Artefact 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätzte die Flexibilität, Remote zu arbeiten, und als wir Veranstaltungen hatten, die beide Standorte einbezogen, sorgte die Agentur dafür, dass jeder problemlos an den richtigen Ort kam. Sie tun viel, um die Entfernung zwischen den Kollegen und Abteilungen unbedeutend erscheinen zu lassen, was nicht jedes Unternehmen gut umsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und Anerkennung für Leistungen ließen zu wünschen übrig, und es fehlte an Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Versucht weiterhin, gute Menschen für Führungspositionen zu gewinnen – Menschen, die sich um den Erfolg anderer kümmern und diejenigen unterstützen, die wachsen möchten, um dieses Ziel zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Leider hängt diese stark von der jeweiligen Abteilung und insbesondere von der Führungskraft ab. Ein guter Team Lead sorgt dafür, dass sich das Team gehört und unterstützt fühlt – auch wenn Fehler passieren. Ein schlechter Team Lead hingegen schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unzufriedenheit. Ich habe bei diesem Agentur beides erlebt.

Work-Life-Balance

Um eine gute Work-Life-Balance zu haben, muss man eigene Grenzen setzen und diese auch einhalten.

Karriere/Weiterbildung

Ein Abteilungswechsel kommt nicht in Frage. Nach Jahren im Agentur bot ich an, in eine Abteilung zu wechseln, die Unterstützung benötigte. Man sagte mir, dass das grundsätzlich möglich wäre – allerdings müsste ich als Trainee anfangen, inklusive des entsprechenden Gehaltsniveaus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte die Erfahrung, dass meine Teamleiterin Ziele für mich setzte, anstatt sie mit mir zu besprechen, und dann nichts unternahm, um sicherzustellen, dass ich diese Ziele erreichte. Im Gegenteil, ich hatte das Gefühl, dass sie aktiv wollte, dass ich diese Ziele nicht erreiche.

Arbeitsbedingungen

Das war definitiv ein wichtiges Thema, als wir noch in unserem eigenen Gebäude waren. Seitdem wir in ein Coworking-Space umgezogen sind, ist es ein wenig weniger wichtig geworden. Um ehrlich zu sein, eines der offensichtlichsten Dinge, die im Büro gerade fehlen, ist ein Kleiderständer.

Kommunikation

Wie immer gibt es Raum für Verbesserungen, aber angesichts der vielen Remote-Mitarbeiter halte ich die Kommunikation für ziemlich transparent und regelmäßig. Es werden verschiedene Kanäle genutzt, was ich als sehr hilfreich empfunden habe.

Gehalt/Benefits

Einer meiner Manager erklärte mir einmal: "Wir würden dich gerne auf das gleiche Gehaltsniveau wie den Rest des Teams bringen, aber da du mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt gestartet bist, können wir eine höhere prozentuale Erhöhung nicht rechtfertigen."

Gleichberechtigung

Nach meiner Rückkehr aus der Auszeit wurde mir mitgeteilt, dass meine frühere Führungsposition und Abteilung nicht mehr existierten. Nachdem mir eine niedrigere Position zugewiesen wurde, kam ich in ein Team mit einem alten Kollegen – der nun als mein Projektmanager tätig war, eine Position, von der mir zuvor gesagt wurde, dass sie im Unternehmen nicht mehr existiere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir was es immer wichtig einen wertschätzenden, transparenten und fairen Arbeitgeber zu finden, bei dem ich mich rundum wohlfühle. Ich kann mit bestem Gewissen behaupten, dass ich diesen nun gefunden habe!

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem viel Vertrauen geschenkt und Lob ausgesprochen.

Image

Es wird viel Wert daraufgelegt, dass die Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen.

Work-Life-Balance

Selten einen AG erlebt, dem das so wichtig ist. Man bekommt viel Vertrauen von der Führungsebene in das Erledigen der Aufgaben, es gibt keine Kernarbeitszeiten und man hat genug Zeit um Freizeitaktivitäten nachzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation ist das A&O. Man hat immer die Möglichkeit mit der Führungskraft darüber zu sprechen, wie man sich weiterentwickeln möchte.

