternzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr klar nachvollziehbares, offenes und zielgerichtetes Handeln der Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Hard- wie Software dürften für mein Empfinden ruhig etwas aufgestockt/erneuert werden.
Kommunikation
s.o.
Interessante Aufgaben
Speziell in meinem Fall habe ich völlige Freiheit über die Ausgestaltung der gemeinsam erarbeiteten, strategischen Zielsetzung.