23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Artemed Klinikgruppe Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,9
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Was für ein Bewerbungs-Verfahren? Ich habe mich Anfang Sept. über Indeed beworben. Bis heute keine Nachricht erhalten!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Heilig-Geist Hospital Bensheim in Bensheim als Kodierfachkraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern einen aktuellen Stand mitteilen
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Respektlose und unverschämte Absage nach ein paar Stunden.
Bewerber/inHat sich 2020 bei St. Elisabethen-Krankenhaus Frankfurt in Frankfurt am Main als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitarbeiterschulung zu den Themen Respekt, Anstand und Wertschätzung ist angebracht.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber stellt sich nach Bewerbungsgespräch tot.
Bewerber/inHat sich 2019 bei artemed klinik heilig-geist hospital bensheim in Bensheim als Mitarbeiter Empfang beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem sehr unstrukturierten Bewerbungsgespräch (ein Verantwortlicher kam zu spät, der Raum war anderweitig verplant und ständig störten die vor der Tür wartenden Personen durch Nachfragen etc.) versprach man eine Rückmeldung innerhalb 14 Tagen. Diese erfolgte nicht, auf zwei höfliche Nachfragen wurde nicht reagiert. Das ist effizient, aber unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- "Bitte stellen Sie sich kurz selbst vor."
- "Bitte erläutern Sie uns Ihren Lebenslauf"
- "Haben Sie Ideen, was an unserem Empfang verbessert werden könnte?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nich´t Bewerben!!! Arbeitgeber reagiert nicht auf Bewerbung und nicht auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Artemed Klinikum München Süd GmbH & Co. KG in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen!
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keine struktuierte Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Artemed Fachklinik München GmbH & Co. KG in München als Empfangskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Das erste Vorstellungsgespräch beim stehen im Empfangbereich
-Geschprächperson war nicht von Personalabteilung.
-Kein Auskunft über Arbeitsstunde, Lohn...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzung - man lässt den Bewerber erstmal warten und bietet ihm nichts zu trinken an.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Artemed Klinikum München Süd GmbH & Co. KG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber nicht das Blaue vom Himmel erzählen, wenn offensichtlich einiges im Argen liegt. Auch nicht ohne Punkt und Komma über dem Tempolimit über die großarteige ARTEMED erzählen, vielleicht auch mal auf den Bewerber eingehen und Fragen zur Person stellen... Interesse zeigen, statt zuschwallen.
Bewerbungsfragen
- keine. es wurde nicht eine einzige Frage an mich gestellt.
- keine. es wurde nicht eine einzige Frage an mich gestellt.
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Keine Antwort trotz Nachfragen / Bewerbung einfach ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Artemed Kempen in Kempen als Projektleiter der Geschäftsführung beworben.
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Bewerber ernst nehmen und fair behandeln, eine kurze Absage hätte gereicht.
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2016 bei Artemed SE in Tutzing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nie eine Antwort bekommen
Kommentar
Armselig keine Antwort zu versenden. Wenn so mit Bewerbern umgegangen wird, möchte ich nicht wissen, wie Mitarbeiter behandelt werden. Einfach respektlos!
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Langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Benedictus Krankenhaus Tutzing GmbH & Co.KG in Tutzing als Assistent der Pflegedienstleitung (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch empfand ich als sehr angenehm, die Gesprächspartner waren freundlich und gut vorbereitet. Die Gesprächspartner haben sich im Vorfeld mit den Bewerbungsunterlagen befasst. Das Bewerbungsverfahren hat sich über sechs Wochen erstreckt. Die Absage erfolgte per Standardemail.
Bewerbungsfragen
Es wurden die klassischen Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Genügend: 1.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Benedictus Krankenhaus Tutzing GmbH & Co.KG in Tutzing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da scheint der Flair von Mc Kinsey durchzuschlagen. Hoher Leistungs- und Erwartungsdruck. Kostenmanagement.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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