Gehalt/Benefits

Faire und pünktliche Bezahlung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Perfekt sind wir sicherlich noch nicht, aber es sind sehr gute Ansätze da, wie z.B. beim letzten World Clean Up Day sind wir direkt am Montag, mit einigen Kolleg:innen in den Stadtpark, um für mehr Sauberkeit zu sorgen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind grundsätzlich ein recht junges Team, daher kann ich das pauschal nicht beurteilen. Ich habe aber das Gefühl, dass jeder gleichermaßen mit einbezogen wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Ich habe in meinem Aufgabengebiet viel Entscheidungsfreiheit und kann die Vorgesetzten (sowohl meine Führungskraft, als auch bis hin zur Geschäftsführung) um Rat fragen, aber gleichzeitig auch meine Meinung zu einem Thema äußern. Es ist immer eine gute Mischung aus persönlichem und beruflichem Austausch.

Arbeitsbedingungen

Top! Schönes Büro, neue und schnelle Laptops, ab Tag 1 war alles vorbereitet, sodass ich einen sehr angenehmen Start hatte! Man bekommt alles was man zum arbeiten braucht.

Kommunikation

Bei Artefact herrscht eine ehrliche und transparente Kommunikation. Einmal im Monat wird man von der Geschäftsführung über aktuelle Projekte, Pitches, o.ä. sowie über allgemeine interne Themen informiert.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle welche Position man hat, woher man kommt oder welches Geschlecht man ist. Jeder wird gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt kein Schema Z nach dem verfahren wird, man darf sich gerne einbringen, Ideen in den Raum werfen, sich darüber austauschen und diese dann umsetzen oder bestehende Prozesse optimieren. Bei Artefact gibt es viel Entfaltungsmöglichkeiten und es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich viele Möglichkeiten habe mich zu entwickeln, mir direkt Verantwortung übertragen wird und ich meine Zeit größtenteils selbst einteilen kann.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Faire Gehälter, Transparenz und Sicherheit sind Punkte, die verbessert werden sollten.

Arbeitsatmosphäre

Feedback bekommt man, wenn man danach fragt. Das Management ist bemüht Wünsche soweit es geht umzusetzen.

Image

Daran wird gearbeitet :)

Work-Life-Balance

Es ist viel zutun, aber ich bin nicht überarbeitet und kann meine Zeit größtenteils selbst einteilen, was super ist. Projektbedingt kann nur Urlaub genommen werden wenn nichts ansteht, aber das ist ja normal.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht viel zu sagen.

Gehalt/Benefits

Hier werden große Unterschiede gemacht zwischen Mitarbeiter - zum einen was das Gehalt angeht und auch was Zusatzleistungen angeht. Das ist sehr schade und sorgt für keine gute Stimmung unter den Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich wünsche mir hier noch mehr Transparenz und auch mehr Kontakt zu den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl das Management bleibt gern unter sich (auch an Firmenevents) - wäre toll wenn es in der Hinsicht mehr Austausch gäbe.

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte einen neuen Anschliff vertragen - alles sehr dunkel und Geräte alt, aber die Lage ist top!

Kommunikation

Oft werden Anfragen nicht beantwortet, Erfolge oder Misserfolge werden wenig kommuniziert, man muss aktiv hinterher sein um das zu bekommen was man möchte.

Gleichberechtigung

Allgemein ja, was das Gehalt angeht sind wir auch hier noch nicht da angekommen, wo wir sein sollten. Das sorgt natürlich vor allem bei Kolleginnen für Unmut.

Interessante Aufgaben

Vielseitig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass hier auf alle Wünsche und Vorschläge aktiv eingegangen wird. Es werden Themen ernst genommen und besprochen, inwiefern Dinge umsetzbar sind. Hier hat man sehr großes Verständnis auch für private Dinge, mit denen man zu kämpfen hat. Ein sehr soziales Unternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Auch Abteilungsübergreifend verstehen sich die KollegInnen untereinander sehr gut und unternehmen auch nach Feierabend etwas gemeinsam.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich auch private Termine zwischendurch erledigen und die fehlende Zeit nachmittags oder abends nachholen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein eher junges Unternehmen und haben wenig ältere Kollegen. Jedoch werden diese auch aktiv in alle Veranstaltungen (ob privat oder über die Firma) mit eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Einfach super, mehr gibt es nicht zu sagen. Ich werde immer unterstützt und ernst genommen, wenn ich mit Themen an meine Vorgesetzte herantrete.

Kommunikation

Flache Hierarchien ermöglichen es, auf Augenhöhe mit den Managern oder auch mit der Geschäftsführung zu kommunizieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work life balance bei trotzdem guten Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben und sich stets weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm.

