Viel Arbeit bei oft schlechter Stimmung und Ellenbogen Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Schnelle Reaktion bei Corona und Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur noch eine Ressource. Wer nicht "mitspielt" kann gehen und das tun inzwischen viele. Wenn Kunden kündigen werden auch noch die Mitarbeiter dafür beschuldigt. Das vorher aber die Führungskräfte immer wieder angesprochen worden sind, wird dabei komplett übersehen. Zu lange durften die alten Metapeople alles beherrschen und auch viele Positionen besetzen, auch dort gab es teilweise Leute die falsch auf Ihrem Posten waren. Mit der neuen Geschäftsführung hat es zuerst den Anschein gemacht, dass hier bei Null angefangen wird. Aber auch hier gibt es halt Lieblinge die gefördert werden. Und vor die Mitarbeiter kündigen und die Abteilungen fast keine Leute mehr haben wird einfach fröhlich befördert. Der Größte Witz ist der Teamlead Prozess der nun schon ein zweites Mal durchgeführt wird. Bei der Auswahl der Teilnehmer hat man das Gefühl das hier gewürfelt wurde. Mitarbeiter die kaum Berufserfahrung haben, Mitarbeiter denen sogar schon vorgeworfen wurden, dass sie schlecht arbeiten, Mitarbeiter die den Prozess wahrscheinlich nur wegen dem höheren Gehalt mitmachen, sonst aber null proaktiv sind oder Teamplayer.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer einfach befördern, nur weil der Mitarbeiter viel arbeitet. Vor allem bei Führungskräften fatal. Da viele junge Leute in Führungspositionen sind die dort komplett falsch sind. Es gehört noch einiges mehr zu einer guten Führungskraft als viel arbeiten und dem Kunden alles Recht machen. Die meisten jungen Mitarbeiter in Führungsebene sind hier komplett überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Kaum noch vorhanden, vielleicht in einigen wenigen Abteilungen. Jeder arbeitet für sich. Für Atmosphäre ist kaum noch Zeit vorhanden.
Kommunikation
Für 90% der Führungskräfte ein Fremdwort. Anfragen oder Bitten um Unterstützung werden sowohl dort als auch in der HR Abteilung ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, aber nur noch selten. Jeder ist sich selbst der Nächste und Ellenbogen werden eingesetzt. Hauptsache man selber ist der Liebling der Geschäftsführung und was mit den anderen passiert ist egal.
Work-Life-Balance
Kaum noch vorhanden. Viele Leute kündigen, weil sie Ihr Leben zurück wollen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn eine Führungskraft mal greifbar ist wird bei einigen viel geredet und nicht zugehört und es steckt kein Inhalt dahinter. Ein Teil der Geschäftsführung ist bemüht Mitarbeitern was Neues beizubringen und nimmt sich manchmal auch Zeit dafür.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Wobei es manchmal Zufall ist, ob man solche Aufgaben bekommt. Trotz Proaktivität wird man oft nicht wahrgenommen und ignoriert. Wenn man den Weg nicht mitgeht der vorgegeben ist und eigenen Ideen hat, wird man "aussortiert"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin ja, vor allem der Umweltgedanke. Nach Innen liegt vor allem das Sozialbewusstsein bei fast null.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man viel arbeitet und nicht meckert kann man Karriere machen, Ziele werden nicht klar definiert. Es gibt keine Entwicklungsmatrixen in allen Abteilungen die dann besprochen werden. Was man tun muss für den nächsten Schritt wird nicht erläutert.