Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Artefact Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie immer gibt es Raum für Verbesserungen, aber angesichts der vielen Remote-Mitarbeiter halte ich die Kommunikation für ziemlich transparent und regelmäßig. Es werden verschiedene Kanäle genutzt, was ich als sehr hilfreich empfunden habe.
Ich denke, das unterscheidet sich auch von Abteilung zu Abteilung. In der Vergangenheit hatte ich mehr als nur ein paar toxische Kollegen, die das Arbeitsklima sehr unangenehm machten. Zum Glück haben diese das Unternehmen verlassen, und die verbleibenden Kollegen sind ehrlich, freundlich und unterstützend gegenüber ihren Mitmenschen.
Um eine gute Work-Life-Balance zu haben, muss man eigene Grenzen setzen und diese auch einhalten.
Ich hatte die Erfahrung, dass meine Teamleiterin Ziele für mich setzte, anstatt sie mit mir zu besprechen, und dann nichts unternahm, um sicherzustellen, dass ich diese Ziele erreichte. Im Gegenteil, ich hatte das Gefühl, dass sie aktiv wollte, dass ich diese Ziele nicht erreiche.
Hat leider mit der Zeit sehr nachgelassen.
Leider hängt diese stark von der jeweiligen Abteilung und insbesondere von der Führungskraft ab. Ein guter Team Lead sorgt dafür, dass sich das Team gehört und unterstützt fühlt – auch wenn Fehler passieren. Ein schlechter Team Lead hingegen schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unzufriedenheit. Ich habe bei diesem Agentur beides erlebt.