Image

Das Unternehmen genießt seinen guten Ruf zu recht.

Work-Life-Balance

Perfekte Work Life Balance. Vollkommen flexible Arbeitszeiten, Full Remote wenn gewünscht und keinerlei Probleme seinen Urlaub dann zu nehmen, wenn man ihn braucht und haben möchte.

Karriere/Weiterbildung

Über Aufstieg lässt sich derzeit noch nicht viel sagen.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, betr. Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich mit vielen Initiativen aktiv für die Umwelt und soziale Themen ein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich bekannt. Das Team ist insgesamt eher jung.

Vorgesetztenverhalten

Stets auf Augenhöhe und transparent.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskittel werden alle gestellt. Auch die Verpflegung am Arbeitsplatz. Nichts zu meckern.

Kommunikation

Insgesamt eine Kommunikation auf Augenhöhe und transparent. Manchmal etwas schleppend und könnte schneller sein.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich. Auch die Geschäftsführung setzt sich zu gleichen Teilen zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich an vielen Stellen proaktiv einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel. Schnelle Reaktion bei Corona und Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind nur noch eine Ressource. Wer nicht "mitspielt" kann gehen und das tun inzwischen viele. Wenn Kunden kündigen werden auch noch die Mitarbeiter dafür beschuldigt. Das vorher aber die Führungskräfte immer wieder angesprochen worden sind, wird dabei komplett übersehen. Zu lange durften die alten Metapeople alles beherrschen und auch viele Positionen besetzen, auch dort gab es teilweise Leute die falsch auf Ihrem Posten waren. Mit der neuen Geschäftsführung hat es zuerst den Anschein gemacht, dass hier bei Null angefangen wird. Aber auch hier gibt es halt Lieblinge die gefördert werden. Und vor die Mitarbeiter kündigen und die Abteilungen fast keine Leute mehr haben wird einfach fröhlich befördert. Der Größte Witz ist der Teamlead Prozess der nun schon ein zweites Mal durchgeführt wird. Bei der Auswahl der Teilnehmer hat man das Gefühl das hier gewürfelt wurde. Mitarbeiter die kaum Berufserfahrung haben, Mitarbeiter denen sogar schon vorgeworfen wurden, dass sie schlecht arbeiten, Mitarbeiter die den Prozess wahrscheinlich nur wegen dem höheren Gehalt mitmachen, sonst aber null proaktiv sind oder Teamplayer.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer einfach befördern, nur weil der Mitarbeiter viel arbeitet. Vor allem bei Führungskräften fatal. Da viele junge Leute in Führungspositionen sind die dort komplett falsch sind. Es gehört noch einiges mehr zu einer guten Führungskraft als viel arbeiten und dem Kunden alles Recht machen. Die meisten jungen Mitarbeiter in Führungsebene sind hier komplett überfordert.

Arbeitsatmosphäre

Kaum noch vorhanden, vielleicht in einigen wenigen Abteilungen. Jeder arbeitet für sich. Für Atmosphäre ist kaum noch Zeit vorhanden.

Work-Life-Balance

Kaum noch vorhanden. Viele Leute kündigen, weil sie Ihr Leben zurück wollen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man viel arbeitet und nicht meckert kann man Karriere machen, Ziele werden nicht klar definiert. Es gibt keine Entwicklungsmatrixen in allen Abteilungen die dann besprochen werden. Was man tun muss für den nächsten Schritt wird nicht erläutert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin ja, vor allem der Umweltgedanke. Nach Innen liegt vor allem das Sozialbewusstsein bei fast null.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn eine Führungskraft mal greifbar ist wird bei einigen viel geredet und nicht zugehört und es steckt kein Inhalt dahinter. Ein Teil der Geschäftsführung ist bemüht Mitarbeitern was Neues beizubringen und nimmt sich manchmal auch Zeit dafür.

Kommunikation

Für 90% der Führungskräfte ein Fremdwort. Anfragen oder Bitten um Unterstützung werden sowohl dort als auch in der HR Abteilung ignoriert.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Wobei es manchmal Zufall ist, ob man solche Aufgaben bekommt. Trotz Proaktivität wird man oft nicht wahrgenommen und ignoriert. Wenn man den Weg nicht mitgeht der vorgegeben ist und eigenen Ideen hat, wird man "aussortiert"