Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe, Freundlichkeit, Offenheit, tolle KollegInnen, Wertschätzung der MitarbeiterInnen
kollegiale Atmosphäre, große Einflussmöglichkeiten der Mitarbieter, spannende Herausforderungen bei gleichzeitig nicht zu viel Druck
Agiles Mindset bei gleichzeitig hohem technischen Qualitätsstreben.
junges, ausgeglichenes Team, dynamisches Arbeiten, innovative Führungsmethode mit Objektives und Key Results, flache Hierarchien, Offenheit, gute Work-Life-Balance, sehr gute Verkehrsanbindung
Selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An mancher Stelle zu konservative Kommunikation.
Großraumbüros, wenig Freiheiten/Eigenverantwortlichkeit im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich welche habe, kann ich diese problemlos direkt mit meinen Vorgesetzten/KollegInnen besprechen.
Mut zu noch mehr Qualität ;-)
Mehr Transparenz im Job.
Ankündigungen und Absprachen einhalten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Arrabiata Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
HR beispielsweise achtet sehr darauf, dass FLINTA* die gleichen Ein-/Aufstiegsschancen haben wie cis Männer. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll. Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur, in der Probleme bei Vorgesetzten/KollegInnen angesprochen werden können.
Mehr als 40% Frauenquote in einer techniklastigen Agentur sprechen für sich. WiedereinsteigerInnen werden sehnsüchtig erwartet und willkommen geheißen, Aufstieg erfolgt rein nach Qualifikation und Leistung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir haben ein transparentes System, gerade im Bereich WerkstudentInnen/Trainees bzgl. Übernahme und Aufstieg, außerdem gibt es regelmäßige 1:1 Mitarbeitergespräche und eine Weiterbildungsplattform
Regelmäßiger Austausch von Wissen auf allen Ebenen durch agile Arbeitsweise. Dazu interne und externe Schulungen (sowohl fachlich, als auch in Soft Skills), kostenloses Videotraining und Teilnahmen an Fachkonferenzen.
Die unternehmensweite Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arrabiata Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Arrabiata Solutions besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arrabiata Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arrabiata Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

































